南寧公司人事專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧公司人事專員最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)1條良慶區(qū)1條，平均工資約為3966元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多公司人事專員公司人事專員人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專員

南寧市嘉蘭雅美容院

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人服飾化妝品美容投遞:2人瀏覽:369

22小時前

滕經(jīng)理

崗位職責(zé)：為公司招聘精英，協(xié)助部門工作
任職資格：有人事經(jīng)驗，熟悉辦公室軟件，招聘網(wǎng)站
工作時間：9:00-18:00
1、招人事專員2人，20歲-35歲，男女不限，口語伶俐，溝通能力強
2、為公司大量招聘精英，必須有半年以上人事經(jīng)驗
3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)：
4、建立、維護(hù)人事檔案：
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作：
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)：
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)：
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋：
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

高薪績效專員

3000-5000元

廣西民泰新能源科技有限公司

南寧 1人能源投遞:7人瀏覽:88

2025-08-03

潘小姐

所招職位為：人事專員
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門、相關(guān)重大事宜的協(xié)調(diào)和溝通，起到橋梁紐帶作用；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、保管等工作；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、年度考核、入職離職等人事管理工作；
5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)的會議記錄，發(fā)布會議紀(jì)要，檢查落實情況并回饋部門領(lǐng)導(dǎo)；
工作時間：上午08:30-12:00，下午14:00-18：00
有社保，有食堂（免費），有晉升空間，公司在籌備上市

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識別優(yōu)化點，主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。
推動人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點：制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實施各類培訓(xùn)項目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用（如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。
確保績效流程的公平、公正與透明。
員工關(guān)系管理：
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險防控：
關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險審計與自查，提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運營：
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
核心能力：
體系化思維與建設(shè)能力：能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊管理與培養(yǎng)能力：擅長指導(dǎo)、激勵下屬，樂于分享，能有效提升團(tuán)隊成員能力。
極強的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務(wù)功底：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，風(fēng)險意識強，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力：能獨立分析人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，堅持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項：
有薪酬模塊實操經(jīng)驗（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師（二級或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

人事行政專員

2000-4000元

廣西一路吉祥文化傳播有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人文化傳播投遞:6人瀏覽:1033

2025-07-28

陳女士

人力行政部

崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試 …… ； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 …… 晉升機制： 人事專員 人事主管綜合部經(jīng)理