南寧職場問答

當你遇到什么情況必須得辭職？

19*******14
2018-05-22
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15*******97 2018-05-30

個人認為必須要辭職的幾種可能，個人觀點，供參考。

1、5年后的自己，仍然碌碌無為的工作。

一項工作如果沒有前途，一眼看穿5年后自己仍然沒有進步，原地踏步或都退步的。除非你沒有多大追求，也樂于平淡，否則你應該打一份更有激情更有前景的工作。

2、對身體健康造成嚴重影響，可能減少壽命的。

身體是革命的本錢，快樂多活幾年比什么都重要不是嗎？所以對待可能長期危害身心健康的職業(yè)，可以考慮換工作了。如那些天天工作12小時以上，常常感覺身體被掏空的感覺的狀況。一定要慎重考慮是否要堅持。職業(yè)發(fā)展畢竟是一場馬拉松，不是短跑，該慢下來時，慢下來。確保身心健康非常重要。

3、所在行業(yè)為夕陽行業(yè)，即將被淘汰。

這類行業(yè)或崗位，不是你要不要走的問題，是盡早你得走，早走比晚走你損失最小，因為你走得到，年齡更年輕，出去機會更多。著如一些收銀，柜臺，售票員等人工智能或機器人將會替代的職業(yè)，應該早做打算。

4、有份明顯更有好的職業(yè)機會在面前

也許現在的工作還挺好，但在一份更具成長性，更有前景的工作機會面前它可能就暗淡無光了，在這類情況上，為什么不抓住新機會，放手一博呢？
19*******48 2018-05-26

最主要的還是對所在行業(yè)沒興趣才是主要因素！

價值與薪水不成正比。當公司業(yè)務發(fā)展很好，效益不斷提升時，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因為所有員工的作為領導都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這才會導致你的價值與薪水不成正比，所以你有必要換一個地方展顯你的能力與價值。

公司毫無發(fā)展空間。公司多年運行一直平穩(wěn)，公司的業(yè)務卻一直都是那樣，而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小員工，那說明公司的發(fā)展空間已經到了盡頭，這時你就應該選擇換一份新的工作了，在一家沒有發(fā)展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現你的抱負。

公司員工勾心斗角。當你處在勾心斗角的人群中時，你要試試刻刻提放小人，這樣導致你的壓力很大，當一個公司員工勾心斗角，勢必影響公司的業(yè)績效益，影響工作效率，處在這樣的環(huán)境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發(fā)展，也可以減輕精神上的壓力。

領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發(fā)展的，一個連員工都不關心的領導也必定不是一個好的領導，領導不關心員工說明員工都不重要，業(yè)績和錢才是他關心的，這樣的領導必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。

工作影響正常生活。工作已經影響了生活，這樣的工作已經不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放松，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。

在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴，那工作算什么，尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴，這相當于你只是個奴隸，領導根本不在乎你這個人。人應該為尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被人看起的，一個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。