南寧分期儲備區(qū)域經理招聘
桂聘提供2025年10月南寧分期儲備區(qū)域經理最新招聘，青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為5377元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多分期儲備區(qū)域經理抖音bd經理市場bd經理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門店運營儲備干部（廣西區(qū)域）
4000-5000元
2025-10-30
趙建寧工作職責：
1、2個月門店基層崗位學習培養(yǎng)；
2、2-3個月的主管職責培訓；
3、3-4個月的店長儲備的培訓實習。
4、后期店長管理技能提升培訓。
發(fā)展階梯：儲備干部-主管-店長儲備-店長-職能經理
任職要求：
1、男女不限，大專以上學歷，18-25周歲，五官端正；
2、性格活潑開朗，積極上進，思維開闊，勇于接受挑戰(zhàn)；
3、具有良好的溝通能力、文字和口頭表達能力、組織協(xié)調能力和學習能力；
4、熱愛零售行業(yè)，樂意從基層做起，能承受較大的工作壓力；
5、能夠適應零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時間要求；
6、愿意接受公司外派安排；
工作地點：
學習期在相應城市實訓，之后依個人意愿及需求在區(qū)域內調配。
晉升發(fā)展：
在三福，你無需擔心會碌碌無為，有三福零售商學院會為你們的職業(yè)保駕護航！
從入職開始，三福零售商學院就為你量身打造FUN課程、FUN技能、FUN夢想，通過個人努力+完善的培養(yǎng)體系+認證/晉升方式，幫你迅速提升專業(yè)技能，打造更好的自己。商學院針對不同的崗位提供專屬專業(yè)的課程培訓和強大的內外講師團隊，一切都只為你帶來最實用、最新鮮的職場雞湯。
同時我們有職業(yè)發(fā)展多樣化的路徑，成為你理想中的專家或高級管理者。
運營線：專項技能學習→商品主管→店長→區(qū)域經理→零售總監(jiān)→大區(qū)總經理
商品線：專項技能學習→專員級→主管級→經理級→總監(jiān)級
職能線：基礎崗位學習→專員級→主管級→經理級→總監(jiān)級
福利待遇：
在三福，我們將為您定制周全保障。
【工資保障】
薪資：入職月薪4k-5k，店長年薪6w-15w，區(qū)域經理年薪10w-25w，還有完善的年度調薪機制。
獎金：根據員工的年度績效等級，提供不同的年終獎金，優(yōu)秀員工獎金更豐厚。
【社會保障】
社會保險：三福為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險+住房公積金+關愛生命基金。
【生活平衡】
帶薪假期：如婚假、產假、陪產假等。
溫馨宿舍：免費提供溫馨的集體宿舍。
休閑旅游：業(yè)績突出者有機會獲得國外大旅游。
節(jié)日福利：發(fā)放節(jié)日費或等價物品。
其他福利：門店優(yōu)惠券、部門活動、團體活動等。
【培訓提升】
零售商學院：完善的培訓機構為廣大學院提供一個良好的學習及晉升平臺。
【健康保障】
提供年度健康體檢。 -
▲負責接待顧客以及根據顧客需求推薦商品，執(zhí)行領導下達任務；
▲工作時間7小時/日。（分早晚班，具體按實際情況排班。）
▲全職和兼職都需要哈，有需要的可立刻聯(lián)系
任職要求：
1、年齡18—35周歲，高中/中專及以上學歷；
2、親和力強，性格開朗，品貌端正，吐字清晰，語言表達能力良好；
3、能夠適應零售行業(yè)工作環(huán)境及工作時間（7小時倒班工作制要求）。
上班時間：早班09:30-16:30，晚班15:00-22:00，每天7小時（會根據廣場營業(yè)時間不同會進行調整）
福利：
1、底薪+高薪提成+餐補+年終獎；
2、加班補貼+節(jié)日補貼+內部折扣；
3、勞動合同+社保；
4、公平的晉升機制：導購員—儲備主管—品類主管—儲備店長—店長—區(qū)域經理。 -
連鎖農貿超市運營總監(jiān)
15000-20000元
2025-10-18
我們是一家快速發(fā)展的連鎖農貿超市品牌，致力于為社區(qū)居民提供新鮮、安全、實惠的生鮮食品和日常生活必需品。目前在南寧擁有3家門店，并持續(xù)擴張中。我們以“讓新鮮走進千家萬戶”為使命，追求卓越的運營效率和極致的顧客體驗?，F誠邀一位富有戰(zhàn)略眼光和強大執(zhí)行力的運營總監(jiān)加入我們的核心團隊，共同開創(chuàng)未來。
崗位名稱： 連鎖農貿超市運營總監(jiān)
匯報對象： 總經理/首席執(zhí)行官
下屬團隊： 采購/供應鏈團隊、運營支持部等
工作地點： 南寧
一、 崗位核心目標
全面負責公司旗下所有連鎖農貿超市的日常運營管理、業(yè)績增長與標準化體系建設。通過優(yōu)化供應鏈、提升門店運營效率、強化顧客服務與體驗，確保公司戰(zhàn)略目標的達成，并驅動業(yè)務的可持續(xù)盈利與規(guī)模化擴張。
二、 主要職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理：
· 制定并執(zhí)行公司年度、季度運營戰(zhàn)略、預算和業(yè)績目標（KPI）。
· 監(jiān)控各門店及整體運營數據（銷售額、毛利率、損耗率、人效等），進行深度分析并制定改進策略。
· 領導團隊完成公司下達的銷售、利潤及市場份額指標。
2. 門店運營標準化與卓越執(zhí)行：
· 建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行全國門店統(tǒng)一的運營標準、流程和SOP（包括但不限于衛(wèi)生、陳列、庫存、服務、安全等）。
· 定期組織門店巡檢與神秘客訪查，確保運營標準的落地執(zhí)行，并對發(fā)現的問題進行追蹤整改。
· 提升門店整體形象和購物環(huán)境，打造品牌統(tǒng)一、整潔、專業(yè)的市場形象。
3. 供應鏈與商品管理優(yōu)化：
· 協(xié)同采購與商品部，優(yōu)化生鮮及標品的商品結構，確保商品力。
· 監(jiān)控并管理庫存水平，加快庫存周轉，特別是對生鮮產品的損耗進行嚴格控制。
· 優(yōu)化從采購、倉儲到配送至門店的整個供應鏈流程，確保高效、低成本運作。
4. 團隊建設與人才發(fā)展：
· 領導、培養(yǎng)和激勵運營管理團隊（包括區(qū)域經理、店長等），打造高績效、高執(zhí)行力的運營鐵軍。
· 建立并實施店長及核心運營人員的培訓與發(fā)展體系，為公司儲備關鍵人才。
· 營造積極、協(xié)作、以結果為導向的團隊文化。
5. 客戶服務與體驗提升：
· 建立并推行卓越的客戶服務標準，處理重大客訴，提升顧客滿意度和忠誠度。
· 分析顧客反饋和市場趨勢，推動服務與商品的創(chuàng)新，以滿足消費者不斷變化的需求。
6. 新店拓展與項目支持：
· 參與新店選址評估，負責新店開業(yè)籌備的運營支持工作，確保新店順利開業(yè)并快速步入正軌。
· 領導或參與各類運營優(yōu)化項目，如數字化系統(tǒng)上線、流程再造等。
三、 任職資格要求
必備條件：
· 學歷與經驗： 大專及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 行業(yè)經驗： 至少5年以上零售行業(yè)運營管理經驗，其中3年以上在連鎖超市、生鮮超市或農貿連鎖企業(yè)擔任同等或類似高級管理職位（如運營總監(jiān)、賣場經理）的經驗。
· 成功案例： 有成功管理過多家門店（例如 2家以上）、并實現業(yè)績顯著提升的成功案例。
· 專業(yè)技能：
· 精通零售運營的各個環(huán)節(jié)，對生鮮商品管理、損耗控制有深刻理解和實戰(zhàn)經驗。
· 具備出色的數據分析能力，能熟練使用ERP、POS等系統(tǒng)數據進行商業(yè)決策。
· 強大的供應鏈管理知識和成本控制能力。
· 領導能力： 具備卓越的領導力、團隊管理能力和影響力，能帶領跨區(qū)域、多層級的團隊共同達成目標。
· 個人特質： 結果導向，具備強大的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能承受高強度的工作壓力，適應頻繁出差。
優(yōu)先考慮條件：
· 有從0到1搭建或全面改革連鎖運營體系經驗者優(yōu)先。
· 熟悉新零售模式，有線上線下融合（O2O）運營經驗者優(yōu)先。
· 在知名連鎖生鮮超市或農貿品牌有任職經歷者優(yōu)先。
四、 我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬： 極具吸引力的年薪 + 豐厚的績效獎金激勵。
· 完善的福利保障： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、交通及通訊補貼等。
· 廣闊的發(fā)展平臺： 作為公司核心管理層，參與重大決策，擁有充分的授權和施展才華的空間。
· 持續(xù)的成長機會： 系統(tǒng)的職業(yè)培訓與清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
約 3 個崗位
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南寧BD經理招聘工資
￥
5377
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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1.7%2K
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18.6%3K
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22%4K
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18.6%5K
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11.9%6K-8K
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8.5%8K-1W
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8.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.1%
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初中1.9%
南寧BD經理招聘需要什么學歷？不限學歷占98.1%，初中占1.9%。
經驗要求分析
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不限經驗98.1%
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1-3年1.9%
南寧BD經理招聘需要什么經驗？不限經驗占98.1%，1-3年占1.9%。
