
南寧活動招聘
桂聘提供2025年5月南寧活動最新招聘,青秀區(qū)718條西鄉(xiāng)塘區(qū)321條,平均工資約為4880元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多活動活動策劃與執(zhí)行活動策劃/執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高中日語教師
7000-10000元2025-05-02楊海斌工作職責:
1)從事高中日語教學活動,負責校區(qū)教學,按教學要求,根據(jù)學生實際情況,實施教學計劃;
2)批改作業(yè),給學生答疑,定期組織測試;
3)與學生、家長、學校三方保持良性溝通,為教學工作建立良好環(huán)境;
4)鉆研高考日語特點,參與教學評議,與總部教研、教務相關老師保持良好溝通;
5)及時向公司反饋教學情況,完成公司交代的其他相關任務;
任職要求:
1)本科及以上學歷或日本留學歸國人員,普通話和日語發(fā)音標準,日語水平達到N1級或專業(yè)八級及以上標準;
2)責任心強,具備良好的溝通能力,熱愛教育事業(yè);
3)掌握基本的教學原理技巧和心理知識,了解高中生學習特點和心理特點,能夠把控課堂教學,順利完成教學任務;
4)有標日教材授課經(jīng)驗或者高中日語教學經(jīng)驗優(yōu)先;
5)服從公司調(diào)配、外派給予一定補助;
公司福利:帶薪寒暑假、五險一金、學期獎金、優(yōu)秀員工日本游、生日及節(jié)假日福利、超長工休時間、考證補貼、專業(yè)師資培訓以及住宿補貼、交通補貼等;
雙渠道晉升空間:
教研方向:日語教師—高級日語教師—資深日語教學—專家級日語教師;
管理方向:教師—區(qū)域教學主管—區(qū)域教學經(jīng)理—區(qū)域教學總監(jiān); -
海爾河池區(qū)域經(jīng)理
6000-10000元2025-05-02葉女士1、承接所在商圈/區(qū)域內(nèi)第一競爭力的零售目標;
2、引導客戶TC轉型,以門店零售為核心,打造競爭力門店;
3、門店分類經(jīng)營,提升門店產(chǎn)品零售能力,打造零售樣板門店;
4、規(guī)范終端標準化及展臺出樣形象,提升當?shù)仄放朴绊懥Γ?br /> 5、搭建零售管理及日清體系,對門店的營銷落地活動提供支持;
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、有1年以上銷售工作經(jīng)驗;
3、吃苦耐勞、有責任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、廣西區(qū)域內(nèi),辦事處駐點辦公;
5、年薪9-11萬,入職購買五險一金,差旅費用2.5K-3.5K/月。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、彈性工作
職位亮點:五險一金、商務報銷費用、海爾年假 -
海爾空調(diào)門店銷售(桂林)
3000-8000元2025-05-02葉女士一、工作時間
1、早晚班
早班09: 00-15:00
晚班15:00-22:00
(按照門店排班,中間適時休息1.5小時)
地點:
銷售品牌:海爾空調(diào)
二、招聘信息:
1、招聘要求:
①學歷高中或中專以上,性別不限
②從事銷售崗位工作1年以上,吃苦耐勞,性格外向活潑,素質(zhì)良好,熱情大方,積極主動售賣;
③35歲以下的男女均可(優(yōu)秀者年齡可適當放寬要求)
④其他:學習能力強,愛崗敬業(yè),具有優(yōu)秀的溝通能力,善于傾聽和表達
三、薪資標準:
1、底薪2400+提成(5%-9%)
2、活動獎勵+節(jié)假日福利+年終獎+五險
聯(lián)系人:王雅瓊***********(微信同號) -
海爾百色區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-05-02葉女士研究訂單,研究產(chǎn)品生命周期提出上下市建議; 4.物流發(fā)貨協(xié)調(diào)溝通,保障出庫及時性; 5.門店直銷員人員管理,份額考核,人員調(diào)整等; 6.客戶關系維護和處理,保障渠道客戶關系良性; 7.區(qū)域產(chǎn)業(yè)活動的相關流程跟進監(jiān)控 -
海爾賀州區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-05-02葉女士以門店零售為核心,打造競爭力門店; 3、門店分類經(jīng)營,提升門店產(chǎn)品零售能力,打造零售樣板門店; 4、規(guī)范終端標準化及展臺出樣形象,提升當?shù)仄放朴绊懥Γ? 5、搭建零售管理及日清體系,對門店的營銷落地活動提供支持 -
海爾家電銷售員(南寧市區(qū)門店)
3000-8000元2025-05-02葉女士熱情大方,積極主動售賣; ③35歲以下的男女均可(優(yōu)秀者年齡可適當放寬要求) ④其他:學習能力強,愛崗敬業(yè),具有優(yōu)秀的溝通能力,善于傾聽和表達 三、薪資標準: 1、底薪+提成(5%-9%) 2、活動獎勵 -
海爾梧州區(qū)域經(jīng)理
6000-10000元2025-05-02葉女士以門店零售為核心,打造競爭力門店; 3、門店分類經(jīng)營,提升門店產(chǎn)品零售能力,打造零售樣板門店; 4、規(guī)范終端標準化及展臺出樣形象,提升當?shù)仄放朴绊懥Γ? 5、搭建零售管理及日清體系,對門店的營銷落地活動提供支持 -
空調(diào)欽防下沉經(jīng)理
6000-10000元2025-05-02葉女士區(qū)域門店管理;觸點新開/升級漏斗鎖定,門店展臺設計,出樣規(guī)劃,展臺驗收、樣機到店 終端標準化管理(出樣、演示、物料),終端門店的整改巡檢,閉環(huán)系統(tǒng)營銷、物料、展臺問題 ,門店形象的亮化 3、區(qū)域活動承接 …… ;節(jié)點活動規(guī)劃及目標承接,營銷物料、用戶權益匹配到店,活動路徑規(guī)劃、執(zhí)行及落地,零售樣板打造及復制 4、活動搶單;搶單政策當?shù)鼗贫?,搶單政策渠道互動并宣貫?zhí)行,電話、微信、門店現(xiàn)場活動搶單溝通,監(jiān)控門店政策達標 -
海爾空調(diào)北靈浦區(qū)域經(jīng)理
6000-10000元2025-05-02葉女士區(qū)域門店管理;觸點新開/升級漏斗鎖定,門店展臺設計,出樣規(guī)劃,展臺驗收、樣機到店 終端標準化管理(出樣、演示、物料),終端門店的整改巡檢,閉環(huán)系統(tǒng)營銷、物料、展臺問題 ,門店形象的亮化 3、區(qū)域活動承接 …… ;節(jié)點活動規(guī)劃及目標承接,營銷物料、用戶權益匹配到店,活動路徑規(guī)劃、執(zhí)行及落地,零售樣板打造及復制 4、活動搶單;搶單政策當?shù)鼗贫ǎ瑩寙握咔阑硬⑿瀳?zhí)行,電話、微信、門店現(xiàn)場活動搶單溝通,監(jiān)控門店政策達標 -
海爾門店銷售員(玉林門店)
4000-8000元2025-05-02葉女士熱情大方,積極主動售賣; ③35歲以下的男女均可(優(yōu)秀者年齡可適當放寬要求) ④其他:學習能力強,愛崗敬業(yè),具有優(yōu)秀的溝通能力,善于傾聽和表達 三、薪資標準: 1、底薪+提成(5%-9%) 2、活動獎勵 -
區(qū)域總監(jiān)
8000-13000元2025-05-02劉道鑫2、門店巡店督導、現(xiàn)場管理的指導、日常經(jīng)營操作的培訓, 3、門店促銷活動指導、現(xiàn)場營銷氛圍布置、重點單品營銷。 -
服裝店長
5000-10000元2025-05-02陳浩君2.負責執(zhí)行上級下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。 3.掌握門店的銷售動態(tài)。 4.掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。 5.負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理。 -
儲備店長
4000-8000元2025-05-02陳浩君一、崗位職責 1、負責店鋪銷售計劃的制定,老客戶維護等推動店鋪業(yè)績指標完成; 2、負責店鋪會員、促銷等活動推廣與執(zhí)行,提高客戶粘性; 3、負責每季新品上市時嚴格執(zhí)行公司產(chǎn)品陳列要求并做好日常活動區(qū)域布置與陳列 -
培訓師
8000-12000元2025-05-02王振東人才提供教育行業(yè)內(nèi)具有爭力的薪資; 2.基本福利:帶薪培訓+五險一金+帶薪假期(年假、 婚喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假)優(yōu)秀員 工獎勵基金+工齡獎等; 3.文娛福利:年度旅游+員工關愛(運動會、生日會、學習小組等)+團建活動 -
公職面試培訓講師
5000-9000元2025-05-02王振東為優(yōu)秀人才提供教育行業(yè)內(nèi)具有爭力的薪資; 2.基本福利:帶薪培訓+五險一金+帶薪假期(年假、婚喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假)+優(yōu)秀員工獎勵基金+工齡獎等; 3.文娛福利:年度旅游+員工關愛(運動會、生日會、學習小組等)+團建活動
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南寧活動策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4880
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 60K,最多人拿:4K
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5.5%2K
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15%3K
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35.1%4K
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20.3%5K
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14%6K-8K
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6.9%8K-1W
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3.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.7%
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大專0.3%
南寧活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學歷?不限學歷占99.7%,大專占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
南寧活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。