南寧職場問答

  • 在南寧,人力資源管理師前景如何?

    13*******82
    2020-08-26
    3個回答
    304人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2020-08-26
    人力資源證書里寫的就是企業(yè)人力資源管理師(高級、二級、三級),但是實際的工作遠遠沒有那么高大上。不說高大上的咨詢公司,中小企業(yè)人力資源從業(yè)者的發(fā)展不過就是招聘培訓、績效和薪酬、員工關(guān)系這三個方向。如果級別高一些,做到HRD,還能接觸到制度設計即人力資源規(guī)劃。如果你想問的是薪酬這方面,做HR的收入和同一公司,相同工作年限的其他職位相比,是比較低的。(獵頭這種業(yè)務類的除外)。
  • 18*******87 2020-08-26
    在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
  • 13*******80 2020-08-26
    我在一家挺有名的外資人力咨詢公司,八年從業(yè)經(jīng)驗。總體而言Hr總體發(fā)展很一般,如果能去業(yè)務單位,銷售,市場,都會比人力好。不談虛的,hr的發(fā)展方向基本是培訓,薪酬福利,招聘這幾塊,如果進咨詢公司的話還能接觸測評,架構(gòu)設計等活。hr的尷尬在于,歸根結(jié)底,如果你想做得有價值,你必須懂得你所在行業(yè)的業(yè)務實踐,你必須要能夠解決業(yè)務問題。咨詢公司的人對哪個行業(yè)都不容易專精,in house的hr大多離一線業(yè)務很遠。很多出色的hrd都是業(yè)務部門轉(zhuǎn)崗來的,因為他們懂實踐。當然從hr線爬上去的也有。反正是條容易混日子,但是很難出成績,體現(xiàn)價值的道路,男性慎入

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