南寧職場(chǎng)問答

  • 在南寧什么跡象表明你該換工作了?

    13*******16
    2023-03-26
    3個(gè)回答
    153人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2023-03-28
    1、職場(chǎng)環(huán)境殘酷,充斥著職場(chǎng)PUA,讓我覺得非常的難受的時(shí)候。我認(rèn)為這種環(huán)境下,我很難有個(gè)好心情把工作做好,那么我一定會(huì)想著換。

    但是我不一定會(huì)馬上換,我一定會(huì)找到方向、做好準(zhǔn)備在換。

    2、個(gè)人遇到天花板一定要換。比如我前幾年做到CTO,說實(shí)話,這已經(jīng)是普通人打工人能達(dá)到的最高職位了。但是,這是個(gè)天花板,我必須想辦法突破。否則我的職場(chǎng)之路就早早在30歲左右就停止了。

    生命不息,折騰不止。哪怕這個(gè)天花板沒辦法突破了,也要去折騰。

    當(dāng)然了,到了這一步,不一定要通過跳槽去解決,副業(yè)就是個(gè)不錯(cuò)的打開方式。



    很多人,可能還不一定遇到天花板。有些人遇到天花板也沒法通過換工作來解決。

    那么就要找到繞開的方式。

    天花板不一定需要正面突破,換個(gè)角度繞過去,尋找一個(gè)新的方向,也是個(gè)方法。



    plan B、plan C……當(dāng)你的選擇越多,就越有機(jī)會(huì)能夠突破職業(yè)限制,而走向更高的地方。
  • 15*******56 2023-03-27
    很多人打工人,為了一份工作996,沒時(shí)間提升,最后淪為被天天PUA的對(duì)象,時(shí)間長(zhǎng)了,變成了用廢了的藥渣,最終在焦慮中等待淘汰。這叫做負(fù)循環(huán)。



    我第一次意識(shí)到plan B重要的時(shí)候,已經(jīng)很多年前了。那時(shí)候就做了一個(gè)決定,把公司發(fā)展的精力拿出去準(zhǔn)備plan B,我甚至做好了降薪50%的準(zhǔn)備。

    這次籌謀了一年,這一年里,公司上的事兒盡量摸魚,然后全力發(fā)展個(gè)人的一些職場(chǎng)選項(xiàng)。

    一年后,跳槽,工資幾乎double了。

    這是我第一次嘗到甜頭。從那以后,基本上精力一直在研究plan B。

    這就是正循環(huán)。



    有些人會(huì)說,你做plan B,導(dǎo)致職場(chǎng)做不好巴拉巴拉的。

    這是完全不懂規(guī)劃。plan B也可以和現(xiàn)有職位結(jié)合的。比如你打工,每天都是重復(fù)工作和垃圾活,最好的辦法就是少賺一點(diǎn),把職場(chǎng)中需要努力學(xué)的東西學(xué)好。

    比如你是個(gè)普通員工,就琢磨一下怎么做到總監(jiān)。做總監(jiān),也可以當(dāng)plan B。
  • 13*******32 2023-03-26
    我每年都要跑出去面試,不是因?yàn)槲覍?duì)現(xiàn)在的工作不滿,而是我知道個(gè)理論:個(gè)人和公司博弈是很困難的,但是個(gè)人可以和市場(chǎng)博弈。



    只要你能做到市場(chǎng)上一直有需要,老板的PUA是不用在意的,這就是我經(jīng)常說的plan B。不管從理性還是感性的角度來講,我打工的目標(biāo)一定有個(gè)基本原則:我想辭職了,我就能辭職。

    只有這樣,我才不會(huì)被焦慮所折磨,也不會(huì)被職場(chǎng)欺負(fù),不爽就噴他們。

    要學(xué)著做一個(gè)職場(chǎng)推土機(jī),一路懟過去。



    這樣做,市場(chǎng)就會(huì)很好的教育你。比如plan B沒發(fā)展起來的時(shí)候,就應(yīng)該以保底工資為主,起碼餓不著,然后徐徐圖之。

    這樣,個(gè)人就會(huì)完全參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),也在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)到更多職場(chǎng)發(fā)展的道理。



    這兩年,工作越來越難找了,所以我的plan B也不在瞄準(zhǔn)打工了,而是瞄準(zhǔn)了副業(yè)、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)之類的。

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