南寧集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條，平均工資約為5585元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

副總經(jīng)理（社會(huì)餐飲）

30000-40000元

南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū) 1人賓館包裝煙草瀏覽:50

17小時(shí)前

劉經(jīng)理

經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)各酒店餐飲部整體運(yùn)營(yíng)的管理；?
2、通過(guò)對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)工作的分析，優(yōu)化餐飲運(yùn)營(yíng)流程；?
3、負(fù)責(zé)制定餐飲部門(mén)管理制度與各項(xiàng)餐飲標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)監(jiān)督實(shí)施情況逐步規(guī)范餐飲管理，并根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；?
?4、對(duì)酒店集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理部餐飲部分的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，給予不同的指導(dǎo)及建議方案并監(jiān)督落實(shí)；?
?5、負(fù)責(zé)各酒店餐飲部經(jīng)營(yíng)請(qǐng)示的審批，結(jié)合實(shí)際情況，給予相應(yīng)建議并監(jiān)督經(jīng)營(yíng)效果；?
?6、通過(guò)月度品質(zhì)管控系統(tǒng)，監(jiān)控餐飲運(yùn)營(yíng)中的服務(wù)質(zhì)量及菜肴品質(zhì)，與問(wèn)題突出的酒店進(jìn)行溝通并監(jiān)督整改效果；?
?7、與運(yùn)營(yíng)管理部行政總廚共同制定、定期更新酒店集團(tuán)餐飲食品安全操作手冊(cè)等食品安全制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；?
?8、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)運(yùn)營(yíng)審計(jì)中餐飲部分的檢查，根據(jù)各餐飲的檢查結(jié)果，督促餐飲部制定并完成整改計(jì)劃；?
?9、負(fù)責(zé)各酒店餐飲管理崗位、季度及年度工作表現(xiàn)、績(jī)效的評(píng)估；?
10、負(fù)責(zé)餐飲經(jīng)理級(jí)以上管理人員的招聘面試，給予集團(tuán)人事中心相關(guān)的意見(jiàn)與建議；?
11、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理部餐飲各項(xiàng)計(jì)劃與工作的制定和推進(jìn)；
12、管理并安排酒店集團(tuán)餐飲行政總廚、餐飲品質(zhì)督導(dǎo)經(jīng)理日常工作；
13、負(fù)責(zé)收集餐飲部對(duì)收銀系統(tǒng)及選品平臺(tái)產(chǎn)品的反饋問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，并將解決結(jié)果反饋給相關(guān)酒店餐飲部；
14、關(guān)注酒店餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，參加行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品展會(huì)，為酒店集團(tuán)餐飲新產(chǎn)品的研發(fā)與更新做好準(zhǔn)備；
15、關(guān)注酒店運(yùn)營(yíng)中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行情況，開(kāi)展分析，根據(jù)分析結(jié)果定期優(yōu)化更新；
16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。?
工作內(nèi)容:
1、參加酒店集團(tuán)有關(guān)會(huì)議
(1)主持每日部門(mén)例會(huì)；
(2)主持每周督導(dǎo)以上級(jí)部門(mén)工作會(huì)議；
(3)主持每月部門(mén)工作總結(jié)會(huì)議；
(4)定期參加餐廳、廚房的工作、培訓(xùn)會(huì)議；
(5)參加、安排其他臨時(shí)、相關(guān)會(huì)議。
2、每日工作檢查：
(1)查看財(cái)務(wù)、客情報(bào)表，各個(gè)點(diǎn)的日?qǐng)?bào)表、部門(mén)值班交接記錄；
(2)餐前、餐后巡查各餐廳、廚房、備餐間衛(wèi)生、備餐、收尾情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；
(3)開(kāi)餐時(shí)，深入現(xiàn)場(chǎng)檢查廚房出品質(zhì)量、餐廳工作程序和服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；
(4)檢查重要活動(dòng)和大型宴會(huì)的準(zhǔn)備情況；
(5)征求賓客意見(jiàn)，處理賓客投訴；
(6)抽查食品、飲料進(jìn)貨的規(guī)格、質(zhì)量、價(jià)格和成本是否相符；
(7)及時(shí)了解餐廳物資的消耗情況，控制成本，降低消耗；
(8)定期檢查食品衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行情況；
(9)做好與門(mén)店各相關(guān)部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
（10）根據(jù)各季度特點(diǎn)及時(shí)出新菜品并且調(diào)整菜單及價(jià)格，統(tǒng)計(jì)菜品點(diǎn)單率、客單價(jià)格等；
（11）組織部門(mén)員工對(duì)季節(jié)性產(chǎn)品（涼粽、月餅、年貨等）的售賣(mài)工作。
基本要求：
1、年齡30-45歲；
2、了解和掌握行業(yè)信息及動(dòng)向；
3、具備很強(qiáng)的餐飲提升整改能力及餐飲經(jīng)營(yíng)管理思路。
教育背景：管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廚師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷
職業(yè)資格：不限
培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、合同法等方面相關(guān)培訓(xùn)
經(jīng)驗(yàn)：10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位；有酒店管理集團(tuán)餐飲總監(jiān)從業(yè)背景者優(yōu)先；
技能技巧:
1、豐富的餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)；精通粵菜（10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位；有酒店管理集團(tuán)餐飲總監(jiān)從業(yè)背景者優(yōu)先）；?
2、能夠洞悉餐飲市場(chǎng)信息，具備餐飲營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)；?
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)；

無(wú)責(zé)底薪7000裝修設(shè)計(jì)經(jīng)理

15000-20000元

廣西筑帛裝飾工程有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人裝飾瀏覽:51

2025-09-12

曾憲坤

戰(zhàn)略變革，讓人才得到重用，商業(yè)思維，讓團(tuán)隊(duì)解放，業(yè)績(jī)倍增！
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團(tuán)公司已經(jīng)在南寧扎根發(fā)展10年，在廣西擁有五家獨(dú)立子公司，客戶(hù)資源穩(wěn)定，公司近2年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，七個(gè)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)日常接待客戶(hù)已經(jīng)無(wú)法滿足客戶(hù)服務(wù)的需求，現(xiàn)招聘7名設(shè)計(jì)師，3名設(shè)計(jì)經(jīng)理，2名設(shè)計(jì)總監(jiān)。
尋找發(fā)自?xún)?nèi)心挑戰(zhàn)高薪的室內(nèi)設(shè)計(jì)精英人才，本公司誠(chéng)聘設(shè)計(jì)愛(ài)好從業(yè)者，對(duì)設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售能力有信心，進(jìn)行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位：
M1級(jí)別設(shè)計(jì)部經(jīng)理，由設(shè)計(jì)總監(jiān)親自面試，通過(guò)精英人才面試選拔后，提供崗位薪資
無(wú)責(zé)底薪6500元+500績(jī)效+社保+團(tuán)隊(duì)提成（團(tuán)隊(duì)產(chǎn)值月均80-100萬(wàn)，提成4800到6000元）+個(gè)人提成（均單提成5%-6%，以一個(gè)100平方米的家庭，均單8萬(wàn)，提成為4000元，維護(hù)好一個(gè)客戶(hù)，客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹3個(gè)，裝修行業(yè)轉(zhuǎn)介紹率很高，普通設(shè)計(jì)師月均收入在1-2萬(wàn)元，真實(shí)數(shù)據(jù)）+部門(mén)分紅（超產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)）
經(jīng)理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬(wàn)。
崗位職責(zé):
1、參加公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，熟悉公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、協(xié)助設(shè)計(jì)師接待每天源源不斷上門(mén)了解裝修的客戶(hù)，跟進(jìn)維護(hù)，進(jìn)而成交客戶(hù)（接待的客戶(hù)由公司的銷(xiāo)售員負(fù)責(zé)邀約到公司了解裝修，設(shè)計(jì)師不需要邀約客戶(hù)）。
3、熟悉業(yè)務(wù)后管理設(shè)計(jì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組建和培養(yǎng)，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、指導(dǎo)與監(jiān)督、提升部門(mén)人員素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的計(jì)劃、進(jìn)度、結(jié)果；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)完成部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)及個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)；
7、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其其他部門(mén)的工作，做好與配合部門(mén)的交流工作；
任職要求：
1.室內(nèi)設(shè)計(jì)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑裝飾裝潢等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.有裝飾公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉裝飾公司運(yùn)作，具備設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理、設(shè)計(jì)談單、設(shè)計(jì)方案等工作能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，勇于挑戰(zhàn)，積極進(jìn)取。
業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)難易數(shù)據(jù)：
1.新人最快一周出單。
2.一個(gè)新人半月接待10組客戶(hù)，成交4組，最高成交率40%。
3.最快客戶(hù)面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個(gè)月綜合成交率1/5（五個(gè)客戶(hù)成交一個(gè)）。
行業(yè)前景：
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶(hù)量和銷(xiāo)量排名前五的裝飾品牌，我們提供的服務(wù)優(yōu)于95%的裝修公司，同品質(zhì)的情況下并且價(jià)格還低于這些品牌。
6.市場(chǎng)需求大，隨著人們生活品質(zhì)的提高，越來(lái)越多的人選擇整體裝修服務(wù)，輕松省事，每年南寧家庭裝修行業(yè)市場(chǎng)消費(fèi)在30億左右，整體裝修市場(chǎng)且逐年以4%的速度增長(zhǎng)。
7.發(fā)展空間，未來(lái)2年，以南寧為中心做各個(gè)地區(qū)的擴(kuò)張，內(nèi)部裂變開(kāi)設(shè)分公司（人人可以有機(jī)會(huì)從打工升級(jí)到分公司總經(jīng)理，公司合伙人，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路）
福利：公司旅游+聚會(huì)+社保+培訓(xùn)
1、設(shè)計(jì)經(jīng)理薪資：15萬(wàn)-35萬(wàn)/年（收入上不封頂，客戶(hù)維護(hù)成熟后，會(huì)有源源不斷的轉(zhuǎn)介紹，現(xiàn)在公司中的40%設(shè)計(jì)師伙伴已經(jīng)實(shí)現(xiàn)買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想，20%實(shí)現(xiàn)買(mǎi)房夢(mèng)想）
2、福利：節(jié)假日福利；
3、培訓(xùn)：專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
4、日常：不定期的團(tuán)建，員工聚餐，優(yōu)秀員工表彰大會(huì)；
5、氛圍：年輕團(tuán)隊(duì)，顏值高；
6、管理：扁平化管理，無(wú)辦公室勾心斗角；
7、晉升：不論資排輩，能者居之。
專(zhuān)業(yè)線：設(shè)計(jì)師--銀牌設(shè)計(jì)師--金牌設(shè)計(jì)師--鉆石設(shè)計(jì)師--皇冠設(shè)計(jì)師
管理線：設(shè)計(jì)師--設(shè)計(jì)經(jīng)理--設(shè)計(jì)總監(jiān)--設(shè)計(jì)副總--分公司總經(jīng)理--集團(tuán)合伙人
公司工作地址：
1、南寧市民主路6-8號(hào)都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國(guó)際中心12層整層

運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生（無(wú)責(zé)底薪+免費(fèi)培訓(xùn))

5000-8000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人電信瀏覽:26

2025-09-11

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳
2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶(hù)提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品
3.協(xié)助主管做好后期新老客戶(hù)的維護(hù)工作
4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶(hù)信息的收集和后期的跟蹤推廣
5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù)，提升個(gè)人綜合能力，待能力提升開(kāi)始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理，
6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干
7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理
崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先）
（1）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷
（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
（3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力；
（4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
福利待遇：
1、薪酬：底薪3000-3500+績(jī)效1500+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金5000-8000（您的能力決定您的收入）　
2、提供員工宿舍;
3、提供五險(xiǎn)一金，加補(bǔ)貼
4、給予完善的績(jī)效考核，年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪
5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制
6、帶薪休假，每年2-4次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等;
7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、活動(dòng)體育活動(dòng)等）
地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A2棟1206室