南寧績(jī)效招聘 logo

南寧績(jī)效招聘

桂聘提供2025年9月南寧績(jī)效最新招聘,青秀區(qū)259條西鄉(xiāng)塘區(qū)148條,平均工資約為5585元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-06
蔡燕玲
崗位職責(zé):
1、對(duì)門店的日常營(yíng)運(yùn)管理工作負(fù)責(zé)
2、擬訂本店的工作計(jì)劃及工作總結(jié),對(duì)公司制定營(yíng)業(yè)目標(biāo)的有效落實(shí)與達(dá)成負(fù)責(zé)
3、對(duì)公司的工作內(nèi)容下達(dá)與安排負(fù)責(zé),代表本店向公司做工作匯報(bào),并提出相應(yīng)業(yè)務(wù)和管理咨詢
4、協(xié)調(diào)、平衡各部門的關(guān)系,并對(duì)其人員的配置提出合理建議,對(duì)下屬員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)與人才
5、能及時(shí)了解和掌握餐廳周邊一手資料及行內(nèi)信息做出相應(yīng)決策
6、妥善處理客人的投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。業(yè)務(wù)上精益求精,不斷提高管理水平
7、及時(shí)準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題,開(kāi)拓進(jìn)取,結(jié)合實(shí)際,善于、敢于提出各種合理化的建議
8、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費(fèi)用開(kāi)支和物品消耗,嚴(yán)控成本,杜絕浪費(fèi)
任職要求:
1、5年以上奶茶師經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各項(xiàng)餐飲管理工作流程,具備行規(guī)及餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的知識(shí);
2、具備良好的營(yíng)銷能力及說(shuō)服力,對(duì)產(chǎn)品理解,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及溝通表達(dá)能力,能有吃苦耐勞。
3、能快速處理各種突發(fā)狀況,以及客人的投訴。
4、能夠承受較大業(yè)務(wù)壓力,敏銳的商業(yè)眼光、誠(chéng)信,溝通能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
工作時(shí)間:10:00—22:00 (上班安排兩班倒)
上班地點(diǎn):綠地中央廣場(chǎng)B1-202號(hào)鋪上水源生活館
2025-09-06
一、崗位職責(zé)
1. 賬款監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
- 密切跟蹤公司各類應(yīng)收賬款
- 持續(xù)完善應(yīng)收賬款臺(tái)賬
2.催收方案制定與執(zhí)行
- 依據(jù)客戶的逾期時(shí)長(zhǎng)、金額大小、信用狀況等多維度因素,量身定制個(gè)性化的催收方案。
- 客勤互動(dòng)。
3.客戶關(guān)系維護(hù)
- 在追款過(guò)程中,始終注重維護(hù)公司與客戶之間的良好關(guān)系。
- 對(duì)于信譽(yù)良好、因臨時(shí)困難逾期的優(yōu)質(zhì)客戶,在合規(guī)的前提下,可酌情提供一定的優(yōu)惠政策或還款便利,增強(qiáng)客戶與公司的合作粘性。
4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
- 定期統(tǒng)計(jì)回款相關(guān)的關(guān)鍵數(shù)據(jù),
- 深度剖析客戶逾期規(guī)律,挖掘潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),為公司信用評(píng)估體系的完善貢獻(xiàn)力量,助力公司降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
5.跨部門協(xié)作
- 與公司內(nèi)部的租賃業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)同,及時(shí)了解客戶需求與業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài),共同解決項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,確保業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。
- 積極配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)工作,協(xié)助分析賬齡結(jié)構(gòu),為財(cái)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
6.特殊案件處理
- 對(duì)于一些復(fù)雜或疑難的欠款案件,
- 獨(dú)立處理追收案件的全過(guò)程。
二、任職要求
1. 教育背景與專業(yè)知識(shí)
- 大專及以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。具備一定的金融、債務(wù)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),如熟悉《合同法》《民事訴訟法》《個(gè)人信息保護(hù)法》等,確保在追款工作中嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,合法合規(guī)開(kāi)展工作,有效避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
- 具有5年以上應(yīng)收賬款清收、催收工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有銀行、金融機(jī)構(gòu)、消費(fèi)金融公司或相關(guān)企業(yè)賬款催收經(jīng)驗(yàn)者將更具優(yōu)勢(shì)。熟悉賬款催收流程,了解行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的催收技巧與方法,能夠快速上手工作。
3. 能力素質(zhì)
- 具備出色的口頭表達(dá)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確、有條理地向客戶傳達(dá)催款信息,引導(dǎo)客戶正確理解還款義務(wù)。同時(shí),擁有較強(qiáng)的談判能力,能夠根據(jù)客戶實(shí)際情況,靈活協(xié)商出雙方都能接受的合適還款方案。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)蛻舻那房顢?shù)據(jù)、還款記錄等進(jìn)行深入分析,準(zhǔn)確評(píng)估客戶的還款能力和風(fēng)險(xiǎn)狀況,為制定科學(xué)合理的催款策略提供有力依據(jù)。
- 擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合,共享信息和經(jīng)驗(yàn),共同完成團(tuán)隊(duì)的催款目標(biāo)。在跨部門協(xié)作中,能夠與不同部門的同事有效溝通,協(xié)同解決問(wèn)題。
- 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問(wèn)題解決能力,在面對(duì)客戶的各種突發(fā)情況和復(fù)雜問(wèn)題時(shí),能夠迅速做出反應(yīng),冷靜分析并找到切實(shí)可行的解決方案。
- 擁有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持積極的工作態(tài)度,應(yīng)對(duì)催收工作中可能出現(xiàn)的客戶抵觸、拒絕等情況,始終堅(jiān)持完成工作任務(wù)。
4.其他要求
- 熟練使用Office辦公軟件,如Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,Word撰寫(xiě)報(bào)告、函件等。具備基本的電腦操作技能,能夠高效完成日常工作中的數(shù)據(jù)錄入、文檔處理等任務(wù)。
- 個(gè)人信用記錄良好,無(wú)犯罪記錄,確保在工作中能夠遵守職業(yè)道德規(guī)范,維護(hù)公司形象和客戶利益。
- 能夠適應(yīng)一定程度的出差安排,尤其是在需要進(jìn)行上門催收等工作時(shí),能夠積極配合公司業(yè)務(wù)需求。 你可以根據(jù)實(shí)際招聘需求,對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。若公司有特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域,像電商賬款回收、建筑工程款項(xiàng)追討等,我能進(jìn)一步細(xì)化崗位內(nèi)容,使其更貼合實(shí)際。
5、福利待遇
6k-12k+績(jī)效補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)、帶薪年假、包午餐、大小周等。
一、崗位職責(zé)
1、文案創(chuàng)作與策劃能力:具備扎實(shí)的文字功底,能獨(dú)立完成品牌宣傳文案、產(chǎn)品推廣文案、短視頻腳本等內(nèi)容創(chuàng)作;熟悉內(nèi)容策劃邏輯,能結(jié)合熱點(diǎn)、用戶需求及品牌目標(biāo),制定周 / 月 / 季度內(nèi)容選題計(jì)劃,提升內(nèi)容傳播度與轉(zhuǎn)化率。
2、拍攝與視覺(jué)呈現(xiàn)能力:熟練使用手機(jī)等拍攝設(shè)備,掌握構(gòu)圖、光影、運(yùn)鏡等拍攝技巧,能獨(dú)立完成產(chǎn)品實(shí)拍、場(chǎng)景搭建拍攝、人物訪談拍攝、短視頻劇情拍攝等工作;具備基礎(chǔ)視覺(jué)審美,能根據(jù)內(nèi)容主題搭配道具、布景、服裝,確保拍攝畫(huà)面清晰、美觀,符合品牌視覺(jué)風(fēng)格。
3、視頻剪輯與后期能力:熟練操作剪映、Pr、AE 等剪輯軟件,能獨(dú)立完成視頻剪輯、字幕添加、背景音樂(lè)搭配、特效包裝、色彩調(diào)色等后期工作;可根據(jù)不同傳播渠道(如抖音、微信視頻號(hào)、小紅書(shū)、B 站)的內(nèi)容特性,調(diào)整視頻時(shí)長(zhǎng)、節(jié)奏與呈現(xiàn)形式,提升視頻吸引力。
4、多渠道運(yùn)營(yíng)與宣傳能力:熟悉抖音、微信公眾號(hào) / 視頻號(hào)、小紅書(shū)、B 站、微博等主流新媒體平臺(tái)的規(guī)則、算法與用戶偏好,能針對(duì)性制定各渠道宣傳策略;負(fù)責(zé)各平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布、粉絲互動(dòng)、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)(如播放量、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、粉絲增長(zhǎng)數(shù)),并根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容與運(yùn)營(yíng)方式,提升品牌曝光度與用戶粘性。
二、崗位要求
1、熱點(diǎn)敏感度與創(chuàng)新意識(shí)
2、溝通協(xié)作與執(zhí)行能力
3、用戶思維與數(shù)據(jù)意識(shí)
4、責(zé)任心與抗壓能力
5、學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷,新聞傳播學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、廣播電視編導(dǎo)、數(shù)字媒體藝術(shù)、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6、工作經(jīng)驗(yàn):有2年以上新媒體文案、拍攝、剪輯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆生若具備優(yōu)秀的作品案例(如個(gè)人運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)、原創(chuàng)視頻作品、文案合集)也可投遞;有同行業(yè)(如節(jié)能、科技、工業(yè)、民用產(chǎn)品等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、作品要求:面試時(shí)需提供過(guò)往相關(guān)作品(如文案案例、拍攝視頻、剪輯成片、運(yùn)營(yíng)賬號(hào)數(shù)據(jù)截圖等),作品需能體現(xiàn)個(gè)人創(chuàng)作、拍攝或剪輯能力。
三、福利待遇
6k-10k+績(jī)效補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)、帶薪年假、包午餐、大小周等。
2025-09-06
曹心兵
提供生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析與決策支持: 建立生產(chǎn)效能看板(噸鋼成本、人工效率、設(shè)備利用率等),監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo);分析班組績(jī)效差異,為生產(chǎn)管理及激勵(lì)機(jī)制提供財(cái)務(wù)依據(jù)。 6.
南寧-青秀區(qū)-秀山花園 1人 醫(yī)院 瀏覽:13
2025-09-06
超額達(dá)成業(yè)績(jī)者,可享受優(yōu)厚的績(jī)效提成,上不封頂。 (薪資是根據(jù)個(gè)人能力而定的綜合薪資)
南寧-青秀區(qū)-金旺角 1人 健康 瀏覽:20
2025-09-06
南寧市青秀區(qū)金旺角商住樓
福利待遇: 1、報(bào)酬:基本工資+補(bǔ)助津貼+崗位績(jī)效+獎(jiǎng)金; 2、福利待遇:綜合補(bǔ)貼+節(jié)日福利; 3、晉升平臺(tái):公司處于發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有人員均由選拔,能者上升空間和機(jī)會(huì)并存。
南寧-青秀區(qū) 10人 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科以上 軟件 網(wǎng)絡(luò) 民營(yíng) 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:12人 瀏覽:1666
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-05
楊小姐
HR
良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫(huà)像,為銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效
2025-09-05
姚主管
福利:底薪+績(jī)效+提成,法定節(jié)假日

招辦公室助理

4000-6000元
南寧-興寧區(qū) 2人 投遞:18人 瀏覽:370
2025-09-05
崗位職責(zé): 白班 辦公室坐班 1、學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)不限,接受實(shí)習(xí)生,應(yīng)屆生; 2、協(xié)助上級(jí)完成招聘輔助、接待來(lái)訪者、培訓(xùn)、資料的打印、辦公衛(wèi)生安排、績(jī)效等公司基本制度建設(shè); 3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作

文員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 3人 投遞:1人 瀏覽:30
2025-09-05
熟悉電腦基本操作,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可 底薪3800+績(jī)效 購(gòu)買社保,月休六天

內(nèi)勤辦公

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 投遞:6人 瀏覽:96
2025-09-05
任職資格: 1、不限學(xué)歷,最好具有工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 2、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神 工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休 福利待遇: 1、試用期4500,轉(zhuǎn)正5500+績(jī)效

淘寶客服

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 6人 瀏覽:46
2025-09-05
3、處理客戶的咨詢、投訴及糾紛 崗位要求: 1、18-35歲 2、善于交流,有耐心,熱情友好,有責(zé)任心,具有服務(wù)意識(shí); 3、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng)、性格外向、有一定的抗壓能力 底薪3800+績(jī)效

淘寶客服

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng) 3人 投遞:1人 瀏覽:33
2025-09-05
3、處理客戶的咨詢、投訴及糾紛 崗位要求: 1、18-35歲 2、善于交流,有耐心,熱情友好,有責(zé)任心,具有服務(wù)意識(shí); 3、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng)、性格外向、有一定的抗壓能力 底薪3800+績(jī)效
南寧-青秀區(qū) 3人 投遞:8人 瀏覽:259
2025-09-05
任職資格: 1、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力; 2、能基本使用辦公軟件 工作時(shí)間:朝九晚六,中午休息3小時(shí); 薪資福利:底薪4000+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利

人事行政主管

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 電子 機(jī)電 投遞:2人 瀏覽:131
2025-09-05
張經(jīng)理
專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP),尤其擅長(zhǎng)招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。 …… 二、 人力主管核心人員培訓(xùn)方向 模塊專項(xiàng)培訓(xùn):針對(duì)招聘渠道拓展、人才測(cè)評(píng)工具使用、績(jī)效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等核心模塊開(kāi)展進(jìn)階培訓(xùn)。 …… 數(shù)字化工具應(yīng)用:培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)(如考勤、績(jī)效、招聘管理系統(tǒng))、數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級(jí)功能、BI工具)的使用。
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 14.8%
    3K
  • 21.8%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 19.2%
    6K-8K
  • 8.9%
    8K-1W
  • 7.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.2%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
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