南寧集團(tuán)人力總監(jiān)招聘 logo

南寧集團(tuán)人力總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月南寧集團(tuán)人力總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為16857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多集團(tuán)人力總監(jiān)集團(tuán)人力資源總監(jiān)集團(tuán)人力總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場 1人 農(nóng)業(yè) 生物科技 瀏覽:16
2025-08-02
謝女士
漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名
一、崗位職責(zé):
1、文化戰(zhàn)略制定與落地?
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價(jià)值觀,設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃。
(2)將文化理念融入經(jīng)營管理流程,通過制度優(yōu)化、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等形式推動(dòng)文化滲透,確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。
2、思想教育與員工關(guān)懷?
?(1)定期開展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研,設(shè)計(jì)并實(shí)施思想政治培訓(xùn)課程,結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認(rèn)同感。
(2)建立員工溝通機(jī)制(如座談會、內(nèi)部論壇),解決思想矛盾,強(qiáng)化雇主品牌與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、文化活動(dòng)與傳播?
(1)策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)(如文化節(jié)、團(tuán)建、表彰會),結(jié)合線上線下渠道(內(nèi)刊、公眾號、短視頻等)傳播文化案例與故事。
(2)管理企業(yè)文化載體(如VI系統(tǒng)、宣傳物料),確保內(nèi)外形象一致性。
?4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作?
(1)組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動(dòng)文化項(xiàng)目跨部門執(zhí)行。
(2)定期評估文化建設(shè)效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,性別年齡不限,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)文化模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
?3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價(jià)值觀引導(dǎo)方法,能結(jié)合政策與企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)思政課程。
4、優(yōu)秀的文字功底與活動(dòng)策劃能力,能獨(dú)立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動(dòng)方案。
5、資源整合與項(xiàng)目管理能力,擅長跨部門協(xié)作及多任務(wù)推進(jìn)。
6、具備正能量與感染力,善于溝通,能通過言行示范文化價(jià)值觀。
7、創(chuàng)新意識強(qiáng),對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢敏感。
三、薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
四、工作地點(diǎn):南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號漢和生物集團(tuán)辦公室。
2025-08-01
786686707@qq.com
一崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌全集團(tuán)行政人事工作,主持行政中心全面工作。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃。完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)工作。
3、組織各單位編制年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算、考核目標(biāo)、激勵(lì)方案、經(jīng)營總結(jié)報(bào)告,提交決策委員會審議。檢查和督促各單位經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
6、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。重點(diǎn)關(guān)注副總監(jiān)級以上和重點(diǎn)崗位人員配置。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型會議統(tǒng)籌和重大活動(dòng)的會務(wù)組織。
8、起草、審核集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、會議紀(jì)要、通知、公告、決定等重要文書。
9、組織及開展企業(yè)文化建設(shè),統(tǒng)籌策劃各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
10、審核集團(tuán)重大資產(chǎn)購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢流程;檢查各單位重大資產(chǎn)管理。
11、統(tǒng)籌辦公環(huán)境及設(shè)施管理,做好后勤保障。
12、保持與外部政府機(jī)構(gòu)等的對接,做好合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理,公共關(guān)系管理,維護(hù)企業(yè)形象。
13、完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、崗位要求:
1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè).
2、10年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)。。
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策。
4、具備扎實(shí)的現(xiàn)代人事行政管理理論基礎(chǔ),對人事行政工作有較深入的認(rèn)識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范。
6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。
2025-08-01
房住學(xué)
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培訓(xùn)和打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
6.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
7.負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
8.負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.30-45歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范;
6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;
7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。
約 3 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3.6%
    3K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 60.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP