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南寧機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年9月南寧機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為7263元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
9小時(shí)前
楊正茂
任職要求:
1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經(jīng)驗(yàn)(如前廳經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等),熟悉高端酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范及品質(zhì)管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,深刻理解民宿與星級酒店的差異,能平衡「標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)」與「個性化溫度」。
3.?精通管家式服務(wù)邏輯,有成熟的服務(wù)體系搭建或落地案例,擅長挖掘客戶潛在需求(如家庭客群、商務(wù)客群的差異化需求),并能轉(zhuǎn)化為具體服務(wù)動作。
4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力,有成功對接高端品牌、文旅機(jī)構(gòu)或媒體合作的案例者優(yōu)先,能獨(dú)立推動合作落地。
5.?具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向思維,關(guān)注細(xì)節(jié),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏(如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等)。
6.?有高端客群服務(wù)經(jīng)驗(yàn),溝通表達(dá)流暢,具備一定的審美能力與生活品味,與民宿高端定位匹配。
崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運(yùn)營管理、內(nèi)部規(guī)范管理等工作,督導(dǎo)各崗位人員實(shí)施日
常酒店服務(wù)工作,組織實(shí)施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓(xùn)及質(zhì)量跟蹤,及時(shí)處理客訴,做好酒店前臺風(fēng)險(xiǎn)防控,分析經(jīng)營現(xiàn)狀,協(xié)助制定并落實(shí)銷售計(jì)劃,關(guān)注成本控制,組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。
工作內(nèi)容:
1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標(biāo)及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)
展、成本與費(fèi)用控制),制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店,做好酒店日常運(yùn)營質(zhì)量管理工作,確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經(jīng)營報(bào)表,了解經(jīng)營趨勢,隨時(shí)關(guān)注酒店房態(tài)及流量,適時(shí)調(diào)控;
了解價(jià)格策略與客源結(jié)構(gòu),明確前臺每日銷售重點(diǎn)工作,完成酒店銷售計(jì)劃和經(jīng)營指標(biāo),確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通,及時(shí)處理合作中的各類問題。
5.做好酒店風(fēng)險(xiǎn)防范,每日查看交接班記錄,復(fù)核前臺封包及各類表單。
6.關(guān)注員工在崗狀況,做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護(hù)的檢查工作,每天抽查客房不
少于5間。
7.關(guān)注酒店能耗,根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并
制定相關(guān)措施。
8.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí);協(xié)助做好酒店安
全、消防培訓(xùn)、演習(xí)及管理工作。
9.定期檢查酒店設(shè)施、設(shè)備和器材,做好維護(hù),確保正常使用。
10.負(fù)責(zé)前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
11.關(guān)注每日員工餐質(zhì)量、關(guān)心員工生活。
12.做好部門的溝通協(xié)調(diào)工作,完成上級指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點(diǎn)酒店發(fā)票,并及時(shí)補(bǔ)充。
3.每月組織各崗位負(fù)責(zé)人完成一次酒店安全檢查,并根據(jù)檢查結(jié)果制定整改計(jì)劃,
及時(shí)落實(shí)整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點(diǎn)結(jié)果和申購計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理審批
5.每月對應(yīng)收賬款賬目審核并進(jìn)行核銷
6.每月督導(dǎo)跟蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃,確保有效實(shí)施。

托管校長

7000-12000元
2025-09-07
馮*師
一、招聘條件:
1、大專以上學(xué)歷
2、具備三年以上教育相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷
3、具備托管負(fù)責(zé)人或班級管理崗位經(jīng)歷者優(yōu)先
4、具有較強(qiáng)服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)管理能力
5、品行端正,教育情懷,55歲以下(優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年齡)
二、崗位職責(zé)
確保托管機(jī)構(gòu)所有工作正常運(yùn)行
三、工作地點(diǎn):南寧周邊
四、薪酬待遇
1、7000-10000元/月
2、五險(xiǎn)一金
3、差旅補(bǔ)貼
4、包吃住
5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2025-09-07
李立正
【崗位職責(zé)】
1、工作內(nèi)容:通過電話、拜訪方式,開發(fā)與維護(hù)各行各業(yè)的建筑工程公司,為客戶提供工程保函服務(wù);
2、銷售模式:大客戶營銷/顧問式營銷/to B模式;簡而言之:電話約訪+登門拜訪。
3、客戶群體:各行各業(yè)的建筑工程類企業(yè),拜訪企業(yè)的工程保函負(fù)責(zé)人(如水利水電橋梁隧道港口高速鐵路園林環(huán)保消防等等)。
【我們需要】
1、大專以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),男女與專業(yè)不限;
2、商務(wù)形象佳,語言溝通能力強(qiáng)、能力優(yōu)秀者可放寬;
2、素質(zhì):誠信敬業(yè),樂觀積極,堅(jiān)韌抗壓,敏銳細(xì)心,愿意挑戰(zhàn)自我;
3、良好的溝通表達(dá)能力,業(yè)務(wù)開拓和商務(wù)談判能力,學(xué)習(xí)能力,抗壓能力,執(zhí)行力。
薪資福利:
底薪4350(含1000績效)+提成3%-26%(根據(jù)保函類型+職級 階梯式提點(diǎn)) 試用期3個月根據(jù)業(yè)績情況轉(zhuǎn)正 上班時(shí)間:08:30-17:30 周末雙休,入職即簽訂勞動合同/購買五險(xiǎn)一金
溫馨提示:
1、我司不做融資、貸款、投資、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù),專注于工程保函十余年,只專業(yè)經(jīng)營一項(xiàng)業(yè)務(wù),請勿因公司名稱而有誤解!
2、招聘網(wǎng)站可能會顯示您的簡歷沒有被閱覽,請您放心,招聘網(wǎng)站將所有簡歷轉(zhuǎn)發(fā)至我司招聘郵箱,我們都認(rèn)真閱覽郵箱里的每一份簡歷。
3、公司主營工程保函:投標(biāo)保函、履約保函、預(yù)付款保函、工程質(zhì)量保函等。
每個陌生與新興的行業(yè),都意味著全新的職涯機(jī)遇。
一、公司規(guī)模:
公司成立于2011年,注冊資金5億元人民幣,以擔(dān)保、投資、配套金融服務(wù)為主業(yè),是國內(nèi)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)較多、最專業(yè)的較早一批開創(chuàng)工程金融擔(dān)保的機(jī)構(gòu)。
目前已在全國建立多個區(qū)域及分公司、辦事處,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。
二、業(yè)務(wù)產(chǎn)品:工程保函/工程擔(dān)保。
屬于新興的現(xiàn)代金融行業(yè)(該行業(yè)在歐美國家已發(fā)展100多年),但我們不是做融資、貸款、保險(xiǎn)、理財(cái)?shù)模膊皇亲鋈谫Y擔(dān)保、貸款擔(dān)保、投資擔(dān)保的。
主營業(yè)務(wù)是:投標(biāo)保函、履約保函、預(yù)付款保函、業(yè)主支付保函等。
三、新興行業(yè):最具發(fā)展前景的現(xiàn)代金融業(yè)之一。
2004年,工程擔(dān)保行業(yè)由中國政府從美國學(xué)習(xí)引進(jìn),在中國南部金融中心深圳試點(diǎn)誕生,在國家大力支持與保護(hù)下,開始迅速推廣和發(fā)展,是政府重點(diǎn)發(fā)展的現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè),是典型的高標(biāo)準(zhǔn)高門檻的新興朝陽行業(yè)(中國政府實(shí)行外企禁營和外資禁投政策予以特殊保護(hù))。
在東部、南部等發(fā)達(dá)省份,已經(jīng)發(fā)展到“有工程必做工程擔(dān)保”的成熟階段,迅速向歐美發(fā)達(dá)國家看齊。
2016年***總理親自主持會議,部署在全國范圍內(nèi)強(qiáng)力和加速推進(jìn)工程保函行業(yè)的全國性發(fā)展,為我國建筑工程行業(yè)的發(fā)展,布局更加有力的配套金融服務(wù)。
2025-09-07
黃女士
負(fù)責(zé)部門的相關(guān)部門工作規(guī)則制定及實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)對部門人員的進(jìn)行培訓(xùn)、績效考核工作、日常評價(jià)、能力評價(jià)(包括模板制定、試題、考試等)等工作; 3.主持編寫項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則,并負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作及檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作 …… ; 4.作為監(jiān)理項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)人,履行對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目所屬人員在項(xiàng)目實(shí)施中的質(zhì)量監(jiān)督職責(zé),避免重特大質(zhì)量事故和業(yè)主單位投訴的發(fā)生; 5.協(xié)調(diào)與處理客戶及渠道伙伴的維護(hù)及市場活動等相關(guān)事宜。
約 4 個崗位
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南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1.7%
    2K
  • 8.7%
    3K
  • 10.6%
    4K
  • 18.9%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 16.1%
    8K-1W
  • 23.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 5-10年
    0.2%
南寧區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,5-10年占0.2%。
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