南寧職場問答

為什么在南寧有的公司知道實習生只工作兩個多月但是還愿意教她東西 ?

19*******07
2022-09-25
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15*******31 2022-09-25

記得我老大跟我說過一句話：招人進來，是我們自己選的人，人家愿意進來，那也是看好這個公司（無論目的是什么）。那么，去培養(yǎng)這個人，即是對別人的負責，也是對自己的負責。自己挑的人，進來什么都沒學到，完全不能勝任崗位需要，你招人進來干啥，哪里想不通？給自己找事兒么，種棵樹還得施肥修枝了。最后，題主說明知道人家只能呆一兩個月——有這一兩個月就夠了啊，完全能看得出來一個人有沒有能力適應這個崗位。如果真的覺得一個實習生很有潛力，公司肯定會開一個比較好的條件，想辦法留下這個人。試想，你在某個公司實習，里邊的人很樂于培養(yǎng)你，你也學到很多專業(yè)知識，最后人給你開個很心動的條件（大部分時候就是錢啦），你會不會考慮留下來呢？到這里，不知道有沒有解決題主的問題。你看到的是實習生要去汲取養(yǎng)分的地方，卻不知公司也有儲備人員的需求。 PS:雖然各公司會有招實習生的需求，但如果你沒那么牛，還請老老實實的學習，不要總看到人家不好的地方，那并沒有好處！

作者：匿名用戶
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13*******54 2022-09-26

到現(xiàn)在我依然很懷戀那個時間段，因為自己的進步是每天都能感覺到的，相處也很愉快。而有了這樣一段經歷，現(xiàn)在有需要我去帶人的時候，總會有一種回報的心態(tài)，希望自己能盡我所能讓職場新人能盡快適應環(huán)境，完成職場心態(tài)調整和知識儲備工作。在火車上用手機答題略麻煩，先寫這些。上面寫的，畫面比較融洽，很明顯，這畫風過于片面，來點實在的。手頭沒有資料，不是很清楚具體情況，不知道有沒有專業(yè)人士統(tǒng)計過行各業(yè)人員流動性。只要有人員流動，那人員儲備就是每家公司必須要考慮的一件事情了。人員儲備怎么做？無非就是持續(xù)性的招聘唄。招聘也有校招社招，基本上每家公司兩種方式都要用（這個不深入討論了）。還沒畢業(yè)的，沒經驗的，只能是實習吧。到這里解決了部分問題——為什么招實習生？因為要儲備人員啊，說不定你實習留下來了呢。接著說說為什么會投入精力去帶新人，培養(yǎng)他們。
18*******79 2022-09-25

作為碼農且?guī)н^15+實習生（或試用期）的人，我嘗試回答下這個問題。首先，對于我個人來說有一種回報的心態(tài)在里邊。我大四在一家公司實習，開始毫無疑問什么都不懂。當時公司有一個導師制，每個實習生都有一個老師（姑且這么稱呼吧，），老師會根據(jù)崗位需要，給你指定培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃本身會很詳細，實習期的每一周要掌握哪些知識點都有列出來。我相信有了這個培養(yǎng)計劃，入職初期的迷茫應該有所減輕。接下去老師就開始根據(jù)計劃來安排我每天的學習任務，有不懂的可以去問他。剛好我那時候的老師是部門經理，比較忙，他沒空的時候會讓我問其他人，一般大家都是會很友好的解答的。到現(xiàn)在我依然很懷戀那個時間段，因為自己的進步是每天都能感覺到的，相處也很愉快。而有了這樣一段經歷，現(xiàn)在有需要我去帶人的時候，總會有一種回報的心態(tài)，希望自己能盡我所能讓職場新人能盡快適應環(huán)境，完成職場心態(tài)調整和知識儲備工作。