
南寧興寧區(qū)HRBP招聘
桂聘提供2025年8月南寧興寧區(qū)HRBP最新招聘,平均工資約為6204元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多HRBP人事專員hrbp人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4500-8000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 10人 18歲以上 投遞:14人 瀏覽:1534- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-09鐘先森總監(jiān)1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職 -
人力資源專員(包吃+五險(xiǎn)+下午茶)
4000-5000元2025-08-09【崗位職責(zé)】
—人事板塊—
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等;
2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷;
4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理;
5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行;
6、上級(jí)安排的其他工作。
—行政板塊—
1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理;
2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi);
3、日常辦公用品采購(gòu)及報(bào)銷;
4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接;
5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本;
6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布;
7、員工問題收集、反饋、處理;
8、上級(jí)安排的其他工作。
【任職要求】
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2、形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識(shí);
3、從事人力行政工作1年及以上;
4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn);
5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等);
6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
7、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
8、具備較強(qiáng)的抗壓能力,工作效率高;
9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。
【薪資待遇】
試用期3個(gè)月:無責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000)
轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000)
【工作時(shí)間】
周末大小休
上午:8:30-12:00
下午:14:00-18:00
加不加班看自己工作進(jìn)度
【其他福利】
五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng) -
行政人事專員/助理
2000-4000元2025-08-09蘭女士人事一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)接待來訪人員及應(yīng)聘人員,做好相關(guān)登記;
2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)等工作;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用登記;
4.負(fù)責(zé)行政人事檔案資料的管理及登記;
5.協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
二、任職要求:
1.具有大專及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可;
2.有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。 -
人事行政專員(包吃+免費(fèi)下午茶+五險(xiǎn))
4000-5000元2025-08-09【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購(gòu)及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定... -
人事行政
3000-4000元2025-08-06人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。 * 員工試用期跟進(jìn)與管理。 * 管理員工崗位異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護(hù)和拓展招聘渠道。 2. 員工關(guān)系管理: * 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。 * 解答... -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-06人力板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位招聘工作,維護(hù)好各招聘渠道,按要求完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)酒店公司勞動(dòng)關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店公司證照辦理及實(shí)時(shí)更新,檔案的管理及維護(hù)、辦公用品采購(gòu)等日常行政工作; 2、負(fù)責(zé)酒店公司會(huì)議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。 -
行政人事專員(偏投標(biāo)、IT專員)
6000-8000元2025-08-05人事部一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場(chǎng)調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)... -
人力資源崗(員工關(guān)系方向)
5000-7000元2025-08-03南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé) 1、員工關(guān)系維護(hù):建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系,促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通,及時(shí)處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。 2、員工活動(dòng)組織:策劃并組織各類員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 3、員工溝通管理:制定員工溝通計(jì)劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會(huì)等)向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對(duì)公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對(duì)員工關(guān)注的重點(diǎn)問題提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。 4、考勤管理:負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請(qǐng)... -
人力資源專員
2000-4000元2025-08-03何舒敏1、負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理等; 2、負(fù)責(zé)員工員信息的管理,入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及工資績(jī)效的核算; 6、處理辦公室事務(wù); 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù); 8、能接受出差。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(優(yōu)秀畢業(yè)生亦可); 2、工作認(rèn)真,態(tài)度端正; 3、熟練使用辦公軟件; 4、男女不限,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,工作細(xì)致,具備上進(jìn)心和團(tuán)隊(duì)精神。 -
人事行政專員/主管
4000-6000元2025-08-031、每月考勤、工資核算及員工入力入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)處理; 2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事工作; 3、流程申報(bào)事宜、相關(guān)文件通知文檔處理; 4、辦公用品的采購(gòu)及固定資產(chǎn)的管理; 任職資格 1.人力管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.從事相關(guān)崗位管理工作兩年以上; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,親和力、溝通能力強(qiáng); 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件; 5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6.工作細(xì)致認(rèn)真,擁有責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 -
人力資源總監(jiān)
10000-20000元2025-08-03邱女士熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識(shí),具備搭建薪酬、績(jī)效、人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力; 3、擅長(zhǎng)組織診斷、異常勞動(dòng)糾紛處理,有搭建人力資源合規(guī)管理的能力,熟悉勞動(dòng)法; 4、有物流倉(cāng)儲(chǔ)、制造業(yè)HRBP -
人事專員(一年以上經(jīng)驗(yàn))
4000-5000元2025-08-02龐經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù); 2、組織實(shí)施招聘工作,協(xié)助搭建公司人才梯隊(duì); 3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門考勤管理、績(jī)效評(píng)價(jià)過程; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限; 2、性格開朗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力,有一定的公文寫作能力; 3、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練操作辦公軟件; 4、有一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。 【上班時(shí)間】 行政班,周末休息 公司包吃住 -
人力資源見習(xí)生
2000-3000元2025-08-02一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道; - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作:P... -
新人事
2000元2025-08-02張恒昱上班時(shí)間:時(shí)間靈活 工作內(nèi)容:招聘公司空缺崗位 工作要求:22到50歲,經(jīng)驗(yàn)不限。 工資待遇:底薪?招聘獎(jiǎng)金?日常獎(jiǎng)勵(lì)?日常團(tuán)建。 -
人力資源崗
5000-6000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時(shí)核算,管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。 5、績(jī)效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事...
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南寧HRBP招聘工資
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6204
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
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4.5%3K
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20.5%4K
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18.2%5K
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34.1%6K-8K
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11.4%8K-1W
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11.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。