南寧職場問答

在南寧某家公司，非人力資源專業(yè)如何進(jìn)階為人力資源總監(jiān)？

19*******35
2020-05-27
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13*******61 2020-05-27

目前有限的了解來看，人力資源實(shí)踐做得好的大部分不是來自人力資源專業(yè)。說實(shí)話，現(xiàn)階段人力資源專業(yè)（本科）的教育與企業(yè)管理實(shí)踐脫節(jié)很嚴(yán)重，基礎(chǔ)理論研究不足，更缺乏在實(shí)踐中的升華。倒是很多非專業(yè)出身的HR，沒有接受系統(tǒng)的專業(yè)養(yǎng)成，對基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)很用功，同時(shí)，工作實(shí)踐迫使他們對大量的工具進(jìn)行試錯(cuò)，并總結(jié)出一套自己的方法論出來。所以非專業(yè)的hr進(jìn)階：1、基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)2、在實(shí)踐中總結(jié)3、了解、熟悉業(yè)務(wù)4、核心：自身的修養(yǎng)，這是你的操作系統(tǒng)，其他的都是app
18*******29 2020-05-27

據(jù)調(diào)查，非科班出身的HR從業(yè)者要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科班出身的。而且平均薪資也高于科班出身一點(diǎn)。要說非人力資源出身的如何進(jìn)階為HRD，要看你目前所處的位置和高度。HRD一般存在于集團(tuán)性企業(yè)，負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的人事建設(shè)工作，再高級一點(diǎn)的可能會(huì)設(shè)立VP崗位。但是人力資源總監(jiān)要面對的問題，是整個(gè)集團(tuán)線性和非線性所有部門的人力建設(shè)工作。要從基礎(chǔ)做起吧，從專員到主管，再從主管到HRM，至于能不能到HRD，拼的并不一定是你的能力，還有你的為人和人脈等等。
15*******18 2020-05-27

首先，人力資源的總監(jiān)很多都不是人力資源專業(yè)，是不是人力資源專業(yè)影響不大。如果進(jìn)階這個(gè)比較復(fù)雜了，簡單來說專員級需要你會(huì)一些基本的操作，這個(gè)過程不長1-2年。主管級需要你可以獨(dú)立操作一個(gè)模塊的所有操作性工作。需要2年左右。做主管的同時(shí)需要學(xué)習(xí)整個(gè)模塊甚至個(gè)個(gè)模塊的體系性建設(shè)。這時(shí)去考考人力資源管理師二級還是有必要的，可以系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)一下。沖擊經(jīng)理級需要時(shí)間和機(jī)會(huì)，先做好準(zhǔn)備吧。沖擊成功的話需要建設(shè)單模塊或者整個(gè)人力資源體系，如果是現(xiàn)有體系需要修改的話難度會(huì)增加很多。招聘，薪酬，績效三大難題擺在你面前沒有體系性的思維模式是搞不定的。只有做到人員供給充足，薪酬績效公平合理（甭談薪酬激勵(lì)，光做到相對公平就非常不容易了），員工沒有什么特別不滿意的，才能向總監(jiān)沖擊。這個(gè)過程至少需要3-5年。