南寧職場(chǎng)問(wèn)答

離職證明寫被辭退，在南寧對(duì)我下一份工作的影響有多大？

13*******10
2023-08-25
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13*******48 2023-08-25

首先聲明，所謂的末位淘汰制并非法定的裁員理由。

即便是公司制度（且該制度合法有效地履行了民主和公示程序）約定了末位淘汰制，用人單位要解除勞動(dòng)合同時(shí)也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

但是現(xiàn)實(shí)中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話。人力經(jīng)理告訴你，本月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了，你因?yàn)槌煽?jī)墊底被末位淘汰了，請(qǐng)你立即開(kāi)始辦理離職手續(xù)，并且公司給你二選一：

A.要么多給你一個(gè)月的工資，但是離職證明上會(huì)給你寫上被辭退等不利于勞動(dòng)者的描述；

B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣，工資結(jié)清到今天為止，算你自己主動(dòng)辭職
13*******26 2023-08-25

首先，“末位淘汰”和“不勝任工作”是兩回事，不能混為一談。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是這里“不勝任工作”和“末位淘汰”可是兩回事，不能混為一談。有時(shí)候勞動(dòng)者的考核成績(jī)即使是排在“末位”也并不能代表其“不能勝任工作”。

同時(shí)，就算勞動(dòng)者的考核成績(jī)排在“末位”屬于“不勝任工作”，根據(jù)前述規(guī)定，用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。用人單位如不經(jīng)過(guò)前述程序而徑行解除勞動(dòng)合同，當(dāng)屬違法。

其次，有文件也明確表明了“末位淘汰”不合法?！兜诎舜稳珖?guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》（人民法院報(bào)2016年12月1日第03版）：“29.用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。”
15*******53 2023-08-25

法律對(duì)離職證明應(yīng)包含的內(nèi)容是做了明確規(guī)定的：證明書內(nèi)應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、勞動(dòng)者所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。（勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條規(guī)定）

除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求，諸如“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等說(shuō)明勞動(dòng)合同解除原因的內(nèi)容是不應(yīng)該在離職證明上體現(xiàn)的。如果公司在離職證明上添加了相關(guān)描述，卻沒(méi)有辦法證明員工確實(shí)存在違反公司規(guī)定的行為，員工還可以向單位索取“違法辭退”的賠償金。
所以在末位淘汰制的解聘理由下，HR想在離職證明上寫【辭退】的行為，屬于送錘和增加工作難度了。