南寧職場問答

  • 所謂儲備干部,在南寧難道就是業(yè)務員?

    19*******21
    2023-07-13
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******65 2023-07-13
    1、招聘人數(shù)

    物以稀為貴,招聘人數(shù)上不會特別多,哪怕像寶潔和聯(lián)合利華這類500強快消巨頭每年的名額也只有幾十個,如果你發(fā)現(xiàn)你應聘的公司上來就搞幾百個儲備干部,請一定擦亮眼睛,很可能是變相招廉價業(yè)務員。


    2、輪崗的設計

    好的儲備干部輪崗都會在招聘時寫明具體項目規(guī)劃,包括時長、輪崗、培訓內(nèi)容等。如果模棱兩可或者太過簡單的描述,那就需要謹慎一點。


    3、職業(yè)路徑清晰度

    晉升路徑是否清晰也是十分重要的一點,比如匯豐銀行的BDQ一般定崗為客戶經(jīng)理,算是比較核心的部門,法國興業(yè)銀行的定崗則偏向中后臺,如果沒有明確的發(fā)展路徑,輪崗后很隨意進行安排,那么需要考慮下這個儲備干部的含金量了。


    4、公司基本情況

    本身儲備干部或者說管培生這個名詞就來源于巨頭公司,所以抱著去大不去小的原則一般靠譜的概率是要大很多的。另外值得一提的是,外企儲備干部靠譜率高于國內(nèi)企業(yè),這倒不是歧視,只不過這個崗位本身也算是個舶來品,國內(nèi)很多無良公司簡單粗暴進行模仿才敗壞了儲備干部這個名聲。
  • 13*******39 2023-07-13
    也是由于房地產(chǎn)行業(yè)目前大環(huán)境不好,入職的18屆畢業(yè)生紛紛吐槽,總部培訓后就進行銷售輪崗,剛滿三個月,就被人力以在崗業(yè)績不佳為由辭退。



    人和人之間還有基本的信任嗎?如今的儲備干部已經(jīng)成為了一個校招噱頭,吹得天花亂墜,最后到底有多少人最終走向干部崗呢?要分辨真假其實也不難,首先正規(guī)的儲備干部招聘環(huán)節(jié)就“高人一等”,候選人大多來自國內(nèi)外名校,而且會設置多輪面試重重考驗,最后起薪也比常規(guī)崗位要稍高,而另外一類美其名曰儲備經(jīng)理實質(zhì)是招來做銷售的,這類公司通常以小公司以及保險、房產(chǎn)公司居多。
  • 13*******79 2023-07-13
    對于所謂的儲備干部,先從設立它的初衷說起,確實就像它名字顯示的一樣,為了以后培養(yǎng)成干部而儲備,但是這幾年這個詞已經(jīng)被企業(yè)們用爛了,所以應屆生們一定要擦亮眼睛。



    當然了,作為剛走出校門的學生都希望能夠進入一個大平臺施展自己的才華,好不容易過五關斬六將拿到offer卻馬上面臨裁員的事情真的是令人很頭大。



    這不,去年入職泰禾集團的管培生就處在焦慮之中。上百人被“約談”,要么轉(zhuǎn)銷售,要么拿賠償走人,要么原職降薪。



    入職不到半年就要面臨崗位巨變,已經(jīng)畢業(yè)了又不能算應屆生參加校招,想走社招經(jīng)驗又沒有競爭力,進退兩難可謂十分尷尬。

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