1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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學(xué)歷要求分析
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初中1.3%
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南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91.9%，初中占1.3%，高中占1.3%，中專占0.9%，大專占4.3%，本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.9%
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1-3年5.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占94.9%，1-3年占5.1%。
