南寧檢驗組長招聘 logo

南寧檢驗組長招聘

桂聘提供2025年8月南寧檢驗組長最新招聘,青秀區(qū)6條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,平均工資約為5348元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多檢驗組長檢驗組長質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責:
1、負責給學(xué)生上數(shù)學(xué)課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動;
4、根據(jù)課程安排,充分備課以完成教學(xué)目標;
5、協(xié)助各部門定期與家長進行教學(xué)溝通,做好學(xué)生管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有教師資格證優(yōu)先;
3、熱愛教師工作,熟悉小學(xué)奧數(shù),初中數(shù)學(xué)相關(guān)授課輔導(dǎo)經(jīng)驗;
4、熟悉學(xué)生的個性心理特征,善于因材施教,教學(xué)方式具有新穎性,靈活性;
5、表達能力強,普通話標準,思維靈活,富有親和力,有耐心,擅長與學(xué)生進行溝通交流;
6、具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。
薪酬福利:
1、薪酬:保底6-12K;
2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
晉升空間:數(shù)學(xué)老師----數(shù)學(xué)科組長----教學(xué)教研主管
崗位職責:
1、負責給學(xué)生上數(shù)學(xué)課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動;
4、根據(jù)課程安排,充分備課以完成教學(xué)目標;
5、協(xié)助各部門定期與家長進行教學(xué)溝通,做好學(xué)生管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,不限教師資格證;
3、熱愛教師工作,熟悉初高中數(shù)學(xué)課程設(shè)置,有相關(guān)授課輔導(dǎo)經(jīng)驗;
4、熟悉學(xué)生的個性心理特征,善于因材施教,教學(xué)方式具有新穎性,靈活性;
5、表達能力強,普通話標準,思維靈活,富有親和力,有耐心,擅長與學(xué)生進行溝通交流;
6、具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。
薪酬福利:
1、薪酬:保底10K-15K;
2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
晉升空間:物理老師----物理學(xué)科組長----教學(xué)教研主管----教學(xué)總監(jiān)
2025-08-01
張老師
崗位職責:
1、負責給學(xué)生上物理課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動;
4、根據(jù)課程安排,充分備課以完成教學(xué)目標;
5、協(xié)助各部門定期與家長進行教學(xué)溝通,做好學(xué)生管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,不限教師資格證;
3、熱愛教師工作,熟悉初中物理教學(xué)課程設(shè)置,有相關(guān)授課、輔導(dǎo)經(jīng)驗;
4、熟悉學(xué)生的個性心理特征,善于因材施教,教學(xué)方式具有新穎性,靈活性;
5、表達能力強,普通話標準,思維靈活,富有親和力,有耐心,擅長與學(xué)生進行溝通交流;
6、具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。
薪酬福利:
1、薪酬:保底7K-12K;周休1.5天,月休共6天。
2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動;
晉升空間:物理老師----物理學(xué)科組長
2025-08-01
劉老師
崗位職責: 1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 帶薪年假+公司各項福利(平均工資6000-8000以上) 工作地點:柳州市城中區(qū)東臺路金沙角18號(龍城中學(xué)斜對面) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長
2025-08-01
張老師
崗位職責: 1、負責給學(xué)生上化學(xué)課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、 …… 薪酬福利: 1、薪酬:保底10K-15K; 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動; 晉升空間:化學(xué)老師----化學(xué)學(xué)科組長----教學(xué)教研主管----教學(xué)總監(jiān)
2025-08-01
張老師
崗位職責: 1、負責給學(xué)生上物理課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、 …… 薪酬福利: 1、薪酬:保底10K-15K; 2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓(xùn)、月度集體活動; 晉升空間:物理老師----物理學(xué)科組長----教學(xué)教研主管----教學(xué)總監(jiān)
崗位職責: 1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗
崗位職責: 1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗
崗位職責: 1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗
崗位職責: 1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗
2025-08-01
劉老師
崗位職責: 1.有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班教學(xué); 2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3.與本學(xué)科組內(nèi)教師進行教研交流,教學(xué)研究; 4.協(xié)助各部門,做好學(xué)生管理工作 …… 5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項福利(平均工資5000-6000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學(xué)科導(dǎo)師→產(chǎn)品經(jīng)理/科組長→管理崗
2025-08-01
張老師
崗位職責: 1、有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、教學(xué)研究和培訓(xùn)等活動 …… 晉升空間:英語教師→英語學(xué)科組長→教學(xué)主管→教學(xué)總監(jiān) PS:需要跑校區(qū),一個老師負責2個校區(qū) 。目前只招有經(jīng)驗的老師,不招寒暑假工, 有工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
崗位職責: 1、負責給學(xué)生上英語課,有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小微班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué); 2、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效; 3、參加公司組織的教研交流、 …… 晉升空間:英語教師→英語學(xué)科組長→教學(xué)主管→教學(xué)總監(jiān)
約 13 個崗位
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南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 18.4%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 9.2%
    8K-1W
  • 8.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    0.9%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,中專占0.9%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.9%。

南寧 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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