南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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南寧會(huì)計(jì)專業(yè),剛出來(lái)工作當(dāng)出納是不是沒(méi)有前途了?
13*******58 2022-02-14 3個(gè)回答 115人關(guān)注
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15*******93 2022-02-14如果說(shuō)你能獨(dú)立完成會(huì)計(jì)崗位相關(guān)工作,比如應(yīng)付、應(yīng)收、成本、總賬樣樣精通,能開(kāi)票、匯報(bào)稅,總賬會(huì)計(jì)崗位的所有工作你都能駕馭,那薪資肯定會(huì)提升一個(gè)檔次。雖然說(shuō)出納、會(huì)計(jì)本身是平行的崗位,但從工作內(nèi)容上面會(huì)更專業(yè)一些。出納的時(shí)候你的工作大概是領(lǐng)票據(jù)、整理和打印資料等等,沒(méi)事的話領(lǐng)帶再給你安排各外勤,出納更像是財(cái)務(wù)部“打雜”的崗位;而會(huì)計(jì)的相關(guān)工作就是建賬、做賬、合并報(bào)表、申報(bào)納稅等等;職業(yè)發(fā)展會(huì)逐漸變寬。如果你會(huì)計(jì)實(shí)操能力不錯(cuò)、證書(shū)該考的也都考了、工作能力也不拉跨,升職基本上沒(méi)有什么問(wèn)題。國(guó)企不做討論,大環(huán)境是真的沒(méi)話語(yǔ)權(quán);我在事務(wù)所帶過(guò)、民企也帶過(guò),老板、甲方都是爸爸,你的升職、加薪都要取決于你的工作專業(yè)能力。我沒(méi)有打擊各位,我接觸到的從業(yè)者都是這樣,不要以一部少部分人來(lái)看整體,看到別人上岸CPA沒(méi)有月薪過(guò)萬(wàn),就覺(jué)得CPA沒(méi)用;證書(shū)知識(shí)一個(gè)錦上添花的作用,事在人為。
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13*******28 2022-02-14究其原因就是會(huì)計(jì)基層崗位人太多了,卷到禿頭。作為從業(yè)者,沒(méi)有辦法走向差異化,因?yàn)榄h(huán)境不允許。以前是10個(gè)財(cái)務(wù)各做1個(gè)公司的10道工序,而現(xiàn)在是10個(gè)財(cái)務(wù)各負(fù)責(zé)10各公司的1道工序。也就是說(shuō)現(xiàn)在基層會(huì)計(jì)已經(jīng)不需要任何培養(yǎng),只要給個(gè)操作手冊(cè)就能上崗,說(shuō)得不好聽(tīng),基層會(huì)計(jì)就和流水線工人一樣,比如共享服務(wù)中線的財(cái)務(wù)。再加上這兩年因?yàn)橐咔?,供需關(guān)系發(fā)生翻天覆地的變化。早在幾年前經(jīng)濟(jì)蕭條,資產(chǎn)逃離實(shí)體企業(yè),企業(yè)兼并集中加劇,中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主體;可受疫情影響,中小企業(yè)大多面臨倒閉;打開(kāi)招聘軟件找工作,一看會(huì)計(jì)行業(yè),簡(jiǎn)直不要太酸爽,明明是出納崗位,但很多公司要求有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)、會(huì)實(shí)操、懂分析;一看工資,4k-5k~感受到了深深的惡意。
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19*******86 2022-02-14事在人為吧~廉價(jià)勞動(dòng)崗位是新人入行、走向差異化的基點(diǎn)。企業(yè)中出納崗位扮演的就是這樣一種角色。對(duì)于剛?cè)胄械?a href="/nanning/zhaopin-q-kuaiji/">會(huì)計(jì)小白來(lái)說(shuō),第一份工作多數(shù)是在中小型企業(yè)從事出納工作。除非是學(xué)歷好、背景硬,畢業(yè)之后直接被500強(qiáng)、四大、投行等一級(jí)市場(chǎng)招入麾下,薪資高的嚇人,可北清復(fù)交名校出身的會(huì)計(jì)從業(yè)者畢竟還是少數(shù),說(shuō)這個(gè)也沒(méi)啥意思。說(shuō)雙非普一、普二和三本及大專出身的會(huì)計(jì)更具有代表性。對(duì)于這一大部分人來(lái)說(shuō),剛?cè)胄蝎@得的經(jīng)濟(jì)效益,往往和自己為公司所創(chuàng)造的價(jià)值比十分懸殊,遠(yuǎn)沒(méi)有得到足夠的補(bǔ)償。畢竟是基礎(chǔ)工作,無(wú)論你如何出色,工資也就那樣兒。如果你還不滿足,公司還可能會(huì)換掉你找個(gè)又年輕又便宜的,這是太正常不過(guò)的事了。
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