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南寧安裝專業(yè)造價(jià)員招聘

桂聘提供2025年7月南寧安裝專業(yè)造價(jià)員最新招聘,青秀區(qū)4條江南區(qū)1條,平均工資約為5511元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多安裝專業(yè)造價(jià)員工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-江南區(qū) 5人 投遞:1人 瀏覽:196
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
2025-07-08
崗位職責(zé): 1、熟悉施工工藝,能處理現(xiàn)場(chǎng)變更指令測(cè)算; 2、變更、指令簽證結(jié)算;進(jìn)度款審核;臺(tái)帳管理等工作。 3、精通工程的預(yù)算、結(jié)算、審核程序,精通材料市場(chǎng)及其價(jià)格; 4、能熟練使用工程造價(jià)軟件; 5、能獨(dú)立完成一般水電、消防、空調(diào)、弱電等安裝工程的預(yù)算及結(jié)算審核工作; 6、年薪8-20萬(wàn)。 任職要求: 1、機(jī)電、給排水、暖通專業(yè)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,具有造價(jià)員、中級(jí)工程師證或注冊(cè)造價(jià)師證優(yōu)先; 2、1-3年相關(guān)工作經(jīng)歷,有施工單位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 3、有全過(guò)程造價(jià)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:116
2025-07-08
技能要求:
工程造價(jià),結(jié)算,預(yù)算編制
崗位職責(zé):
1、從事房屋建筑工程、安裝工程預(yù)算、預(yù)算審核和結(jié)算審計(jì)工作;
2、精通工程的預(yù)算、結(jié)算、審核程序,精通材料市場(chǎng)及其價(jià)格;
3、施工單位或造價(jià)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有全過(guò)程跟蹤工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、算量軟件廣聯(lián)達(dá)能熟練操作,博奧等計(jì)價(jià)軟件至少熟練操作一種。
任職要求:
1、工民建、工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,具有造價(jià)員、中級(jí)工程師證或注冊(cè)造價(jià)師證優(yōu)先;
2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)歷,有施工單位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、有全過(guò)程造價(jià)咨詢工作經(jīng)驗(yàn),待遇從優(yōu)。
2025-07-08
鄧小姐
崗位職責(zé):
1、工程施工圖預(yù)算、進(jìn)度款產(chǎn)值預(yù)算、結(jié)算、投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制或?qū)徍耍?br /> 2、項(xiàng)目勞務(wù)、材料、機(jī)械費(fèi)產(chǎn)值及結(jié)算核對(duì);
3、工程施工過(guò)程成本預(yù)算編制或?qū)徍耍?br /> 4、工程設(shè)計(jì)變更、簽證現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)及費(fèi)用預(yù)算編制;
5、參與現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度產(chǎn)值收方、完工收方及項(xiàng)目過(guò)程成本監(jiān)控,填報(bào)或核對(duì)月動(dòng)態(tài)成本報(bào)表;
6.項(xiàng)目人工、機(jī)械、材料詢價(jià)比價(jià)報(bào)價(jià)收集及制表;
7、建立及收集合同、產(chǎn)值、付款、結(jié)算、簽證、人材機(jī)歷史項(xiàng)目單價(jià)等成本類臺(tái)賬;
8、服從管理及項(xiàng)目調(diào)配,同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程管理、工程造價(jià)類專業(yè);
2、有造價(jià)員證,具有3~5年以上預(yù)結(jié)算工作經(jīng)歷,有咨詢公司或施工單位相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有市政工程、污水處理廠及配套管網(wǎng)項(xiàng)目預(yù)結(jié)算編制經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練掌握廣西現(xiàn)行建筑裝飾、安裝、市政、園林清單、定額;了解相關(guān)規(guī)范及政策;熟練使用各類辦公軟件及CAD、廣聯(lián)達(dá)算量軟件、博奧計(jì)價(jià)軟件;能獨(dú)立完成建筑、安裝、市政(污水處理廠及配套管網(wǎng)項(xiàng)目)專業(yè)相關(guān)工程項(xiàng)目預(yù)結(jié)算編制及對(duì)數(shù)工作;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能適應(yīng)區(qū)內(nèi)出差。
工作地點(diǎn):賓陽(yáng)
2025-07-07
人力資源部
崗位職責(zé):(可年后入職) 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價(jià)的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時(shí)編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 薪資架構(gòu):基本工資(3500-4000)+提成+餐補(bǔ)300+證書補(bǔ)貼 晉升空間:造價(jià)員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評(píng)級(jí)一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利:五險(xiǎn),節(jié)日福利
2025-07-07
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)土建、市政、安裝專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價(jià)的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時(shí)編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價(jià)員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評(píng)級(jí)一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利:五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
2025-07-07
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標(biāo)控制價(jià)的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時(shí)編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價(jià)或工程管理類專業(yè),能獨(dú)立完成安裝、土建等工程項(xiàng)目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作思路清晰,對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感,有較強(qiáng)的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價(jià)員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評(píng)級(jí)一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利:五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
約 6 個(gè)崗位
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南寧工程造價(jià)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 5.1%
    2K
  • 8.9%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 21.9%
    5K
  • 24.8%
    6K-8K
  • 11.6%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 大專
    0.2%
  • 本科
    0.6%
南寧工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,大專占0.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.2%
  • 1-3年
    0.6%
  • 5-10年
    0.2%
南寧工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.6%,5-10年占0.2%。
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