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南寧計劃管理主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧計劃管理主管最新招聘,青秀區(qū)40條江南區(qū)13條,平均工資約為5048元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多計劃管理主管計劃管理主管計劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-05
人事部
一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領導下,負責本廠的全面技術管理工作。
二、客戶到達后,在前臺業(yè)務人員的陪同下,共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項疑難技術問題(個別案例時參與)。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃(疑難問題時)。 四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復情況,并提供必要的技術支持,同時其他部門如: 前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應該提供技術幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復后,負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車,每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總,檢查維修項目完成情況,車輛技術故障是否處理,并在檢驗單上簽字驗收。
七、 根據(jù)要求對廠內(nèi)技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業(yè)技術培訓和考核,并做好培訓記錄檔案。
八、進行故障案例整理,并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。
九、和維修車間主任一起,共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴,當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養(yǎng)、車輛維修技術問題或投訴時,能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等,并負責監(jiān)督實施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點,以便適時修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標準維修工時定額等。 十五、負責檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術總監(jiān)應協(xié)助車間主任加強車間管理工作,若車間主任不在時,技術總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間,如:派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S(整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全)管理等。
十八、當領導安排臨時任務和緊急任務時,應積極執(zhí)行!
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:4S店/后市場·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件

電話銷售

10000-15000元
南寧-良慶區(qū) 1人 電器 廣告 裝飾 投遞:3人 瀏覽:48
2025-08-05
李女士
崗位職責:1、能吃苦耐勞,具有良好的語言組織溝通能力;2、負責公司的新老客戶開發(fā)與銷售,完成公司下達的銷售任務;3、跟進潛在客戶,提高銷售效率;4、公司擁有良好的晉升空間和專業(yè)培訓及學習平臺,團隊氛圍好。薪資福利:1、底薪+提成+獎金,本崗平均薪酬范圍在8000-10000之間;2、體系化培訓(新人培訓+成長計劃培訓+專業(yè)技能培訓+拓展培訓+管理領導培訓)全方位助你成長;3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(銷售專員——電銷主管——副經(jīng)理——分公司總經(jīng)理);4、法定節(jié)假日,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品,商業(yè)意外險等;5、獎金豐厚(月營銷獎、“”團隊獎、活動獎金)+年終獎等;6、除國家法定節(jié)假日外,還有公費團體旅游及各種員工活動(聚餐、郊游、運動會、員工生日會等);

產(chǎn)品助理

4000-8000元
2025-08-05
3267725641@qq.com
公司提供公平,公正,公開的晉升平臺,所以管理人員都是從公司內(nèi)部提拔;
{工作內(nèi)容}
1、輔助業(yè)務主管工作和公司產(chǎn)品的推廣
{在這里 你擁有}
1、超長帶薪年假20天、五險、生日關懷、年度旅游
2、底薪4000+ 提成+獎金=綜合工資5000-8000以上,多勞多得,上不封頂
3、各項法定假日、獎金、豐厚年終獎;端午、中秋、生日等節(jié)日禮金發(fā)放;
4、做得好1個月左右可升主管,表現(xiàn)出色一年可有3--4次免費旅游機會
{崗位職責}
1.工作積極主動、有較強的責任心、具備獨立思考和分析解決問題的能力,能吃苦耐勞、愿意從基層做起;
2.具備良好的人際交往能力和溝通能力,以及客戶服務意識和團隊合作精神。
3.參與公司員工的培訓教育,協(xié)助領導制定營銷管理計劃
4.上班時間早八點半到晚六點,午休兩個小時
{崗位要求}
(1)年齡18-27歲;專業(yè)不限,無經(jīng)驗亦可,應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
(3)具備較強的責任心、結(jié)果導向明顯,有一定程度的抗壓能力
(4)具備良好的人際溝通、團隊合作精神。
2025-08-05
3267725641@qq.com
生日關懷、年度旅游 2、底薪4000+ 提成+獎金=綜合工資5000-8000以上,多勞多得,上不封頂 3、各項法定假日、獎金、豐厚年終獎;端午、中秋、生日等節(jié)日禮金發(fā)放; 4、做得好1個月左右可升主管 …… 3.參與公司員工的培訓教育,協(xié)助領導制定營銷管理計劃 {崗位要求} (1)年齡18-27歲;專業(yè)不限,無經(jīng)驗亦可,應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮; (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; (3)具備較強的責任心

康復師

4000-5000元
2025-08-05
李女士
4000元/月+提成 · 發(fā)薪日:10日-12日(節(jié)假日順延) · 社保類型:六險一金 · 周末雙休,白班,彈性工作時間 職位描述 工作職責: 1.負責群體、個人康復,優(yōu)秀者轉(zhuǎn)正后晉升為康復主管 …… ,帶領和管理團隊。 …… 2.負責制定個案康復計劃,為老人提供有針對性的康復計劃和健康指導。 3.根據(jù)老年人的生理和心理特點及社會需要,為老年人提供專業(yè)的康復治療支持。 4.有熟練和豐富的康復經(jīng)驗,并具備良好的職業(yè)道德。
2025-08-04
崗位職責(業(yè)務策劃及合規(guī)管理崗): 1、協(xié)助有效制定項目計劃,跟進項目進度,做好人員、設備等資源調(diào)配,協(xié)助協(xié)調(diào)各團隊間的溝通,保障信息通暢; 2、負責項目投產(chǎn)后的日常管理,包括會議籌備、組織及記錄、 …… 確保業(yè)務及日常運營符合合規(guī)要求; 4、參與合規(guī)檢查工作,協(xié)助識別業(yè)務流程中存在的合規(guī)風險,提出整改建議并跟進整改情況; 5、協(xié)助撰寫合規(guī)報告、風險評估報告等相關文檔,配合內(nèi)外部合規(guī)審計; 6、按章守紀,遵從主管
2025-08-04
黃先生
科主任是本科藥學服務質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進的第一責任人。 2.負責制定藥劑科工作計劃,并組織實施和督促檢查。 3.負責審核藥品經(jīng)費預算和采購計劃,報主管領導審批后組織落實。 …… 5.定期組織相關人員督促檢查特殊藥品、貴重藥品及近效期藥品的使用管理情況,并做好記錄。
2025-08-04
促銷崗位職責: 1、熟悉產(chǎn)品優(yōu)點、大聲叫賣達成促銷目標 2、負責各賣場產(chǎn)品的陳列、及產(chǎn)品和物品的安全管理; 3、及時收集各競爭品牌的促銷方案及動向反饋; 4、負責產(chǎn)品每天的銷售報單及當天庫存?zhèn)湄泦?…… 2、 經(jīng)常性記錄所經(jīng)營商品的缺貨情況,制定補貨計劃 。 3、 有對商品進行分類,并按商品陳列方法和原則進行商品陳列 (包括補貨)的工作職責。 …… 21:00 公休:4天/月(調(diào)休,具體上班時間根據(jù)店長安排) 薪資福利:2200+100全勤+150社保補貼+100飯補,第2個月起有收銀額提成(200—800),第4個月起有100房補,,領班、主管

超市理貨員

2000-4000元
2025-08-04
職位描述 促銷崗位職責: 1、熟悉產(chǎn)品優(yōu)點、大聲叫賣達成促銷目標 2、負責各賣場產(chǎn)品的陳列、及產(chǎn)品和物品的安全管理; 3、及時收集各競爭品牌的促銷方案及動向反饋; 4、負責產(chǎn)品每天的銷售報單及當天庫存?zhèn)湄泦?…… 2、 經(jīng)常性記錄所經(jīng)營商品的缺貨情況,制定補貨計劃 。 3、 有對商品進行分類,并按商品陳列方法和原則進行商品陳列 (包括補貨)的工作職責。 …… 早晚班:9:00-13:00 17:00-21:00 公休:4天/月(調(diào)休,具體上班時間根據(jù)店長安排) 薪資福利:2200+100全勤+150社保補貼+100飯補,第4個月起有100房補,,領班、主管
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 20人 超市 瀏覽:16
2025-08-04
促銷崗位職責: 1、熟悉產(chǎn)品優(yōu)點、大聲叫賣達成促銷目標 2、負責各賣場產(chǎn)品的陳列、及產(chǎn)品和物品的安全管理; 3、及時收集各競爭品牌的促銷方案及動向反饋; 4、負責產(chǎn)品每天的銷售報單及當天庫存?zhèn)湄泦?…… 2、 經(jīng)常性記錄所經(jīng)營商品的缺貨情況,制定補貨計劃 。 3、 有對商品進行分類,并按商品陳列方法和原則進行商品陳列 (包括補貨)的工作職責。 …… 21:00 公休:4天/月(調(diào)休,具體上班時間根據(jù)店長安排) 薪資福利:2200+100全勤+150社保補貼+100飯補,第2個月起有收銀額提成(200—800),第4個月起有100房補,,領班、主管

工程主管

5000-6000元
2025-08-03
崗位職責: 1、向物業(yè)經(jīng)理建議及提交項目保養(yǎng)、改善及更改工程計劃。 2、管理及統(tǒng)籌工程部門運作和界定工作范圍及職責。 3、設定工程人員服務標準并作出建議。 …… 任職資格: 1、教育背景:中專以上學歷,50歲以下 2、工作經(jīng)驗:3年以上物業(yè)工程工作經(jīng)驗,1年以上主管工作經(jīng)驗,熟悉寫字樓的供配電設備性能及運行管理,熟悉物業(yè)各項工程和設備的維修、保養(yǎng)工作流程; …… 3、專業(yè)知識: 持高低壓電工操作證、特種設備安全管理員證書; 4、工作技能: 具有較強的現(xiàn)場管理、組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力;具備物業(yè)工程管理專業(yè)知識,以及強弱電實際操作能力。

培訓主管

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 1人 體育用品 瀏覽:25
2025-08-03
人力資源部
崗位職責: 1、負責依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理,構建適合終端員工級,店長級,主管級培訓體系和公司相關培訓項目; 2、負責制定本部門各時期培訓計劃,指導并審核培訓部制定執(zhí)行內(nèi)的培訓計劃 …… ; 3、根據(jù)公司品牌集團發(fā)展戰(zhàn)略和管理現(xiàn)狀,完成全年各季度培訓項目對接和傳導落地,并做好內(nèi)部上下貫穿執(zhí)行整合; 4、領導完成公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設,為公司的營銷部門發(fā)展項目提供持續(xù)的人才資源支持 …… ; 5、根據(jù)培訓計劃制定培訓預算,對部門培訓預算編制進行指導,并負責整體培訓預算支出的審核; 6、定期收集、匯總、分析各級人員培訓需求,依據(jù)培訓計劃制定課程開發(fā)規(guī)劃,包括理論課程、案例建設、專業(yè)課程引入等
2025-08-03
羅經(jīng)理
薪資高:薪資結(jié)構:底薪+高提成+項目績效+年終分紅(上不封頂,能力決定收入) 福利全:周末雙休+行政班+法定節(jié)假日+五險+績效獎金+工齡獎+員工旅游+婚假產(chǎn)假 【主管核心工作內(nèi)容】【團隊輔助】 - …… 統(tǒng)籌代理記賬、稅務審計、稅務籌劃、企業(yè)融資等核心業(yè)務,制定并能承接合規(guī)、經(jīng)營賬務業(yè)務,完善業(yè)務服務標準與流程, 管理多行業(yè)賬務,獨立搭建財務體系,確保合規(guī)性與風險控制; - 監(jiān)督并對接各委托公司負責人了解賬務動態(tài)并提供經(jīng)營合理化建議 …… - 加分項:有能帶領團隊開發(fā)高凈值客戶者優(yōu)先,負責從需求挖掘到簽約服務全生命周期管理,制定營銷戰(zhàn)略, 分析市場動態(tài),優(yōu)化業(yè)務計劃,完成年度客戶開發(fā)目標(按項目提成分成)。 …… - 職業(yè)素養(yǎng):誠實守信、細致高效,抗壓能力強,具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識,團隊管理風格高效務實,溝通協(xié)調(diào)能力佳。 …… - 工作氛圍:扁平化管理,團隊年輕有活力,提供清晰職業(yè)晉升通道。 →工作詳情: - 時間:8:30-12:00,14:30-18:00,周末雙休+法定節(jié)假日全休。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責 1、按考勤管理規(guī)定,嚴格檢查各專業(yè)每月執(zhí)行考勤制度的情況,并匯總上報; 2、依據(jù)月度檢修計劃收集檢修工作的完成情況并上報; 3、負責收集整理項目圖紙、質(zhì)量記錄、工程檔案、公司受控文件等, …… 歸檔管理; 4、進行部門各項臺賬的錄入以及數(shù)據(jù)匯總工作; 5、負責部門的采購事務、報銷工作以及物料出入庫管理工作; 6、承擔部門固定資產(chǎn)的登記、盤點與報廢相關工作; 7、參加工程部的相關會議,形成會議紀要及文件材料整理工作 …… ; 8、負責部門預算申請、合同流程等事宜; 9、負責部門員工日??记?em>管理與員工宿舍管理工作; 10、收發(fā)各種文件,上報主管領導或下發(fā)給有關人員;對文件檔案加以整理、歸檔并妥善保管,保證檔案完整且可查閱 …… ; 11、組織部門內(nèi)各項定期與不定期的集體活動; 12、部門庫房管理,定期盤點庫房出入庫材料物耗: 13、完成領導交辦的其他工作。
南寧-青秀區(qū)-豐華利花苑 1人 醫(yī)藥 瀏覽:8
2025-08-03
崗位職責: 1、根據(jù)部門下達的指標,進行數(shù)據(jù)分析,結(jié)合市場變化,制定銷售策略及銷售計劃,開展銷售工作,完成銷售指標。 2、對發(fā)現(xiàn)的銷售問題和重大市場變化進行分析并及時匯報給上級主管。 …… 5、收集、整理、分析市場信息(含競爭對手),收集新品種信息,協(xié)助完成部門制定的品種銷售及鋪貨計劃。 6、開發(fā)潛力品牌及新增客戶,包括所屬客戶的二級單位銷售渠道爭搶。 …… 7、根據(jù)公司業(yè)務管理規(guī)定,及時辦理客戶售后業(yè)務手續(xù),辦理銷退、票據(jù)變更等售后服務工作。 8、工作地點:南寧。
約 100 個崗位

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南寧生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 1.6%
    2K
  • 17.7%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 25.8%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)百科

...崗位職責
1、根據(jù)生產(chǎn)及銷售計劃,準確制定生產(chǎn)月計劃。
2、跟蹤分公司報貨計劃完成情況,提出問題并解決問題。
3、定時完成產(chǎn)、銷、存計劃分析,提出改進意見。
4、準確快速完成銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及調(diào)整并進行分析。
5、配合相關部門完成產(chǎn)品調(diào)度和促銷計劃的安排。
6、準確及時完成分公司報貨,保證銷售一線貨源充足。
7、跟蹤分公司發(fā)貨進度,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通。
8、準確及時完成分公司促銷品的發(fā)放,保障促銷活動順利進行。
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