南寧職場問答

  • 偶爾加班和彈性工作有什么區(qū)別?南寧上班

    19*******63
    2021-07-24
    3個回答
    994人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******40 2021-07-24
    正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和16.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)+21.75天x300%x加班天數(shù), 休息日加班工資=月工資基數(shù)=21.75天x200%x加班天數(shù)。
  • 18*******80 2021-07-24
    國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班
    費是本人工資的150%,雙休日是200%,國
    定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,
    加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
  • 13*******43 2021-07-24
    不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定,沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的,給予補助。勞動部《工 資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (一) 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二) 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人8或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三) 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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