南寧安全管理專家招聘

桂聘提供2025年9月南寧安全管理專家最新招聘，青秀區(qū)6條西鄉(xiāng)塘區(qū)6條，有五險等，更多安全管理專家系統(tǒng)安全工程師安全管理專家招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

阿里巴巴國際站續(xù)簽客戶經(jīng)理

15000-20000元

廣西易貿(mào)通網(wǎng)絡信息科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人網(wǎng)絡瀏覽:4

2025-08-31

吳懿峰

A:我們是一家什么類型的公司？
阿里巴巴國際站（alibaba.com），通過向海外買家展示、推廣供應商的企業(yè)和產(chǎn)品，進而獲得貿(mào)易商機和訂單，是出口企業(yè)拓展國際貿(mào)易的首選平臺。馬云創(chuàng)業(yè)的第一平臺，大家都知道淘寶天貓是國內(nèi)做零售的平臺，阿里國際站是國際做批發(fā)的平臺。
B:你可以獲得什么？
阿里系很鍛煉人、培養(yǎng)人，互聯(lián)網(wǎng)半壁江山的ceo都來自于阿里系，200多名阿里人成了中國500強的高管。
C:對你未來發(fā)展有什么幫助？
1、我們接觸的客群都是各行各業(yè)的實業(yè)企業(yè)家。我們可以交給他怎么做好外貿(mào)，銷售團隊是怎么打造的，公司的企業(yè)文化怎么樹立。當我們幫助他們在外貿(mào)領(lǐng)域取得成功的時候，他們會無私的反饋給我們。把他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)情況、內(nèi)貿(mào)如何發(fā)展與我們分享。所以你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)過3年阿里的沉淀，對于經(jīng)營公司會碰到什么困難，如果要創(chuàng)業(yè)應該如何起步等商業(yè)經(jīng)營的問題都可以解決。3年回首，你發(fā)現(xiàn)你和你身邊的小伙伴拉開巨大的差距。所以如果你未來的方向是創(chuàng)業(yè)或者職業(yè)經(jīng)理人，這里是個非常好的試金石。
2、人脈資源的累計。
與企業(yè)共同發(fā)展，共同進步的過程中。我們和企業(yè)家朋友們建立了深刻友誼，出來創(chuàng)業(yè)的時候，在建立初期給予我們很多的建議。所以這樣的人脈，不是靠喝酒走關(guān)系出來的人脈，而是共同進步發(fā)展之后友誼。
3、你的成就感就來源于，在你幫助下一家從來沒做過電商的企業(yè)，沒做外貿(mào)的企業(yè)，在你的幫助下走出新的渠道，幫助企業(yè)發(fā)展。
D:公司的性質(zhì)？
目前3個合伙人都曾經(jīng)是阿里巴巴員工，最長的5年，拿過阿里2次期權(quán)。另外兩位阿里1年，外貿(mào)經(jīng)驗4年。三個合伙人都是廣西人，我核心是想真正幫助廣西企業(yè)打開外貿(mào)之路，找到企業(yè)新的增長點。
我們給予的學習培訓都是阿里巴巴集團總部同步的。因為保持阿里的味道不變。這是一家有溫度，沒有辦公室政治，更多是兄弟姐妹們一起打拼的情誼。而不像很多其他互聯(lián)網(wǎng)公司的代理商是什么企業(yè)都可以去做的。這里有著最原始的阿里原漿。
我們是阿里巴巴國際站本地渠道商，負責廣西外貿(mào)企業(yè)招商及給予外貿(mào)企業(yè)整體解決方案的綜合型企業(yè)。
公司規(guī)模：
我們有3個分公司，分別是南寧桂林柳州，在2023年7月份會加開兩個子公司
2023年結(jié)束，公司人數(shù)規(guī)模50人
晉升制度清晰，培養(yǎng)主管區(qū)域經(jīng)理是我們2023主要目標，不在乎年齡，只在乎你的成長速度
E:關(guān)于收入？
想一開始進入阿里就奔著掙大錢的伙伴，可能你們要注意了。
這是一個長線的工作，因為前期需要學習的東西很多，開發(fā)客戶需要一定的時間沉淀。前面的2個月非常難熬，因為開單有周期。堅持過來之后，普遍第一年的收入可以到15-20萬之間。第二年的收入在20-25萬之間。第三年在25-30之間。希望未來你可以創(chuàng)業(yè)成功一次，因為我們認為財務能相對自由，創(chuàng)業(yè)成功一次是非常有必要的。所以你進來之前可以大膽告訴我們，你來這家公司想學到了什么？
F：我們招聘什么類型的人？
對于自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。
如果只想找一份安穩(wěn)輕松工作，這里可能不適合你。
具有阿里味的人，建議大家可以去看一下中供鐵軍，了解這個部門的歷史。去看看alibaba.com，去了解下這個平臺。
如果你覺得這樣的生活，這樣的能力是你未來想要的，歡迎投上你的簡歷。
愿景：
廣西的GDP因為有我們的存在而提高。
崗位晉升通道：
M（管理線）管理系列：平臺服務顧問- 主管-營銷總監(jiān)-區(qū)域合伙人-集團合伙人
P（銷售線）專業(yè)系列：平臺服務顧問-平臺服務高級顧問-平臺服務專家-平臺服務資深專家-跨境貿(mào)易合伙人。
工作職責：
1.負責本區(qū)域阿里巴巴國際站客戶服務工作，給予客戶團隊組建建議、平臺操作建議
2.深入客戶生意鏈路，根據(jù)客戶業(yè)務所處不同階段，積極整合內(nèi)外資源做好客戶的長期運營，為其提供相應的成長方案，幫助客戶成長，實現(xiàn)客戶價值
3. 給予客戶成長建議，實現(xiàn)客戶平臺增值最大化，完成公司的營收指標。
4、建立良好的客情關(guān)系，促進客戶間經(jīng)驗的分享和共同成長。
【崗位要求】
1、懂銷售：本科學歷，有阿里巴巴國際站經(jīng)驗或者外貿(mào)經(jīng)驗;
2、具備專業(yè)的平臺功底及銷售能力，保證客戶平臺效果的同時，完成公司的營收指標。
3、價值觀正，已客戶效果為第一。
4、具備學習能力，能在工作中找到更多的提高效率的辦法。
【福利待遇】
1、快樂的工作氛圍，豐富多彩的員工活動（簡單、開放、激情、分享、感恩、自由…快樂工作，認真生活）；
2、成熟的人才培訓體系（阿里巴巴廣西總部入職培訓；阿里學習平臺；師徒制）；
3、平常周末雙休，按照國家法定日放假，3、6、9、12月為大戰(zhàn)月，會比較繁忙。
4、底薪根據(jù)試用期定崗位，4000-6000. 年收入15-25.
5、薪資方式：底薪+提成+月度激勵+年度激勵

小學融合校長

10000-15000元

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)愛華小學

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人小學教育瀏覽:16

2025-08-27

崗位職責：
一、校區(qū)統(tǒng)籌管理：
1、負責特教校區(qū)的全面運營管理，制定校區(qū)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及預算方案，監(jiān)督計劃執(zhí)行與預算使用情況，確保校區(qū)各項工作有序開展。?
2、統(tǒng)籌普小校區(qū)的普通融合教育工作，協(xié)調(diào)普小校區(qū)各年級、各學科教師與特教資源教師的協(xié)作，推動融合教育理念在普小校區(qū)的落地實施。?
3、建立兩校區(qū)聯(lián)動機制，定期組織兩校區(qū)管理人員、教師開展溝通會議，共享教育資源、交流教育經(jīng)驗，解決融合教育推進過程中的跨校區(qū)問題。?
4、負責兩校區(qū)融合教育相關(guān)場地、設施設備的規(guī)劃、采購與維護，確保特教專用設施及普小融合教育支持設施滿足教學需求，符合安全規(guī)范。
二、融合教育體系建設
1、依據(jù)國家及地方特殊教育、融合教育相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學校實際情況，制定并完善學校融合教育規(guī)章制度、教學標準及評價體系，明確各崗位在融合教育工作中的職責與考核標準。?
2、設計科學的融合教育課程體系，包括特教校區(qū)個性化教育計劃（IEP）的制定與實施、普小校區(qū)融合課程的開發(fā)與調(diào)整，確保特殊需要學生既能獲得針對性支持，又能較好地融入普通課堂。?
3、建立特殊需要學生篩查、評估、安置、跟蹤的全流程管理機制，組織專業(yè)團隊（含特教教師、心理教師、康復師等）為學生進行全面評估，制定個性化教育方案，并定期評估方案實施效果，動態(tài)調(diào)整教育策略。?
4、推動融合教育資源中心建設，整合校內(nèi)（如特教教師、康復設備）與校外（如專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)、公益組織）資源，為特殊需要學生提供康復訓練、心理輔導、學業(yè)支持等多元化服務，同時為普小教師提供融合教育專業(yè)支持。
三、教師團隊建設與發(fā)展
1、負責特教校區(qū)及普小校區(qū)融合教育相關(guān)教師的招聘、選拔與配置，建立科學的教師聘用與淘汰機制，打造專業(yè)、穩(wěn)定的融合教育教師團隊。?
2、制定融合教育教師年度培訓計劃，針對特教教師開展康復訓練、IEP 制定等專業(yè)技能培訓，針對普小教師開展融合課堂管理、差異化教學等培訓，提升教師融合教育專業(yè)素養(yǎng)。?
3、建立教師績效考核與激勵機制，將融合教育工作成效（如 IEP 實施質(zhì)量、學生融合適應情況、教師專業(yè)成長等）納入考核指標，通過評優(yōu)評先、績效獎勵等方式，激發(fā)教師工作積極性與主動性。?
4、營造良好的團隊協(xié)作氛圍，組織教師開展融合教育教學研討、案例分享、課題研究等活動，促進教師之間的專業(yè)交流與合作，提升團隊整體教育教學水平。
四、家校社協(xié)同與溝通
1、建立常態(tài)化家校溝通機制，通過家長會、家訪、線上溝通平臺等方式，向家長普及融合教育理念，告知特殊需要學生的教育進展與發(fā)展情況，傾聽家長訴求，解答家長疑問，爭取家長對融合教育工作的理解與支持。?
2、組織家長培訓與交流活動，邀請專家為家長講解特殊教育知識、家庭教育方法，搭建家長互助平臺，幫助家長提升家庭教育能力，形成家校教育合力。?
3、加強與地方教育行政部門、特殊教育指導中心、醫(yī)療機構(gòu)、公益組織等外部機構(gòu)的溝通與合作，爭取政策支持、資源支持與專業(yè)指導，為學校融合教育工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。?
4、負責學校融合教育品牌建設與宣傳工作，通過學校官網(wǎng)、公眾號、媒體報道等渠道，宣傳學校融合教育成果與經(jīng)驗，提升學校在融合教育領(lǐng)域的知名度與美譽度。
五、質(zhì)量監(jiān)控與改進
1、建立融合教育質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對特教校區(qū)的教學質(zhì)量、普小校區(qū)的融合教育實施情況進行檢查與評估，收集學生學業(yè)成績、行為發(fā)展、社交適應等數(shù)據(jù)，分析融合教育工作存在的問題與不足。?
2、針對質(zhì)量監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，組織團隊制定改進方案并落實整改措施，跟蹤整改效果，持續(xù)優(yōu)化融合教育教學過程與管理流程，不斷提升融合教育質(zhì)量。?
3、關(guān)注國內(nèi)外融合教育發(fā)展動態(tài)與前沿理念，引入先進的教育方法與技術(shù)（如輔助技術(shù)、信息化教育工具），推動學校融合教育工作的創(chuàng)新與發(fā)展。?
4、定期向總校校長匯報融合教育工作進展、成效及存在問題，提出工作建議，為總校制定教育發(fā)展戰(zhàn)略提供參考。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，特殊教育、教育學、心理學、康復治療學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，?持有教師資格證（特殊教育教師資格證優(yōu)先）。
2、8 年及以上教育領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中 5 年及以上特殊教育學?；蚱胀▽W校融合教育管理經(jīng)驗，熟悉特教校區(qū)運營管理及普小融合教育推進流程。?精通國家及地方特殊教育、融合教育相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實的特殊教育、普通教育理論知識，了解特殊需要學生（如自閉癥、智力障礙、學習障礙等）的身心發(fā)展特點與教育需求。?
3、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠制定科學合理的融合教育發(fā)展規(guī)劃與工作計劃，并有效組織實施；具備出色的問題解決能力，能及時應對并解決融合教育推進過程中的各類復雜問題（如學生沖突、教師協(xié)作矛盾、家校溝通障礙等）。?
4、熱愛特殊教育與融合教育事業(yè)，具有強烈的責任感、使命感與人文關(guān)懷精神，尊重、關(guān)愛每一位學生（尤其是特殊需要學生）。?
5、具備較強的抗壓能力，能適應兩校區(qū)統(tǒng)籌管理的工作節(jié)奏，在復雜工作環(huán)境中保持積極的工作心態(tài)。?
其他：小學的工作環(huán)境，上班時間7：50-17：40，周末雙休，有寒假。
2024年，學校聚焦解決義務教育階段孤獨癥兒童入學難題，積極響應自治區(qū)殘聯(lián)和教育廳推動的康教融合政策，致力于將康復與教育緊密結(jié)合、相輔相成。通過特別設計的情境和教學方法，幫助不同特質(zhì)的特殊兒童適應各種學習環(huán)境，逐步融入校園和社會生活。學校新增孤獨癥和智力殘疾兒童的康復訓練與融合教育項目，招生對象為6至17歲的孤獨癥及智力殘疾兒童。

物流運營

6000-8000元

圓通速遞有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人包裝廣告化學投遞:8人瀏覽:336

2025-08-26

廖小姐

2025圓通華南大區(qū)管培生項目
一、工作職責
我們希望你3-5年內(nèi)成為快遞業(yè)務中高層管理人員，剛?cè)肼毜哪阈枰?
1.積累一線業(yè)務經(jīng)驗，深入理解公司業(yè)務發(fā)展邏輯并參與其中，發(fā)現(xiàn)潛在問題并形成解決方案；
2.根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標，協(xié)助部門完成業(yè)務經(jīng)營計劃，協(xié)助部門進行管理，為專業(yè)及管理發(fā)展打下夯實基礎；
3.通過流程優(yōu)化和標準化實施，確保各業(yè)務模塊運營平穩(wěn)，持續(xù)提升服務質(zhì)量，保證良好的運營質(zhì)量和客戶體驗。
二、任職資格
1.熱愛物流行業(yè)并愿意長期深耕物流行業(yè)；認同圓通企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意深入一線從基層開始有志成為該行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才；
2.具有良好的邏輯思維和溝通能力，良好的擔當和團隊協(xié)作意識及團隊管理能力；
3.具備持續(xù)學習的熱情，能夠積極主動的思考解決問題；善于總結(jié)學習所得，不斷優(yōu)化流程；
4.具有較強的抗壓能力，能夠接受輪崗培養(yǎng)，愿意從基層崗位做起；
5.擔任過學生會干部、服役或下鄉(xiāng)實踐、接受城市調(diào)動的畢業(yè)生優(yōu)先考慮，理工類、自動化、機械工程、管理學等專業(yè)優(yōu)先考慮；
6.2022年及之后畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。
三、福利待遇
1.試用期薪資：6000-8000K；
2.完善的社保公積金待遇；
3.假期類福利：各類帶薪休假（年假、婚假、超長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
4.休閑類福利：公司提供免費設施（健身房、羽毛球場、籃球場等）；
5.活動類福利：生日派對、中秋端午法定節(jié)假日等各類員工關(guān)懷活動；
6.生活類福利：提供免費吃住，愛心基金；
四．培訓及晉升
1.人才培養(yǎng)：專人師帶徒培訓、根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，組長晉升培訓、主管晉升培訓、會計培訓，專業(yè)技能培訓等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓。
2.崗位晉升：具備管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發(fā)展。
1）管理通道晉升：員工→組長→主管→部長→總監(jiān)
2）專業(yè)通道晉升：員工→專員→高級專員→資深專員→專家
五．其他
招聘流程：線上線下簡歷篩選——初試——終試——OFFER發(fā)放
工作地點：廣東、廣西、福建、海南省及全國其他城市
凝“新”聚力、銳不可擋-2025年圓通華南大區(qū)管培生蓄勢待發(fā)，“職”等你來
新銳生作為圓通速遞戰(zhàn)略級人才發(fā)展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養(yǎng)出聚焦管理和專業(yè)的中高層管理干部。讓你在業(yè)界的領(lǐng)先賽道，接觸與掌握行業(yè)前沿技術(shù)思維與運營管理經(jīng)驗；利用專屬的管培成長發(fā)展快車道，通過多樣的項目實戰(zhàn)，快速洞悉關(guān)鍵、拓展全局視野，煉成過硬的業(yè)務與管理能力；與志同道合的伙伴們一起秉承“中國人的快遞，世界因我們觸手可得”的愿景，有溫度地快樂工作。歡迎加入圓通速遞管理培訓生，和圓通一起乘風破浪！

社會人文科學研究員

6000-12000元

廣西建達管理咨詢有限公司

南寧-良慶區(qū) 10人電子管理咨詢咨詢瀏覽:49

2025-08-26

何女士

4、開展行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、訪談及專家研討，提煉核心問題并提出解決方案。 5、完成課題立項、撰寫、驗收工作，向客戶清晰傳達研究成果。 6、參與重要書籍編撰工作。 …… 6、本科及以上公共管理、經(jīng)濟學、社會學、工商管理、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士、博士從優(yōu)； 7、在研究咨詢單位從事項目研究工作1年及以上；或1-3年政策研究、管理咨詢或行業(yè)分析經(jīng)驗（應屆生需有高質(zhì)量研究作品或?qū)嵙?

跨境電商運營

4000-6000元

深圳市環(huán)球易達供應鏈管理有限公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人瀏覽:88

2025-08-26

鐘秀梅

此崗位只招 Allegro平臺的運營崗位職責: 1、負責對公司店鋪管理，確保店鋪安全運行包括日常維護、產(chǎn)品更新、標題與詳情頁英文內(nèi)容優(yōu)化等日常管理運營; 2、每天銷售、庫存等數(shù)據(jù)進行跟蹤和監(jiān)控， …… 公司內(nèi)部設有文體活動場地，亦提供外部文體活動場地，供員工免費使用，并不定期舉行各類文體活動； 5、每周舉行一次下午茶，各部門每月設有活動經(jīng)費，1～2 個月舉行一次部門活動； 6、公司有明確的P崗（專家崗 …… ）和M崗（管理崗）晉升通道。

約 20 個崗位