南寧hrbp主管招聘

桂聘提供2025年5月南寧hrbp主管最新招聘，青秀區(qū)32條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條，平均工資約為6341元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多hrbp主管hrbp主管hrbp主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政主管

5000-6000元

廣西福銳達(dá)科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電子電池輪胎瀏覽:143

2025-04-30

黃主管

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲；
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源主管

3000-8000元

廣西粉絲班投資有限公司

南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人投資瀏覽:5

2025-04-30

林東海

公司制度制定、完善、跟進(jìn)
薪酬制度制定、完善、執(zhí)行
公司文化建設(shè)

人事專員

3000-6000元

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人瀏覽:103

2025-04-30

唐冬冬

一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；
負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。
崗位要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)；
4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力；
5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。
6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）
上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

人事專員

3000-4000元

廣西南寧道之星汽車銷售有限公司

南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人電子汽車汽車銷售瀏覽:28

2025-04-30

人力資源部

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，組織、安排面試以及人員初試； 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)； 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等崗位異動(dòng)手續(xù)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、負(fù)責(zé)考勤管理，薪資及各項(xiàng)福利核算，員工社保辦理； 6、負(fù)責(zé)員工績效考核； 7、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、了解人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，能獨(dú)立處理人事相關(guān)工作； 3、有一定的公文寫作能力； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有一定應(yīng)變和抗壓能力。

人事經(jīng)理（凌云）

8000-10000元

廣西天昌投資有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產(chǎn) 健康投遞:1人瀏覽:20

2025-04-30

陳先生

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...

人力資源主管

6000-8000元

深圳恒投能源有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人能源

2025-04-30

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理； 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程，具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

人事主管

4000-6000元

廣西華善學(xué)堂教育科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:2

2025-04-28

潘劍初

上班時(shí)間：周末大小周，9:00--12:00，14:00--18:00 任職要求：有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)2年以上 1.熟悉招聘全流程； 2.處理過勞動(dòng)糾紛關(guān)系的優(yōu)先考慮； 3.有做過考勤的經(jīng)驗(yàn)，策劃過各種員工活動(dòng)； 4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維清晰，做好上傳下達(dá)工作； 5.抗壓性強(qiáng)，能處理各種行政類工作。工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)制作每月考勤、社保增減員工作； 2.組織策劃各種員工活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)； 3.采購辦公用品、對接各種供應(yīng)商，包括物業(yè)、電信客戶經(jīng)理等； 4.每周、每月以周報(bào)、月報(bào)的形式向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)； 5.組織主持部門早會(huì)、表彰大會(huì)； 6.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

行政人事專員

3000-4000元

南寧市大港口建材有限公司

南寧-江南區(qū) 1人化學(xué) 建材木材投遞:11人瀏覽:782

2025-04-28

陸玲芳

行政專員

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)人員招聘面試，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 2、行政人事文件上傳下達(dá)； 3、辦公用品管理，色卡樣冊管理； 4、公司會(huì)議紀(jì)要整理； 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。任職要求： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，性格活潑開朗，有親和力，工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。上班時(shí)間：上午8：...

人事專員

4000-5000元

南寧頂津食品有限公司

南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 2人食品投遞:25人瀏覽:663

2025-04-28

韋小姐

人資主管

一、任職資格年齡：18-28歲招聘人數(shù)：2人學(xué)歷：本科二、工作內(nèi)容 1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理 2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實(shí)施 3、員工考勤、保險(xiǎn)、福利申請、用工退工手續(xù)辦理三、崗位要求： 1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件 2、性格活躍、開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力

人事專員

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人餐飲管理咨詢投遞:1人瀏覽:293

2025-04-28

人事部

崗位職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、接待來訪客戶，接收文件以及其他辦公室的一切后勤事務(wù)；3、不局限于辦公室，需要外出，可以接受者再投簡歷。
任職資格：1、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)精神，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；要求女性；
工作時(shí)間：

薪酬績效經(jīng)理

8000-12000元

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑瀏覽:7

2025-04-26

吳女士

一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算，建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績效管理制度 2.落實(shí)集團(tuán)薪酬福利、績效管理體系的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實(shí)施方案，參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負(fù)責(zé)對集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實(shí)施工資管理制度，做好工資、津貼、獎(jiǎng)金的測算、審核工作 6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算，以及監(jiān)控人力費(fèi)用率 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績效考核辦法，并具體組織實(shí)施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進(jìn)業(yè)務(wù)和運(yùn)作績效...

人力資源/人事經(jīng)理

6000-8000元

廣西南寧非凡商務(wù)服務(wù)有限公司

南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓 1人旅游瀏覽:38

2025-04-24

韋小姐

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.完善績效評估與薪酬管理制度； 3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

人力行政主管

4000-8000元

廣西錦里云供應(yīng)鏈有限公司

南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人投遞:3人瀏覽:68

2025-04-24

鄭星星

全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作行政模塊-- 　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施; 　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 　　3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程; 　　4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系; 　　5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織; 　人事模塊— 　　人力資源制度建設(shè)：　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見; 　　3、...

人事專員

3000-6000元

廣西欣興家具有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人電器家具投遞:2人瀏覽:47

2025-04-24

楊女士

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求，及時(shí)開展人才儲備和招聘工作; 2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理，更新員工檔案信息; 3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)匯總工作; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織和開展; 5、按期完成人力資源相關(guān)報(bào)表; 6、協(xié)助主管建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè) 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、熟練使用各類辦公軟件，要求熟練運(yùn)用Excel函數(shù); 3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng) 4、性格開朗，不畏懼溝通福利待遇: 包吃、重大節(jié)日禮品發(fā)放、員工定期團(tuán)建活動(dòng)、員工生日宴、帶薪年假

人事專員

4000-5000元

廣西和湛科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子廣告計(jì)算機(jī) 投遞:6人瀏覽:117

2025-04-24

羅女士

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招...