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南寧交付主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧交付主管最新招聘,青秀區(qū)3條江南區(qū)3條,平均工資約為7828元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多交付主管交付主管項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本班組月度、周和日生產(chǎn)作業(yè)計劃,并組織員工按照生產(chǎn)計劃的安排,按時完成任務(wù)并及時交付;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中物料、半成品、成品的批次管理和標(biāo)志標(biāo)識工作,控制生產(chǎn)成本;
3、負(fù)責(zé)做好本班組員工的安全生產(chǎn)教育及培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)流程控制,均衡生產(chǎn),提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率;
5、 負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場“6S”管理工作和持續(xù)改進;
6、對生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的重大問題或突發(fā)事件,應(yīng)及時向上級主管匯報,并協(xié)助對重大問題的處置和解決。
任職資格:
1、具備化工制造工廠精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗3年及以上,有大型或知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練運用精益生產(chǎn)管理工具分析并解決制造過程中的各種問題,達到對生產(chǎn)現(xiàn)場的精益管理,提升過程監(jiān)管力度,提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3、工作認(rèn)真、有責(zé)任心、執(zhí)行力強;擅于溝通協(xié)調(diào)。
4、嚴(yán)格遵守公司規(guī)則制度,高效完成工作任務(wù)。
5、能接受倒班(三班兩倒)

文員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 食品 瀏覽:1
2025-08-02
工作內(nèi)容:
一、生產(chǎn):
1、負(fù)責(zé)訂單的接收、確認(rèn)及錄入,確保信息的準(zhǔn)確性;
2、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,負(fù)責(zé)向車間和其他職能部門傳達生產(chǎn)計劃、提醒車間、采購、倉庫按計劃組織生產(chǎn),并跟進訂單的生產(chǎn)進度,及時反饋異常情況;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各種生產(chǎn)報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,填報生產(chǎn)日報表并發(fā)放相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo):
4、負(fù)責(zé)主管交給文件資料的打印、登記、發(fā)放的工作;
5、物流協(xié)調(diào)與對接,聯(lián)系物流發(fā)貨,并跟進貨物的發(fā)貨狀態(tài),與客戶保持良好溝通,確保按時交付;
6、處理客戶反饋,解決售后問題,提升客戶滿意度。
二、辦公室:
1、負(fù)責(zé)辦公和勞保用品的采購、管理、發(fā)放及員工領(lǐng)用登記工作;
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、管理、建立固定資產(chǎn)臺賬,并定期組織固定資產(chǎn)盤點;
3、負(fù)責(zé)公司保潔等后勤管理工作;
4、做好員工入職、考勤等人事工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求:
1、28周歲以上,??萍耙陨蠈W(xué)歷
2、性格開朗外向,做事穩(wěn)重,外貌端正,大方得體。有較高的服務(wù)意識和目標(biāo)導(dǎo)向,及良好的靈活應(yīng)變能力。
3、能熟悉使用基礎(chǔ)的辦公軟件,前臺基礎(chǔ)辦公設(shè)備的使用及維護;日常工作報表的整理。
4、有生產(chǎn)跟單文員工作經(jīng)驗1年以上的優(yōu)先考慮。
工作地點:南寧市良慶區(qū)中新南寧國際物流園
工作時間:8:30--17:30
休息安排:固定周日休。
公司直招,不收取任何費用
崗位職責(zé):
1、協(xié)助項目主管進行品牌業(yè)務(wù)推進和部門管理工作;
2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進工作
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運營推廣和宣傳活動,維護客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理
4、主動并有效的完成項目總監(jiān)交付的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生優(yōu)先;
2、在校期間具有學(xué)生、社團或創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗;
3、學(xué)習(xí)能力強,執(zhí)行力強,有上進心、責(zé)任心,具備創(chuàng)業(yè)精神和高度的投入度,能與公司共同發(fā)展。
4、熟悉了解公司產(chǎn)品、客戶、業(yè)務(wù)操作流程、熟悉公司運營管理模式。
5、思想積極正面,形象專業(yè)、氣質(zhì)佳。
6、語言表達能力良好、獨立能力強
福利待遇:
試用期2個月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+績效獎金1500+提成+團隊效益獎+補貼(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、有主管一對一培訓(xùn),簡單易學(xué)
3、給予完善的績效考核,年終獎金及及時調(diào)薪
4、完善的培訓(xùn)體制和晉升體制
5、帶薪年假,節(jié)假日紅包小禮品小福利
6、不定期組織豐富的業(yè)余集體活動(拓展,旅游,聚餐,年會等)
7、全國各分公司游學(xué)機會
地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室

銷售主管(OA)

12000-18000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-08-02
確保團隊提供完美的試駕體驗,回訪試駕滿意度并跟蹤團隊試駕后的進展,推進顧客下單成交 4、監(jiān)督,輔導(dǎo)團隊成員,開展績效管理,提升并發(fā)展員工能力,培養(yǎng)車業(yè)務(wù)精英并有效輸出人才; 5、統(tǒng)籌管理用戶中心銷售、2C交付環(huán)節(jié)業(yè)務(wù) …… 6、完成上級主管委派的其他臨時性工作?
協(xié)助項目主管進行品牌業(yè)務(wù)推進和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運營推廣和宣傳活動,維護客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 4、主動并有效的完成項目總監(jiān)交付的工作 …… 福利待遇: 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+個人績效1500+高提成+項目提成+項目獎金+國內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w) 2、提供車費和話費補貼,有主管一對一培訓(xùn)
2025-08-02
?戶體驗:通過專業(yè)的咨詢與服務(wù),不斷提升零售中??戶服務(wù)滿意度,持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者,同時與交付、售后伙伴?效合作,解決?戶購?及??問題,提供改進?作的建議和反饋; 4. …… ?店維護:配合零售店長和零售主管維持零售中?視覺陳列標(biāo)準(zhǔn)和后區(qū)標(biāo)準(zhǔn),維護展?、展具和零售店整體環(huán)境。 職位要求 1.
協(xié)助項目主管進行品牌業(yè)務(wù)推進和部門管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營銷策劃、視覺呈現(xiàn)、客戶服務(wù)等各方面的推進工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運營推廣和宣傳活動,維護客戶關(guān)系提供后期服務(wù)管理 4、主動并有效的完成項目總監(jiān)交付的工作 …… 福利待遇: 試用期2個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000+個人績效1000+高提成+項目提成+項目獎金+國內(nèi)外旅游+生日福利(綜合薪資5000-1w) 2、提供車費和話費補貼,有主管一對一培訓(xùn)。
2025-08-01
786686707@qq.com
負(fù)責(zé)協(xié)同其他部門處理客戶投訴,并作出改善對策及落實執(zhí)行; 7.跨部門協(xié)調(diào)相關(guān)訂單問題,對客戶銷售訂單跟進和落實,并及時反饋相關(guān)訂單信息; 8.制定應(yīng)急計劃,快速反應(yīng),滿足客戶特殊要求,確??蛻粲唵伟雌诎l(fā)貨交付 …… 管理團隊年輕化,氛圍好,晉升通道:主管-經(jīng)理-總監(jiān),公司發(fā)展快,機會多,歡迎有志之士加入共同發(fā)展。
2025-08-01
通過電話、微信、面訪等形式與客戶進行有效溝通,為客戶提供企業(yè)咨詢服務(wù) 2.屬于前端售前客服,具體的企業(yè)服務(wù)由后端交付崗去做; 3.了解和發(fā)掘客戶需求,為企業(yè)和個人提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)。 …… 在你入職的第1-3月,學(xué)習(xí)和積累個人的專業(yè)知識和銷售技巧,完成個人目標(biāo);在入職的第4個月開始,成為銷售團隊主管,可獨立帶銷售團隊。未來往銷售總監(jiān)和分公司負(fù)責(zé)人方向培養(yǎng)。
2025-08-01
陳金梅
【一】工作內(nèi)容:本崗位為六大國有行和12家全國性股份制商業(yè)銀行不良專案項目(長短帳齡案件都有,全階段) 1.1?整理銀行交付的案件資料 1.2?通過電話查詢和新增客戶信息資料 1.3?提醒客戶違約責(zé)任 …… 周年的萬人規(guī)模的外資集團,已建立非常完善的晉升機制 5.2?員工晉升通道:按季度進行職級晉升和提薪(橫向) 5.3?員工到管理的晉升通道:定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)(縱向) 5.4 員工期間6個職級,管理以上分正副主管和正副經(jīng)理
2025-08-01
人力資源部
3、督促收客計調(diào)收納組團社交付的客人,核實客人相關(guān)信息,為后續(xù)行程安排做相應(yīng)準(zhǔn)備。 4、檢查收客計調(diào)對旅游線路的設(shè)計、行程安排、價格核算等工作,并根據(jù)市場需求進行動態(tài)調(diào)整。 …… 薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅
約 11 個崗位
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南寧項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.7%
    2K
  • 3.8%
    3K
  • 6.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 26%
    6K-8K
  • 20.1%
    8K-1W
  • 28.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.3%。

南寧 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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