南寧儲(chǔ)備干部招聘(有交通補(bǔ)貼) logo

南寧儲(chǔ)備干部招聘(有交通補(bǔ)貼)

桂聘提供2025年5月南寧儲(chǔ)備干部最新招聘,青秀區(qū)24條江南區(qū)17條,平均工資約為4485元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備干部管培生管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

營(yíng)銷管培生

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 21-30歲 大專以上 人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:132
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 差旅補(bǔ)貼
  • 交通補(bǔ)貼
2025-05-27
陳經(jīng)理
招聘顧問(wèn)
收入:5-6萬(wàn)/年,3千差旅補(bǔ)貼/月,交通補(bǔ)貼,五險(xiǎn)一金
工作城市:南寧
必備條件:30歲以下(有同行經(jīng)驗(yàn)可以放寬1-2歲),大專以上學(xué)歷
優(yōu)先條件:農(nóng)學(xué)類、林學(xué)類、生物類專業(yè)優(yōu)先
崗位職責(zé):
1.入司后1.-2年培養(yǎng)期內(nèi),
(1)旺季分配到相關(guān)市場(chǎng)從事以下工作:
A 區(qū)域市場(chǎng)調(diào)查、競(jìng)品調(diào)查,維護(hù)客戶(經(jīng)銷商、零售商及種植戶);
B 掌握基礎(chǔ)知識(shí)和產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù),跟蹤、回訪產(chǎn)品效果、處理不良的反饋;
C 全面實(shí)施終端服務(wù)工作,活動(dòng)政策落實(shí)到位;
D 協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略落地,執(zhí)行市場(chǎng)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
(2)淡季回到公司總部進(jìn)行考核、培訓(xùn)等相關(guān)工作。
2.培養(yǎng)期結(jié)束后,如通過(guò)培養(yǎng)期考核,向市場(chǎng)經(jīng)理崗位方向定崗任職。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;
2.專業(yè)不限,農(nóng)學(xué)類、林學(xué)類、生物技術(shù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.愿意從事農(nóng)資產(chǎn)品市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷工作,有志成為農(nóng)資行業(yè)內(nèi)的營(yíng)銷專家;
4.溝通表達(dá)能力強(qiáng),能理解產(chǎn)品,并深入淺出滴為渠道商、種植業(yè)者等講解產(chǎn)品與技術(shù);
5.肯吃苦,愿意接受長(zhǎng)期在市場(chǎng)區(qū)域出差的工作環(huán)境。
約 1 個(gè)崗位

南寧儲(chǔ)備干部招聘(有交通補(bǔ)貼)最新投遞

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南寧儲(chǔ)備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 9.6%
    2K
  • 24.5%
    3K
  • 24.5%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 17.8%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
南寧儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。

南寧 儲(chǔ)備干部百科

...崗位職責(zé)
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門(mén)等;
2、在銷售部、客服部和信息部進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門(mén)的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門(mén)的相關(guān)項(xiàng)目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門(mén)定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),后期定向成為部門(mén)主管。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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