
南寧4s店售后服務(wù)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月南寧4s店售后服務(wù)經(jīng)理最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為5563元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多4s店售后服務(wù)經(jīng)理汽車服務(wù)顧問sa4s店售后服務(wù)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
4s店售后服務(wù)經(jīng)理
8000-13000元2025-09-10王秀仙崗位職責(zé):
1、按時完成公司下達(dá)的年度營運(yùn)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)倉庫、保修和維修車間的工作并作月度考核;
3、現(xiàn)場處理客戶和本部門員工投訴、持續(xù)保證客戶和員工滿意;
4、參與疑難問題的診斷、接待,處理重大客戶投訴和重大質(zhì)量問題;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會議的召開及售后各項(xiàng)工作的不斷優(yōu)化改進(jìn);
6、建立合理的服務(wù)組織機(jī)構(gòu)并安排、協(xié)調(diào)各部門之間的
工作;
7、進(jìn)行維修服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo);
8、負(fù)責(zé)與廠家相關(guān)部門的聯(lián)系以獲得技術(shù)支持;
9、負(fù)責(zé)抓好車間維修質(zhì)量,安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù);
10、控制維修服務(wù)的工作質(zhì)量和進(jìn)度;
11、完成養(yǎng)護(hù)品、衍生產(chǎn)品和再生品的營銷管理工作;
12、負(fù)責(zé)確定部門人員的培訓(xùn)需求及計(jì)劃制定,對本部
人員崗位考核并及時上報(bào)和存檔:
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識;
2.能夠熟練處理客戶咨詢和維修相關(guān)事宜;
3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
4.具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)工作。
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
汽車服務(wù)顧問sa4s店售后服務(wù)經(jīng)理汽車服務(wù)服務(wù)主管服務(wù)總監(jiān)保險(xiǎn)服務(wù)顧問汽車售后服務(wù)汽車服務(wù)顧問汽車售后服務(wù)主管索賠專員服務(wù)顧問sasa服務(wù)顧問售后服務(wù)經(jīng)理維修服務(wù)顧問汽車維修服務(wù)顧問服務(wù)站長車輛管理員售后服務(wù)顧問理賠顧問維修顧問汽修服務(wù)顧問服務(wù)顧問主管汽車美容服務(wù)顧問4s店服務(wù)顧問汽車售后經(jīng)理汽車售后前臺接待交付專員前臺服務(wù)顧問售后服務(wù)總監(jiān)汽車維修接待汽車服務(wù)經(jīng)理汽車售后服務(wù)經(jīng)理汽車售后服務(wù)接待4s店售后經(jīng)理汽車售后專員汽車售后接待4s店服務(wù)經(jīng)理汽車服務(wù)專員汽車服務(wù)前臺服務(wù)顧問實(shí)習(xí)生車輛管理專員
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧汽車服務(wù)顧問招聘工資
¥
5563
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
-
5.2%2K
-
9.8%3K
-
18.3%4K
-
24.2%5K
-
30.7%6K-8K
-
8.5%8K-1W
-
6.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.4%
-
高中0.6%
南寧汽車服務(wù)顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,高中占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧汽車服務(wù)顧問招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。