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南寧負責人招聘

桂聘提供2025年8月南寧負責人最新招聘,青秀區(qū)175條西鄉(xiāng)塘區(qū)90條,平均工資約為7157元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有年終獎等,更多負責人負責人區(qū)域負責人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設,直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責
人事體系搭建與完善:
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導設計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等)。
推動人事信息化建設(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團隊管理與能力提升:
直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導、監(jiān)督與支持。
重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓、授權、復盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務的能力。
培訓與發(fā)展:
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內部培訓體系,根據(jù)業(yè)務需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等)。
評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
績效管理:
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。
指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結果應用(如績效改進、調薪、晉升等)。
確??冃Я鞒痰墓健⒐c透明。
員工關系管理:
營造積極和諧的員工關系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。
有效預防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風險防控:
關鍵職責:全面負責公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。
定期進行用工風險審計與自查,提出改進措施。
基礎人事運營:
指導并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性)。
跨部門協(xié)作:
與各部門負責人保持密切溝通,理解業(yè)務需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學歷與專業(yè):
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。
核心能力:
體系化思維與建設能力: 能獨立設計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團隊成員能力。
極強的執(zhí)行與落地能力: 結果導向,能將計劃轉化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風險意識強,能獨立處理復雜員工關系問題及合規(guī)事務。
問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。
責任心與原則性: 工作細致嚴謹,責任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。
加分項:
有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師(二級或以上)或相關專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
2025-08-01
工作職責:
1、負責主持領克4S店服務前臺的日常工作,組織制訂前臺工作計劃;
2、負責協(xié)助部門負責人完善、優(yōu)化前臺的服務操作流程;
3、負責前臺服務標準的制定和修改,并報站長審批;
4、負責定期組織服務前臺人員培訓,不斷提高員工的業(yè)務知識和服務技巧;
5、負責對售后維修保養(yǎng)客戶投訴進行處理,提高客戶滿意度;
6、負責前臺接待區(qū)域的管理,保證整潔、有序;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,有3年以上汽車4S店相關工作經(jīng)驗;
2、形象好,氣質佳,有較強的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調能力;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),保密意識強;
4、有豐富的營銷、培訓經(jīng)驗。

酒店管理負責人

5000-8000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:6
2025-08-01
崗位職責:?
1、全面統(tǒng)籌酒店日常運營,制定年度經(jīng)營計劃與預算,確保達成營收、入住率等核心指標。?
2、優(yōu)化各環(huán)節(jié)服務流程,解決跨部門協(xié)作問題,提升運營效率。?
3、維護客戶關系,處理重大投訴及突發(fā)事件,提升客戶滿意度與品牌口碑。?
4、負責團隊建設,降低員工流失率。?
5、主導收益管理,動態(tài)調整價格策略,控制運營成本,確保利潤目標達成。?
6、落實安全與合規(guī)管理,組織安全檢查及應急演練,規(guī)避法律風險。?
7、分析市場趨勢,拓展合作渠道,開發(fā)團體業(yè)務,制定中長期發(fā)展規(guī)劃。?
任職要求:?
1、本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗,2 年以上同規(guī)模酒店中高層管理經(jīng)驗,熟悉高星級或連鎖酒店運營。?
3、精通 PMS 系統(tǒng)及辦公軟件,掌握收益管理、市場營銷等專業(yè)知識。?
具備強領導力、溝通談判能力及應變能力,能高效處理突發(fā)情況。?
4、服務意識強,有創(chuàng)新思維,能推動服務升級與個性化體驗落地。?
5、身體健康,能適應輪班,廉潔自律,認同品牌文化。

項目運營負責人

4000-6000元
南寧-邕寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-08-01
一、崗位職責: 1?、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定項目運營業(yè)務計劃,包括銷售目標、市場策略、客戶服務標準等。 2?、分析市場動態(tài),制定有效的市場推廣計劃,提升品牌知名度和市場份額;管理客戶關系,提高客戶滿意度和忠誠度。 ?3、建立并完善客戶服務體系,確??蛻舻玫郊皶r、專業(yè)的服務;監(jiān)控服務質量,處理客戶投訴,提升客戶滿意度;持續(xù)優(yōu)化服務流程。 4、定期對項目收入數(shù)據(jù)進行深入分析,及時調整運營策略,確保項目收入目標的達成,提升項目盈利能力。 5、負責統(tǒng)籌工作,及時檢查各工作流轉程序的各個環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時處理,保證各項工作的正常運轉。 6、完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求: 1、本...
2025-08-01
彭女士
任職要求: 1.具有3-5年藥品或者器械OTC連鎖銷售經(jīng)驗; 2.獨立談判連鎖進場產(chǎn)品案例; 3.廣西區(qū)域連鎖客戶有基礎客情; 4.能適應廣西區(qū)內出差; 5.做過產(chǎn)品代理或者區(qū)域負責人優(yōu)先。
南寧-青秀區(qū)-云景山語城 1人 電力 電氣 瀏覽:1
2025-08-01
李先生
崗位要求: 1.有相關電力工程土建施工管理經(jīng)驗,熟悉電力行業(yè)相關規(guī)范和標準者優(yōu)先; 2.能夠獨立準確解讀各類土建工程圖紙的能力; 3.具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力,能夠有效調動團隊積極性,確保施工任務按時完成; 4.熟練掌握土建施工工藝和技術,能夠獨立解決施工中的技術難題; 5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各方有效地溝通和協(xié)作; 6.年齡20-45歲,有C1駕駛證,身體健康工作認真負責,嚴謹細致,具備較強的責任心和抗壓能力。

質量管理員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康
2025-08-01
人力行政部
、協(xié)助部門組織對不合格項的控制,并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證; 4、對質量管理方面的不符合工作進行評價和處理; 5、負責對檢驗檢測儀器設備的維護、標識、采購、檢定及使用管理; 6、完成本部門負責人臨時交辦的其他工作
5、具有二級注冊建筑師資格者、擔任過大型工程項目設計負責人優(yōu)先。
2025-08-01
黃女士
4、負責辦公用品管理,采購申請和報銷工作; 5、負責固定資產(chǎn)管理,登記記錄,維護維修工作; 6、負責固定費用(如房租、水電、寬帶費等)支出申報工作; 7、負責工資待遇核算工作,上報給總部人事負責人
2025-08-01
梁舟綠
3.主管質量管理部門、指導其他部門有效、合規(guī)實施質量工作,嚴格履行崗位質量管理職責; 4.其他應由質量負責人承擔的工作。
2025-08-01
鄧女士
5、完成負責人交辦的其他工作。 四、任職要求: 1、本科以上學歷,專業(yè)不限。對手機行業(yè)有濃厚興趣。
4、完成領導及銷售負責人交辦的其他工作。
5、完成負責人交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,如果能力突出者,可適當放寬。 2、勤奮踏實,自律能力強,有較強的服務意識。
崗位職責: 1.協(xié)助省區(qū)負責人制定轄區(qū)內年度銷售業(yè)務計劃,并根據(jù)行業(yè)線分解年度、季度、月度銷售目標,與華為代表處拉通并分發(fā)至門店確保完成; 2.協(xié)助省區(qū)負責人負責區(qū)域門店銷售運營管理工作,通過統(tǒng)一管理標準導入 …… 門店運營等,推動銷量快速有序增長,提升轄區(qū)市占率; 3.負責區(qū)域內授權商銷售能力提升,監(jiān)控授權商的銷售成本投入和運營標準執(zhí)行,銷售管理、財務狀況、人員管理等,確保授權商銷售運營健康度; 4.協(xié)助省區(qū)負責人承接區(qū)域內行業(yè)線各項工作落地 …… ,聯(lián)動行業(yè)線、授權商、華為代表處以及省區(qū)公司開展工作; 5.協(xié)助省區(qū)負責人配合行業(yè)線完成區(qū)域門店拓展、選址、籌建等網(wǎng)發(fā)工作, 6.負責區(qū)域內門店日常運營,對區(qū)域內各門店運營成熟度進行管理; 7.關注用戶滿意度
2025-08-01
劉老師
二、日常教研管理: 1、按公司要求,在教學教研負責人指導下,組織學科教師正常開展各項教學、教研活動。
約 454 個崗位

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南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 8.1%
    3K
  • 11.5%
    4K
  • 20%
    5K
  • 20.3%
    6K-8K
  • 16%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.5%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.2%
南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧區(qū)域負責人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。
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