南寧it信息管理員招聘

桂聘提供2025年11月南寧it信息管理員最新招聘，青秀區(qū)2條江南區(qū)1條，平均工資約為4933元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多it信息管理員it信息管理員技術(shù)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

內(nèi)勤專員

4000-6000元

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:3

13小時(shí)前

馬傳澤

一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司營運(yùn)貨車安全檔案體系的建設(shè)、維護(hù)與監(jiān)督，確保安全管理流程合規(guī)、數(shù)據(jù)可追溯，為安全決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、編制駕駛員安全檔案，整合駕駛證、從業(yè)資格證、安全培訓(xùn)記錄、違章事故歷史等關(guān)鍵信息。
3、管理事故與應(yīng)急處置檔案，完整記錄事故經(jīng)過、處理結(jié)果及整改措施，形成閉環(huán)管理。
4、日常安全監(jiān)督與司機(jī)管理，違規(guī)行為管控：通過GPS監(jiān)控系統(tǒng)抽查超速、疲勞駕駛等行為，定期生成違規(guī)分析報(bào)告23。
安全培訓(xùn)組織：策劃季度安全培訓(xùn)（如防御性駕駛、應(yīng)急處理），留存簽到表、考核成績及培訓(xùn)影像資料1。
5、編制月度《安全運(yùn)營分析報(bào)告》，涵蓋事故率、違章率、車輛故障率等核心指標(biāo)，提出改進(jìn)建議。
6、確保檔案符合《道路交通安全法》及行業(yè)監(jiān)管要求，配合交通部門檢查，及時(shí)提供所需文件。
二、任職資格要求
專業(yè)知識(shí)：熟悉道路運(yùn)輸安全法規(guī)、車輛技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及檔案管理規(guī)范。
技能要求：熟練使用辦公軟件及具備數(shù)據(jù)分析能力；掌握公文寫作與報(bào)告編制技巧。
經(jīng)驗(yàn)背景：有運(yùn)輸企業(yè)安全管理或檔案管理經(jīng)驗(yàn)，持有安全管理員證書優(yōu)先。
職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、溝通高效，能獨(dú)立處理突發(fā)問題。

質(zhì)量管理員

3000-5000元

北京同仁堂（廣西）醫(yī)藥有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:2

2025-10-30

一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)首營企業(yè)、首營品種的質(zhì)量審核,
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商基礎(chǔ)信息、商品信息的錄入、維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案以及資質(zhì)證照到期跟進(jìn)、及時(shí)更新管理工作，對(duì)GSP相關(guān)培訓(xùn)檔案完善。
4.負(fù)責(zé)商品質(zhì)量查詢、不良反應(yīng)、不良事件、質(zhì)量事故等的信息收集及反饋，質(zhì)量記錄的填寫歸檔。
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況的檢查、糾正和持續(xù)改進(jìn);
6.負(fù)責(zé)不合格醫(yī)療器械的確認(rèn)，對(duì)不合格品的處理過程實(shí)施監(jiān)督;
7.協(xié)助開展質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，并編寫內(nèi)審報(bào)告;
8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性工作。
二、任職要求：
1.應(yīng)具有藥學(xué)或者醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷證書。
2.能細(xì)心，吃苦耐勞、品行端正，工作態(tài)度好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
3.有醫(yī)藥公司批發(fā)企業(yè)質(zhì)量管理員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選擇。

社群運(yùn)營專員

10000-15000元

海南邁邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人瀏覽:126

2025-10-27

陳冬平

一、公司簡介
我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)，致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù)，我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念，通過整合醫(yī)療、營養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等多方面資源，構(gòu)建了一個(gè)涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng)，旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，誠邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造一個(gè)充滿活力與價(jià)值的健康社群。
二、崗位職責(zé)
（一）社群搭建與維護(hù)
1. 社群架構(gòu)規(guī)劃
依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征，制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃，明確不同類型社群（如健康知識(shí)分享群，疾病康復(fù)互助群等）確保各社群之間協(xié)同發(fā)展，形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)社群的組織架構(gòu)和管理模式，包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制，入群審核標(biāo)準(zhǔn)等，保障社群運(yùn)營的規(guī)范化與專業(yè)化，提高社群的管理效率和用戶體驗(yàn)。
2. 社群成員選拔與增長
運(yùn)用多種渠道和策略，積極開展社群成員的運(yùn)營工作。通過線上線下活動(dòng)推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式，吸引對(duì)大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群，不斷提升社群的規(guī)模和影響力。
深入分析用戶需求和行為特點(diǎn)，結(jié)合社群定位，制定個(gè)性化的成員增長策略。例如，針對(duì)不同用戶群體，可以利用抖音、小紅書等平臺(tái)、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動(dòng)參與社群。
（二）社群內(nèi)容運(yùn)營
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案，并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識(shí)文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容，涵蓋營養(yǎng)飲食、運(yùn)動(dòng)健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個(gè)方面，為社群成員提供豐富、有價(jià)值的信息。
2. 內(nèi)容發(fā)布與推送
根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時(shí)間，制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，選擇合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容，如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動(dòng)等，提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
利用社群機(jī)器人、微信公眾號(hào)、小程序等工具，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的自動(dòng)化推送和精準(zhǔn)分發(fā)，確保每位社群成員都能及時(shí)收到感興趣的內(nèi)容。同時(shí)，跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。
（三）社群活動(dòng)策劃
1. 活動(dòng)策劃
圍繞大健康主題，結(jié)合節(jié)日和社群成員需求，策劃各類線上線下社群活動(dòng)。線上活動(dòng)包括但不限于健康知識(shí)競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等；線下活動(dòng)包括健康體檢、戶外運(yùn)動(dòng)、專家見面會(huì)等，通過豐富的活動(dòng)形式，增強(qiáng)社群成員之間的互動(dòng)與交流，提升社群的凝聚力和活躍度。
三、任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、社會(huì)學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備社群運(yùn)營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的社群運(yùn)營案例者優(yōu)先考慮。
3. 對(duì)大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解，熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)。
四、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績提供廣闊的薪酬晉升空間。
2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，助力員工職業(yè)成長。
3. 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

現(xiàn)場管理員

4000-7000元

廣西亨祿元投資有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人投資投遞:1人瀏覽:95

2025-10-19

楊捷

1、現(xiàn)場管理員是工程項(xiàng)目現(xiàn)場的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施、計(jì)劃安排。 …… 組織項(xiàng)目計(jì)劃的現(xiàn)場實(shí)施，組織與各方的定期會(huì)議，公布現(xiàn)場的信息，確保所有的規(guī)章制度得以遵守執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目各參與方的溝通與協(xié)調(diào)，配合公司進(jìn)行項(xiàng)目的收款工作； 3、負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目經(jīng)理建立項(xiàng)目現(xiàn)場管理

約 4 個(gè)崗位