 
南寧競(jìng)品分析招聘
桂聘提供2025年11月南寧競(jìng)品分析最新招聘,青秀區(qū)24條興寧區(qū)23條,平均工資約為6725元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多競(jìng)品分析競(jìng)品分析競(jìng)品分析主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店長(zhǎng)(都市麗人賓陽店)5000-10000元2025-10-26 南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層工作職責(zé) 南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層工作職責(zé)
 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評(píng)估工作績(jī)效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系,有效控制員工流失率。
 2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo);核對(duì)每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;定期巡視商圈,申請(qǐng)或及時(shí)調(diào)整銷售策略,關(guān)注競(jìng)品并向上級(jí)反饋;促銷活動(dòng)執(zhí)行,會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。
 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場(chǎng)所需、富有吸引力;倉(cāng)庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),進(jìn)銷存量額管理。
 4、賣場(chǎng)管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施,確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
 5、成本費(fèi)用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強(qiáng)財(cái)物管理,嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度;合理管控費(fèi)用支出,降低損耗。
 任職資格
 1、高中以上學(xué)歷;
 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn);
 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
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                        百事可樂-媒體費(fèi)用管理5000-7000元2025-10-26 章麗君1、承接媒體策略,制定區(qū)域戶外及自媒體投放計(jì)劃及效益分析 章麗君1、承接媒體策略,制定區(qū)域戶外及自媒體投放計(jì)劃及效益分析
 2、新媒體評(píng)估、開發(fā)、使用
 3、媒體公關(guān),競(jìng)品投放情報(bào)收集
 4、A2費(fèi)用預(yù)提及申報(bào)
 5、A1+CP費(fèi)用管理及申報(bào)進(jìn)度追蹤
 6、日常行政作業(yè)管理
 7、主管交辦的其他事項(xiàng)
 注:
 1、新聞傳播學(xué)/工商管理類/經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)
 2、廣告公司/媒體代理商計(jì)劃或購(gòu)買相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先
 3、有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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店長(zhǎng)(都市麗人內(nèi)衣平果店)4000-8000元2025-10-25 南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層工作職責(zé) 南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層工作職責(zé)
 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評(píng)估工作績(jī)效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系,有效控制員工流失率。
 2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo);核對(duì)每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;定期巡視商圈,申請(qǐng)或及時(shí)調(diào)整銷售策略,關(guān)注競(jìng)品并向上級(jí)反饋;促銷活動(dòng)執(zhí)行,會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。
 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場(chǎng)所需、富有吸引力;倉(cāng)庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),進(jìn)銷存量額管理。
 4、賣場(chǎng)管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施,確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
 5、成本費(fèi)用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強(qiáng)財(cái)物管理,嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度;合理管控費(fèi)用支出,降低損耗。
 任職資格
 1、高中以上學(xué)歷;
 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn);
 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
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                        產(chǎn)品經(jīng)理(全國(guó)-添加劑)12000-16000元2025-10-25 孫煒崗位職責(zé): 1、市場(chǎng)調(diào)研與分析: 深入研究生豬飼料添加劑市場(chǎng),走訪養(yǎng)殖客戶、代工廠及行業(yè)合作方,收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及客戶需求,形成分析報(bào)告,為產(chǎn)品策略提供數(shù)據(jù)支持。 孫煒崗位職責(zé): 1、市場(chǎng)調(diào)研與分析: 深入研究生豬飼料添加劑市場(chǎng),走訪養(yǎng)殖客戶、代工廠及行業(yè)合作方,收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及客戶需求,形成分析報(bào)告,為產(chǎn)品策略提供數(shù)據(jù)支持。
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電商運(yùn)營(yíng)4000-5000元2025-10-24 人力資源部工作內(nèi)容: 1、主播的培養(yǎng)管理,直播平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng),相關(guān)數(shù)據(jù)分析匯總。 2、社群和私域流量吸粉、運(yùn)營(yíng)管理和高效轉(zhuǎn)化、熟悉熱點(diǎn)和潮流。 …… 3、負(fù)責(zé)各主流電商平臺(tái)(淘寶、京東、拼多多等)店鋪的運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷推廣,市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、對(duì)IP\\PV\\GMV\\轉(zhuǎn)化率等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化,包括:商品鏈接、店鋪頁面、活動(dòng)促銷、投流等等。 人力資源部工作內(nèi)容: 1、主播的培養(yǎng)管理,直播平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng),相關(guān)數(shù)據(jù)分析匯總。 2、社群和私域流量吸粉、運(yùn)營(yíng)管理和高效轉(zhuǎn)化、熟悉熱點(diǎn)和潮流。 …… 3、負(fù)責(zé)各主流電商平臺(tái)(淘寶、京東、拼多多等)店鋪的運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷推廣,市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、對(duì)IP\\PV\\GMV\\轉(zhuǎn)化率等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化,包括:商品鏈接、店鋪頁面、活動(dòng)促銷、投流等等。
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                        醫(yī)美咨詢主管30000-60000元2025-10-23 張玳滋- 負(fù)責(zé)咨詢師日常管理與能力提升,定期組織專業(yè)培訓(xùn)(如項(xiàng)目知識(shí)、溝通技巧、客戶心理分析等),幫助團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng)。 - 跟進(jìn)重點(diǎn)客戶咨詢過程,協(xié)助解決復(fù)雜客情問題,提升客戶滿意度與復(fù)購(gòu)率。 …… - 收集市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),結(jié)合客戶反饋優(yōu)化咨詢策略,為公司產(chǎn)品與服務(wù)升級(jí)提供參考。 - 協(xié)調(diào)咨詢團(tuán)隊(duì)與醫(yī)護(hù)、運(yùn)營(yíng)等部門的協(xié)作,確保服務(wù)流程順暢高效。 張玳滋- 負(fù)責(zé)咨詢師日常管理與能力提升,定期組織專業(yè)培訓(xùn)(如項(xiàng)目知識(shí)、溝通技巧、客戶心理分析等),幫助團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng)。 - 跟進(jìn)重點(diǎn)客戶咨詢過程,協(xié)助解決復(fù)雜客情問題,提升客戶滿意度與復(fù)購(gòu)率。 …… - 收集市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),結(jié)合客戶反饋優(yōu)化咨詢策略,為公司產(chǎn)品與服務(wù)升級(jí)提供參考。 - 協(xié)調(diào)咨詢團(tuán)隊(duì)與醫(yī)護(hù)、運(yùn)營(yíng)等部門的協(xié)作,確保服務(wù)流程順暢高效。
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達(dá)人商務(wù)BD4000-7000元2025-10-23 陳女士崗位職責(zé): 1、資源開發(fā)與拓展:在各平臺(tái)尋找與品牌調(diào)性匹配的達(dá)人,建立合作聯(lián)系;商務(wù)洽談,包括傭金比例、檔期安排、寄樣、合同簽署等;基于數(shù)據(jù)分析,評(píng)估達(dá)人的帶貨能力、粉絲畫像及品牌匹配度。 …… 3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析達(dá)人帶貨效果(如ROI、轉(zhuǎn)化率),制作周報(bào)/月報(bào);競(jìng)品分析,優(yōu)化后續(xù)合作策略。 陳女士崗位職責(zé): 1、資源開發(fā)與拓展:在各平臺(tái)尋找與品牌調(diào)性匹配的達(dá)人,建立合作聯(lián)系;商務(wù)洽談,包括傭金比例、檔期安排、寄樣、合同簽署等;基于數(shù)據(jù)分析,評(píng)估達(dá)人的帶貨能力、粉絲畫像及品牌匹配度。 …… 3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析達(dá)人帶貨效果(如ROI、轉(zhuǎn)化率),制作周報(bào)/月報(bào);競(jìng)品分析,優(yōu)化后續(xù)合作策略。
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                        銷售經(jīng)理(生命科學(xué)儀器銷售經(jīng)驗(yàn))11000-18000元2025-10-23 胡庚參與產(chǎn)品宣傳推廣活動(dòng),收集江浙滬地區(qū)的市場(chǎng)、客戶及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,進(jìn)行競(jìng)品分析并制定應(yīng)對(duì)策略,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職資格: 1. 胡庚參與產(chǎn)品宣傳推廣活動(dòng),收集江浙滬地區(qū)的市場(chǎng)、客戶及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,進(jìn)行競(jìng)品分析并制定應(yīng)對(duì)策略,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職資格: 1.
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解決方案經(jīng)理8000-12000元2025-10-23 李攀職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目產(chǎn)品的需求整理、需求分析,以及功能設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)。 2、依據(jù)數(shù)字政府戰(zhàn)略與實(shí)際情況需求,制定政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)的短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃,制定系統(tǒng)解決方案。 …… 3、分析用戶需求,對(duì)上線的產(chǎn)品及市場(chǎng)競(jìng)品進(jìn)行跟蹤、分析,不斷發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 4、負(fù)責(zé)結(jié)合場(chǎng)景提出解決方案與撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 …… 2、熟悉數(shù)據(jù)分析模型和用戶數(shù)據(jù)分析模型,了解如何通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化政務(wù)平臺(tái)。 對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)有深入理解,對(duì)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)方面有足夠敏感性,有較強(qiáng)的邏輯分析能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力。 …… 3、良好的文檔撰寫能力,具備基礎(chǔ)交互設(shè)計(jì)能力 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目、產(chǎn)品的具體設(shè)計(jì)與執(zhí)行,根據(jù)垂直行業(yè)和客戶需求,為客戶提供高精度的項(xiàng)目應(yīng)用和實(shí)施方案; 5、能獨(dú)立完成產(chǎn)品需求分析文檔、產(chǎn)品邏輯流程圖、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)和產(chǎn)品優(yōu)化管理 李攀職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目產(chǎn)品的需求整理、需求分析,以及功能設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)。 2、依據(jù)數(shù)字政府戰(zhàn)略與實(shí)際情況需求,制定政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)的短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃,制定系統(tǒng)解決方案。 …… 3、分析用戶需求,對(duì)上線的產(chǎn)品及市場(chǎng)競(jìng)品進(jìn)行跟蹤、分析,不斷發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 4、負(fù)責(zé)結(jié)合場(chǎng)景提出解決方案與撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 …… 2、熟悉數(shù)據(jù)分析模型和用戶數(shù)據(jù)分析模型,了解如何通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化政務(wù)平臺(tái)。 對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)有深入理解,對(duì)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)方面有足夠敏感性,有較強(qiáng)的邏輯分析能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力。 …… 3、良好的文檔撰寫能力,具備基礎(chǔ)交互設(shè)計(jì)能力 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目、產(chǎn)品的具體設(shè)計(jì)與執(zhí)行,根據(jù)垂直行業(yè)和客戶需求,為客戶提供高精度的項(xiàng)目應(yīng)用和實(shí)施方案; 5、能獨(dú)立完成產(chǎn)品需求分析文檔、產(chǎn)品邏輯流程圖、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)和產(chǎn)品優(yōu)化管理
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                        產(chǎn)品經(jīng)理8000-13000元2025-10-23 阮小姐負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)銷售相關(guān)文檔的撰寫,配合銷售部門、市場(chǎng)部門做好售前產(chǎn)品工作; 4、有效對(duì)接開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)管控、上線發(fā)布、運(yùn)營(yíng)方案實(shí)施、用戶反饋跟進(jìn)解決的完整閉環(huán); 5、負(fù)責(zé)確定相關(guān)指標(biāo),收集及分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) …… ,持續(xù)迭代相關(guān)產(chǎn)品; 6、收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗(yàn); 7、關(guān)注業(yè)界趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài),進(jìn)行產(chǎn)品模式的創(chuàng)新探索與落地; 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立承擔(dān)過產(chǎn)品設(shè)計(jì)或項(xiàng)目管理角色 阮小姐負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)銷售相關(guān)文檔的撰寫,配合銷售部門、市場(chǎng)部門做好售前產(chǎn)品工作; 4、有效對(duì)接開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)管控、上線發(fā)布、運(yùn)營(yíng)方案實(shí)施、用戶反饋跟進(jìn)解決的完整閉環(huán); 5、負(fù)責(zé)確定相關(guān)指標(biāo),收集及分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) …… ,持續(xù)迭代相關(guān)產(chǎn)品; 6、收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗(yàn); 7、關(guān)注業(yè)界趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài),進(jìn)行產(chǎn)品模式的創(chuàng)新探索與落地; 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立承擔(dān)過產(chǎn)品設(shè)計(jì)或項(xiàng)目管理角色
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銷售總監(jiān)6000-12000元2025-10-22 銷售過程管控:監(jiān)控銷售全流程,分析銷售數(shù)據(jù)(如銷量、回款、市場(chǎng)占有率等),及時(shí)解決銷售中的問題,確保銷售計(jì)劃順利推進(jìn)。 5.? …… 市場(chǎng)與競(jìng)品分析:調(diào)研大健康行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求及競(jìng)品情況,調(diào)整銷售策略,推動(dòng)產(chǎn)品迭代與優(yōu)化,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 6.? 銷售過程管控:監(jiān)控銷售全流程,分析銷售數(shù)據(jù)(如銷量、回款、市場(chǎng)占有率等),及時(shí)解決銷售中的問題,確保銷售計(jì)劃順利推進(jìn)。 5.? …… 市場(chǎng)與競(jìng)品分析:調(diào)研大健康行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)需求及競(jìng)品情況,調(diào)整銷售策略,推動(dòng)產(chǎn)品迭代與優(yōu)化,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 6.?
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                        銷售員3000-6000元2025-10-22 3.市場(chǎng)調(diào)研與分析: 1)收集競(jìng)品信息與行業(yè)動(dòng)態(tài),分析客戶需求與市場(chǎng)潛力; 2)反饋產(chǎn)品改進(jìn)建議并協(xié)助制定市場(chǎng)推廣方案。 3.市場(chǎng)調(diào)研與分析: 1)收集競(jìng)品信息與行業(yè)動(dòng)態(tài),分析客戶需求與市場(chǎng)潛力; 2)反饋產(chǎn)品改進(jìn)建議并協(xié)助制定市場(chǎng)推廣方案。
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外貿(mào)主管/外貿(mào)經(jīng)理6000-7000元2025-10-20 吳懿峰協(xié)助人資部門擬定業(yè)務(wù)考核方案與激勵(lì)機(jī)制; 5.定期為部門員工梳理復(fù)盤客戶資源,做好分類,指導(dǎo)業(yè)務(wù)員做好客戶管理、訂單管理、售后處理等; 6.利用現(xiàn)有資源多渠道開發(fā)新市場(chǎng)、新客戶,完成個(gè)人銷售目標(biāo); 7.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)競(jìng)品信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 吳懿峰協(xié)助人資部門擬定業(yè)務(wù)考核方案與激勵(lì)機(jī)制; 5.定期為部門員工梳理復(fù)盤客戶資源,做好分類,指導(dǎo)業(yè)務(wù)員做好客戶管理、訂單管理、售后處理等; 6.利用現(xiàn)有資源多渠道開發(fā)新市場(chǎng)、新客戶,完成個(gè)人銷售目標(biāo); 7.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)競(jìng)品信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
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                        技術(shù)采購(gòu)經(jīng)理7000-14000元2025-10-19 謝女士數(shù)據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)管理: - 建立技術(shù)合作數(shù)據(jù)庫,跟蹤技術(shù)生命周期、市場(chǎng)價(jià)值波動(dòng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),為決策提供支持。 - 識(shí)別合作中的技術(shù)、法律及商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案。 任職要求 1. …… 3.核心能力: - 精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律(如專利檢索、FTO分析)與技術(shù)交易模式(獨(dú)占許可、交叉許可等)。 - 具備技術(shù)商業(yè)化思維,能結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)(如生物制造、綠色化學(xué))評(píng)估技術(shù)價(jià)值。 謝女士數(shù)據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)管理: - 建立技術(shù)合作數(shù)據(jù)庫,跟蹤技術(shù)生命周期、市場(chǎng)價(jià)值波動(dòng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),為決策提供支持。 - 識(shí)別合作中的技術(shù)、法律及商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案。 任職要求 1. …… 3.核心能力: - 精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律(如專利檢索、FTO分析)與技術(shù)交易模式(獨(dú)占許可、交叉許可等)。 - 具備技術(shù)商業(yè)化思維,能結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)(如生物制造、綠色化學(xué))評(píng)估技術(shù)價(jià)值。
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商務(wù)bd5000-10000元2025-10-19 黃玉影跨部門協(xié)同與策略迭代 - 聯(lián)動(dòng)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)輸出產(chǎn)品Brief,提煉核心賣點(diǎn)與種草關(guān)鍵詞; - 定期輸出達(dá)人合作周報(bào),結(jié)合競(jìng)品投放節(jié)奏、爆文方向提出策略優(yōu)化建議 任職要求: 1.無經(jīng)驗(yàn)要求 …… 2.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,能獨(dú)立完成達(dá)人指標(biāo)建模; 3. 黃玉影跨部門協(xié)同與策略迭代 - 聯(lián)動(dòng)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)輸出產(chǎn)品Brief,提煉核心賣點(diǎn)與種草關(guān)鍵詞; - 定期輸出達(dá)人合作周報(bào),結(jié)合競(jìng)品投放節(jié)奏、爆文方向提出策略優(yōu)化建議 任職要求: 1.無經(jīng)驗(yàn)要求 …… 2.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,能獨(dú)立完成達(dá)人指標(biāo)建模; 3.
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                     南寧商業(yè)數(shù)據(jù)分析招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上                        
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                              5.4%6K-8K
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                              3.6%8K-1W
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                              21.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           南寧商業(yè)數(shù)據(jù)分析招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)100%
                           南寧商業(yè)數(shù)據(jù)分析招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。                        
                      
 
                                     
          
          
          
             
                