南寧職場問答

  • 一般公司會有哪些晉升原則?

    15*******81
    2019-07-19
    2個回答
    311人關(guān)注
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全部回答 已有 2人回答

  • 18*******96 2019-07-21
    1、德能和業(yè)績并重的原則。
    2、逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。 員工一般逐級晉升,為公司作出了突出貢獻或有特殊才干者可以越級晉升。
    3、直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。 員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
    4、能升能降的原則。根據(jù)績效考核,員工職位可升可降。
  • 15*******53 2019-07-20
    1、公司員工晉升,必須符合公司的發(fā)展需要。
    2、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。
    3、公司內(nèi)部中層領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺時,首先考慮公司內(nèi)部有發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
    4、公司內(nèi)部員工晉升,旨在有利于提高員工的綜合素質(zhì),量才適用,使人才盡量發(fā)揮自身優(yōu)勢,有利于增強員工的凝聚力和歸屬感,減少員工流動率。

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