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崗位實習期1-3個月,試用期4-6個月,6個月后給繳納社保,對于這樣的公司,你會選擇去嗎?南寧
15*******54 2021-04-08 3個回答 161人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******64 2021-04-08社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。試用期的社保繳納規(guī)定:試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間,勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系,勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定,用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
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13*******83 2021-04-08《勞動合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外,單位給員工,上保險是一個法定的義務,不取決于員工的意思或自愿與否。
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13*******28 2021-04-08不會。試用期也需要給員工上社保,根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,勞動關系存續(xù)期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
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