您目前所在: 桂聘 > 南寧招聘  > 南寧it主管招聘
南寧it主管招聘 logo

南寧it主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧it主管最新招聘,青秀區(qū)370條西鄉(xiāng)塘區(qū)164條,平均工資約為4692元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it主管it技術(shù)支持工程師IT主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 3人 1年以上 18-35歲 投遞:1人 瀏覽:363
2025-09-11
鐘先森
總監(jiān)
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作:
人力資源規(guī)劃
- 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。
- 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。
招聘與選拔
- 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。
- 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。
培訓(xùn)與開發(fā)
- 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。
- 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。
績效管理
- 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。
- 績效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績效。
員工關(guān)系管理
- 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
- 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-09-11
李瑩
崗位職責(zé):
1、處理日常費(fèi)用核算報(bào)銷工作;
2、每月按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,按時(shí)報(bào)送有關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的對(duì)賬工作,及時(shí)核對(duì)貨款回籠情況,督促業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)欠款催收;
4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Offce辦公軟件,熟悉管家婆系統(tǒng)使用者優(yōu)先;
2、思維敏捷,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通能力,做事認(rèn)真細(xì)心,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人 房地產(chǎn) 投資 投遞:1人 瀏覽:377
2025-09-11
2855************
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上物業(yè)水電維修工作經(jīng)驗(yàn)和1年以上水電維修主管經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉小區(qū)物業(yè)水電維修工作,持電工證上崗,服從安排;
3、溝通表達(dá)能力良好,工作積極主動(dòng),善于反饋;
4、匯總水電數(shù)據(jù),懂得電腦基本操作,能做表及數(shù)據(jù)錄入;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助物業(yè)經(jīng)理其他工作事務(wù)。
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 3人 電器 物業(yè) 民營 投遞:3人 瀏覽:473
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 工作餐
2025-09-11
黃女士
1、25-45歲,大專以上學(xué)歷,男身高170cm以上,女身高160cm以上,有親和力;                                           ...
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目客服板塊日常管理工作,進(jìn)行客服團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn); 2.負(fù)責(zé)物業(yè)交付驗(yàn)收、辦理入戶手續(xù)、建立業(yè)主檔案,負(fù)責(zé)裝修管理及特約服務(wù)管理; 3.負(fù)責(zé)業(yè)主的報(bào)事報(bào)修、投訴、委托及合理化建議的受理、轉(zhuǎn)呈、跟進(jìn)、回訪,并編制月報(bào)事(修)統(tǒng)計(jì)表; 4.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)社區(qū)文化活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施; 5.協(xié)調(diào)業(yè)主的各項(xiàng)矛盾糾紛,并定期對(duì)業(yè)主進(jìn)行訪問,及時(shí)了 解業(yè)主需求、改進(jìn)提高客服工作;定期開展業(yè)主滿意度調(diào)查; 6.小區(qū)巡查和空置房管理; 7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理費(fèi)的收取;有償服務(wù)費(fèi)用的收取;水、電、氣費(fèi)的代收代繳:各種費(fèi)用的催收;協(xié)助公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查:編制物業(yè)項(xiàng)目月收費(fèi)報(bào)表;負(fù)責(zé)收費(fèi)單據(jù)的保...
2025-09-11
3.一定要有魄力,能全面主管公司工程部負(fù)責(zé)人一職。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國際建材城 1人 瀏覽:66
2025-09-11
陳靜
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定部門工作,監(jiān)督實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)制定園區(qū)消防管理方案并組織實(shí)施,定期開展園區(qū)消防知識(shí)宣傳、培訓(xùn)及演練,及時(shí)處理涉及安全的重大問題; 3、負(fù)責(zé)制定園區(qū)車輛停放管理方案并落實(shí)執(zhí)行,確保園區(qū)停車安全、秩序; 4、負(fù)責(zé)處理園區(qū)內(nèi)各類違章行為,調(diào)解業(yè)主間的糾紛,處理業(yè)主安全管理方面的投訴,配合公安機(jī)關(guān)維護(hù)園區(qū)內(nèi)治安秩序。 任職要求: 1、25-40歲,身高1.70米以上,退伍軍人優(yōu)先。 2、2年以上同職中住宅小區(qū)安全管理經(jīng)驗(yàn),熟悉安防及消防管理與培訓(xùn)。 崗位福利: 月休八天,五險(xiǎn)一金,帶薪年假,包吃午餐,年終獎(jiǎng),其他福利假
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 5人 電信 瀏覽:26
2025-09-11
6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管 …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時(shí)間,能力突出可快速提升!

預(yù)算主管

5000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人 材料 投遞:1人 瀏覽:18
2025-09-11
一、崗位職責(zé): 1.參與工程招投標(biāo)工作,能獨(dú)立完成工程項(xiàng)目預(yù)算、結(jié)算編制工作及審核工作; 2、負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)預(yù)算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算及進(jìn)度款進(jìn)行審核; 3、根據(jù)施工圖預(yù)算的費(fèi)用組成、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及編制程序,編制施工預(yù)算戈 4、依據(jù)竣工資料、結(jié)算書、招標(biāo)文件、合同協(xié)議、變更洽商記錄作出工程結(jié)算核定意見,辦理結(jié)算單; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求: 1、工程造價(jià)、土建、裝修預(yù)算管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,持造價(jià)師證; 2、24-45歲,5年以上土建工程預(yù)結(jié)算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有市政、水利、安裝、裝修等工程相關(guān)預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3、掌握并熟各...
南寧-青秀區(qū)-半山麗園 1人 房地產(chǎn) 投資 投遞:1人 瀏覽:64
2025-09-11
2855************
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)對(duì)外投資、融資、商業(yè)、運(yùn)營等管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè); 2、依照法律法規(guī)起草、審核集團(tuán)內(nèi)部文件制度; 3、參與集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和重要合同談判,參與重要商務(wù)方案的設(shè)計(jì)和完善; 4、草擬、審核合同,提示、預(yù)防、控制因履行合同而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn); 5、對(duì)集團(tuán)日常經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的法律問題提供專業(yè)咨詢,定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)檢查,提示風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)預(yù)警; 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)法律顧問工作銜接,協(xié)調(diào)處理各類訴訟案件; 7、收集相關(guān)法律、法規(guī),建立集團(tuán)法規(guī)匯編、案例等知識(shí)庫,為集團(tuán)內(nèi)部提供專項(xiàng)事務(wù)的法律培訓(xùn); 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本...
2025-09-11
873128631@QQ.COM
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析,督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗(yàn)收工作。 3、負(fù)責(zé)小區(qū)水電公攤核算。 4、跟進(jìn)監(jiān)督工程、配電設(shè)備、配套設(shè)施安裝和設(shè)備維修保養(yǎng)工作。 5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作,負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。 6、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。 7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn),并對(duì)部門員工的工作績效進(jìn)行考核。 任職要求: 1、45歲以下,中專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作...

管理培訓(xùn)生

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 5人 電信 投遞:3人 瀏覽:87
2025-09-11
該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲(chǔ)備經(jīng)營管理上的備選人才,后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 …… (5)請(qǐng)求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 福利待遇: 1、薪酬:無責(zé)底薪3000-4500+績效獎(jiǎng)金(6000-8000您的能力決定您的收入)  2、有主管一對(duì)一手把手教導(dǎo),簡單易學(xué) 4、
2025-09-11
黃女士
崗位職責(zé): 1、全面主持所轄項(xiàng)目日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目經(jīng)營管理及日常費(fèi)用支出的審核,有效控制所轄項(xiàng)目費(fèi)用開支,完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo); 3、主持開展社區(qū)服務(wù)活動(dòng),不斷提升服務(wù)品質(zhì); 4、負(fù)責(zé)組織與業(yè)主的溝通工作,及時(shí)解決業(yè)主提出的合理要求和建議。 5、負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目發(fā)生的服務(wù)過程不合格和服務(wù)質(zhì)量不合格的處理及糾正措施、預(yù)防措施的實(shí)施和跟蹤; 6、負(fù)責(zé)審核所轄項(xiàng)目年、月度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督所轄項(xiàng)目培訓(xùn)管理員組織實(shí)施所轄項(xiàng)目各項(xiàng)培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)工作實(shí)施的有效性。 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3年以上住宅物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉物業(yè)相關(guān)管理流程,熟悉物業(yè)行業(yè)法律...
2025-09-11
盧女士
進(jìn)度管理 1.及時(shí)制定并落實(shí)施工組織計(jì)劃表和產(chǎn)品進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃表 2.如實(shí)填寫《施工簽證》,及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目主管 質(zhì)量管理 1.按公司的標(biāo)準(zhǔn)流程組織施工 2.按圖紙預(yù)算使用材料 3.分項(xiàng)工程完工進(jìn)行自檢 4.配合公司檢查、驗(yàn)收 安全文明管理 1.按公司安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)管理在施工地 2.按公司安全施工標(biāo)準(zhǔn)向工人培訓(xùn)到位 3.日常督促落實(shí)執(zhí)行 4.熟悉安全事故處理流程 款項(xiàng)回收 1.按標(biāo)準(zhǔn)做好中期結(jié)算 2.及時(shí)催收中期款、尾款 3.引導(dǎo)客戶到公司財(cái)務(wù)交款 4.嚴(yán)禁向客戶借款 客戶關(guān)系維護(hù) 1.與客戶有約定時(shí)間不得遲到 2.客戶提出問題及時(shí)處理 3.及時(shí)處理售后維修 ...
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 1人 電器 物業(yè) 民營 瀏覽:52
2025-09-11
黃女士
職位要求:1、中專以上文化,持《電工低/高壓》操作證;2、45歲以內(nèi),8年以上水電維修經(jīng)驗(yàn),從事物業(yè)、酒店水電維修工作5年以上,同職2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)工作流程及服務(wù)內(nèi)容,有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力。 上班時(shí)間:行政班 薪資福利:高溫補(bǔ)貼+免費(fèi)工作餐+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利 上班地點(diǎn):青秀區(qū)、江南區(qū)可就近安排
約 922 個(gè)崗位

南寧it主管招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 1.9%
    2K
  • 20.8%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 15.1%
    5K
  • 20.8%
    6K-8K
  • 7.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 中專
    1.9%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,中專占1.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP