南寧職場問答

  • 部門原來有五個人干行政,現(xiàn)在在南寧只有我一人,領(lǐng)導(dǎo)嫌我效率低,工作量太大,我要辭職嗎?

    19*******66
    2022-12-12
    3個回答
    107人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2022-12-12
    工作量很不正常。 行政工作基本上沒有創(chuàng)造性的,大多數(shù)都是事務(wù)性的。 因此,記得住是基本要求。 普通人最容易犯的錯誤就是“忘了”,解決方法也很簡單,就是找個東西替你記住。 最常用的就是筆+小本子,可以隨手記錄,完成了就劃條橫線。 如果有IPHONE的話,那么只要把每件事都記錄在“提醒事項”里就行了,有日期安排的記在“日歷”里,有特殊要求的記在“備忘錄”里。 這三個都是蘋果手機自帶的,可以隨時查看還有多少沒做的,比用紙筆方便多了。 不要把已經(jīng)完成的事情隱藏起來,這樣當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備你工作不力的時候,你就可以給他看你的工作量有多少。
  • 13*******28 2022-12-12
    溝通的策略建議分成2個方案: 第一:如果不加人,那么事項分出去。比如:哪些事項是可以分出去直接部門內(nèi)部搞定,哪些事項是可以請其它的小組的同事進行支持的,余下的由行政部門再來支持;作好工作量大的表態(tài)! 第二:加人;但是在這個期間,一些工作內(nèi)容也需要分解出去;并希望可以盡快到人! 如果領(lǐng)導(dǎo)再嫌你這邊的效率低,你就把你這邊的每天的工作項拿出來,一一對即可!典型PUA了! 總的來說:1個行政對300人,1:300的比例不正常的!
  • 13*******72 2022-12-12
    工作量大,一般會出現(xiàn)在這些情況底下 1,技能不熟悉,別人1小時的,你需要幾個小時去做 2,輕重緩急未列清 3,事多,人力不足 看了題主的說明,應(yīng)該屬于第3項。 但公司會有這么大的舉動5人組織直接砍掉4人而且只留下題主剛畢業(yè)不是非常久,整個工作經(jīng)驗不是非常熟悉的,中間要么就是運營出問題進行裁員,要么就是其他的成員集體離職了。 如果是裁員,說明離職人員的HC不會再進行補充;如果是離職的,說明后期會進行招聘,人力補充上的話應(yīng)該題主的工作壓力就會小非常多了!因為如果是300人的一個公司,辦公環(huán)境不會小,日常的支持項也會非常多,又沒有對應(yīng)的一些系統(tǒng)支持,工作量肯定很大!

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