
南寧高級執(zhí)行策劃招聘
桂聘提供2025年9月南寧高級執(zhí)行策劃最新招聘,江南區(qū)2條青秀區(qū)1條,更多高級執(zhí)行策劃小游戲策劃微信小游戲策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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房地產營銷策劃
7000-10000元2025-09-10黃女士【崗位職責】
1、負責所在樓盤的品牌推廣策略,并制定項目品牌推廣方案并執(zhí)行,評估推廣效果;
2、協(xié)助營銷負責人進行樓盤的市場定位工作,撰寫營銷策劃報告;
3、推進樓盤銷售營銷節(jié)奏,及時準確的將營銷策劃方案傳遞負責人并配合實施;
4、負責與相關媒體、廣告公司對接,搞好公司各類推廣項目等實施工作;
5、關注并開發(fā)新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業(yè)創(chuàng)新形式。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,市場營銷、房地產、廣告學等專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛房地產市場推廣策劃工作,有大型房地產項目營銷策劃實習經驗者優(yōu)先;
3、具有較活躍的策劃靈感,對房地產營銷策劃工作有一定的認識;
4、具有較強的文案策劃能力、邏輯思維能力及團隊協(xié)作能力;
5、能熟練使用Word、Excel、PPT、PS、CDR等常用辦公軟件;
【晉升空間】:策劃專員—高級營銷策劃—策劃主任—策劃經理—營銷經理助理—營銷經理(管理層及以上) -
教務管理
3000-8000元2025-09-07周老師上班時間:月休4天
周二-周五早班9:00-18:00 14:00-21:00
周六周日早班
崗位職責
1、負責校區(qū)門店客戶的接待、溝通、服務,客戶的需求溝通與維護,積極發(fā)現(xiàn)并妥善解決客戶問題與客戶建立良好,提高滿意度;
2、負責維護校區(qū)各班級的排班與經營維護,提高排班率、滿班率,減少客戶投訴率,從而做好續(xù)費,拓課等工作;
3、負責校區(qū)各類型會員服務活動,參與策劃,并執(zhí)行,增強校區(qū)宣傳度;
4、使用和維護學校的教務系統(tǒng),正確錄入學員信息等數據,學員入學協(xié)議簽訂留檔,建立客戶檔案,進行定期回訪與維護。
5、參與市場推廣活動,進行宣傳、活動執(zhí)行、現(xiàn)場咨詢。
6、以及上級領導交代的其他校區(qū)工作。
任職要求
1.全日制大專及以上學歷,無專業(yè)限制,有教務相關工作經者優(yōu)先考慮;
2.做事認真,性格外向,親和力強,語言表達能力強,有一定的抗壓性,善于與學生進行溝通交流;
3.對于教育事業(yè)充滿獻身精神,耐心,細致;
4.對于公司部署的新任務能夠很快的適應;
5.優(yōu)良的職業(yè)操守,強烈的責任心,樂業(yè),敬業(yè);
薪酬及福利待遇
1.底薪+提成+獎金+福利+五險一金+孝親獎等;
2.每半年至一年晉升考核;
3.每年享受法定節(jié)假日放假、帶薪年假等福利;
4.每年外出培訓學習的機會。
晉升機會
1.專業(yè)路線: 初級--中級--高級
2.管理路線:專員--主管--分校長助理--分副校長--分校長
3.內部晉升職位:公司招募職位以內部競選優(yōu)先。
綠地校區(qū)地址:
南寧市青秀區(qū)東葛路延長線163號綠地289上海天地購物中心2F-317b博美囧藝
萬科校區(qū)地址:
南寧市青秀區(qū)長虹路萬科里L3層301號鋪博美囧藝美術
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人事行政主管
6000-8000元2025-09-05張經理企業(yè)招聘人力主管要求
一、學歷與經驗:本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經驗,其中至少1-2年團隊管理經驗。
專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRBP),尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
軟技能:具備較強的溝通協(xié)調、團隊管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數據化管理意識。
行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務模式,能結合業(yè)務需求制定人力資源策略。
二、 人力主管核心人員培訓方向 模塊專項培訓:針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設計等核心模塊開展進階培訓。
政策法規(guī)培訓:定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)知識,降低用工風險。
數字化工具應用:培訓HR SaaS系統(tǒng)(如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng))、數據分析工具(Excel高級功能、BI工具)的使用。
三、 管理能力提升培訓
團隊管理:涵蓋目標拆解、下屬輔導、激勵溝通、沖突解決等領導力課程。
戰(zhàn)略思維:通過業(yè)務解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程,提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結合的能力。
項目管理:針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設等HR項目,培訓項目策劃、執(zhí)行與復盤能力。
四、 職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓
溝通談判技巧:提升與業(yè)務部門、高管及員工的高效溝通,以及勞動糾紛調解、商務談判能力。
抗壓與情緒管理:通過心理疏導、時間管理課程,幫助應對招聘旺季、員工關系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認知:組織參加行業(yè)峰會、標桿企業(yè)參訪,學習人才發(fā)展、雇主品牌建設等前沿實踐。
五、熟悉國家相關政策、勞動法規(guī),了解社保/公積金增減員、申報流程,熟悉公文撰寫,良好的文字、語文表達能力。 -
團隊運營管培生(底薪3500+接受新手+包?。?/a>
4000-6000元2025-09-03崗位職責: 1、 負責日常運營活動的策劃與執(zhí)行; 2.、協(xié)助團隊完成既定的工作目標; 3. …… +員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎+包住 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>團隊運營崗——>團隊經理——>部門經理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責
約 4 個崗位
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