南寧職場問答

  • 接受offer后爽約怎么辦??南寧應屆畢業(yè)生

    13*******61
    2021-05-23
    3個回答
    583人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******05 2021-05-23
    這種情況很正常,還有一種情況就是過來入職了,3天以后或者待了沒幾天就走了,你不還是得重新招聘嗎?所以沒什么好抱怨的,做人事的這種情況太常見了。方法就是以后盡量避免這種情況出現(xiàn),有3個合適的,你可以選最合適的在當天通知,剩余的你跟他們說在3個工作日內(nèi)或者更多的工作日內(nèi)通知,那么就有備用人了。
  • 13*******34 2021-05-23
    目前招聘競爭激烈,你的公司相中的人才,通常其他公司也會相中,這就得在邀約及面試環(huán)節(jié)充分的展現(xiàn)公司雇主形象價值,喚醒候選人對公司的認同感,并最大限度的擴大這種認同,這樣才能確保在入職的過程中最低的變卦,這些在喚醒流招聘中有重點介紹。
  • 13*******39 2021-05-23
    問清楚候選人為什么沒來入職,是什么原因,不要太強勢,知道原因后,再優(yōu)化自身公司劣勢,把劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢,下次這種情況就能避免了,比如之前那家公司,是哪里比咱們公司好?是薪資還是福利?還是上班時間等等。

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