南寧職場問答

  • 南寧00后求職更希望遇見怎么樣的面試官?

    13*******69
    2021-08-08
    3個回答
    416人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2021-08-08
    當(dāng)面試官設(shè)置的問題對方一時無法理解或者不知如何闡述時,為了避免冷場,00后應(yīng)聘者很有可能會所答非所問,用一個失誤去彌補(bǔ)另外一個失誤。所以,面試官不僅需要站在專業(yè)的角度,還要站在00后面試者角度去提出問題,確保做到通俗易懂,盡量縮短應(yīng)聘者理解題目的時間?!?/div>
  • 18*******57 2021-08-08
    由于崗位性質(zhì)不同,對應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力要求有很大的不同。單從崗位維度考量,以銷售崗位和技術(shù)崗位對比為例,銷售崗對在應(yīng)聘者的表達(dá)力、親和力要求更高。當(dāng)HR明確了崗位特征以及想要獲得何種信息的時候,可以根據(jù)職位類型、表達(dá)能力要求,設(shè)置不同階梯數(shù)量的問答題目,做到因崗設(shè)問、因人設(shè)問、執(zhí)果尋因、靈活追問?! ?/div>
  • 13*******29 2021-08-08
    公司既然決定招聘一些00后伙伴,hr就需要提前了解一下00后的文化,有助于面試時理解和準(zhǔn)確評估判斷對方。在面試開始時可以就他們感興趣的話題切入,從而為接下來的面試做鋪墊。同時也能讓00后求職者感到包容開放的企業(yè)文化,塑造良好的雇主品牌形象?! ?/div>

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