南寧職場(chǎng)問(wèn)答

13*******47 2021-03-27

一般認(rèn)為，下列情形屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為：多次曠工或者經(jīng)常性遲到的；不服從管理，阻礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；違背制度，謀取不正當(dāng)利益的；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作的；私自經(jīng)營(yíng)與單位相關(guān)業(yè)務(wù)，給單位造成損失的；因故意或者重大過(guò)失造成公司較大損失的；單位內(nèi)違反法律，有打架斗毆、盜竊行為的等。
13*******61 2021-03-27

是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，需要從兩個(gè)方面來(lái)考察：一是用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)法定程序告知?jiǎng)趧?dòng)者，并征求勞動(dòng)者意見(jiàn)；二是用人單位規(guī)章制度需要明確該違規(guī)屬于重大違反的情形。
18*******93 2021-03-27

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違反的情形，而勞動(dòng)者拒不遵守或者多次重復(fù)違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。