南寧職場(chǎng)問(wèn)答

領(lǐng)導(dǎo)和自己的工作理念差異大，容易有摩擦，在南寧的我該怎么辦？

13*******07
2022-11-27
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13*******74 2022-11-27

領(lǐng)導(dǎo)越大，經(jīng)歷就復(fù)雜，意志就越堅(jiān)定。下屬的理念，是自己觀察分析思考得到的理論。用自己的理論與領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐對(duì)線(xiàn)，難度太大了，不摩擦才怪。世上有幾個(gè)蘇秦、張儀。即便你是對(duì)的，沒(méi)有實(shí)力也無(wú)法證明，說(shuō)服力為零。先把理念埋在心底，想辦法爬上去，經(jīng)過(guò)歷練與領(lǐng)導(dǎo)平級(jí)，再談理念不遲。無(wú)法擔(dān)任，別和領(lǐng)導(dǎo)談理念。一位兄弟曾癡迷股票，只要一有空就向答主強(qiáng)推某支“潛力股”。答主完全不懂，也不想懂，看都不看。那兄弟簡(jiǎn)直痛心疾首：這么好的機(jī)會(huì)，你怎么可能無(wú)動(dòng)手衷？我也不掙中介費(fèi)，你賺錢(qián)我也分不到，我這是真心為你好??！
13*******59 2022-11-27

沒(méi)有實(shí)力，別和領(lǐng)導(dǎo)談理念。理念：對(duì)事物及其發(fā)展的認(rèn)識(shí)和分析判斷，三觀的一部分。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有一套自己的理念，那是他的積累，更是他得以上位的原因。領(lǐng)導(dǎo)的理念是從長(zhǎng)期對(duì)敵工作中形成的經(jīng)驗(yàn)。他憑著溜須拍馬升官，他就認(rèn)為混官場(chǎng)主要靠關(guān)系；他是靠自己實(shí)干上來(lái)的，他就認(rèn)準(zhǔn)了做工作必須實(shí)干；他靠鐵腕管理公司至今，他就迷信制度和處罰；
15*******49 2022-11-27

和領(lǐng)導(dǎo)談理念，挺有意思的。某年月日，一位基層負(fù)責(zé)人來(lái)答主辦公室。先是匯報(bào)某項(xiàng)工作。然后情不自禁的跑了題，對(duì)當(dāng)前發(fā)展形式表達(dá)了看法： “咱這整體管理方法都不對(duì)......” “用人，關(guān)鍵是兩點(diǎn)，一是能上能下，二是建立后備梯隊(duì).......” “考核，必須有明顯差距，干多干少不能一樣，都是大鍋飯......” “想發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)得敢擔(dān)責(zé)任，一邊逼著下邊干，一邊啥也不敢干，這怎么行......” “整那些保險(xiǎn)啥的有啥用，不都是咱自己買(mǎi)了嗎？做不擅長(zhǎng)的事不就是賠錢(qián)嗎？......” “為什么不能用人所長(zhǎng)呢？機(jī)制的問(wèn)題，要改成......” ...... 這同志新上任不久，應(yīng)該說(shuō)，的確做了一些思考。答主默默聽(tīng)完，點(diǎn)頭，然后說(shuō)： “實(shí)際上，你說(shuō)得挺對(duì)，就是官太小了?！?他：“......”