南寧績效管理招聘
桂聘提供2025年11月南寧績效管理最新招聘,青秀區(qū)73條江南區(qū)69條,平均工資約為5614元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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【南寧】電話營銷崗
2200-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
1小時前
陳經(jīng)理招聘負責(zé)人(一)崗位職責(zé):
1、負責(zé)通過電話外呼,營銷我行低活客戶、睡眠客戶,對流失預(yù)警客戶實施挽留策略;
2、負責(zé)線上推廣我行信用卡及相關(guān)分期產(chǎn)品、消費活動,促動客戶用卡、消費,提升我行信用卡用戶實動率。
(二)任職要求:
1、具備前端營銷、電話銷售、客戶服務(wù)等工作經(jīng)歷;
2、熟悉信用卡營銷業(yè)務(wù)邏輯;
3、具備較強的商務(wù)談判、溝通表達能力;
4、本科及以上學(xué)歷,征信記錄良好。
(三)崗位福利:
1、價值導(dǎo)向激勵:基礎(chǔ)薪酬+績效激勵+其他補貼
2、五險一金入職即繳
3、帶薪年假,大型節(jié)假日補貼,不定期團建。
(四)工作時間:8:30-12:00,14:30-18:00 排休
(五)備注:該崗位為勞務(wù)派遣制用工,崗位招聘、日常工作由我行直接管理,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請轉(zhuǎn)為正式行員。 -
抖音銷售顧問
6000-27000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
陸經(jīng)理人事經(jīng)理崗位描述 :
1.、負責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的推廣;
2、通過電話溝通,上門拜訪等方式,了解客戶需求,制定推廣方案,達成合作關(guān)系;
3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
崗位要求 :
1、良好的表達能力和溝通技巧,能吃苦耐勞,親和力好;
2、有夢想,敢追求,熱愛銷售,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3、年齡要求:30歲以下。
福利:
1、待遇:底薪(3500-6000)+績效(浮動800-1000)+提成+激勵獎金2000-4500;
2、上班時間:8:30—18:00,中午兩個小時休息,周末雙休,享有法定假日正常放假。
3、培訓(xùn):入職崗前培訓(xùn)-----快速幫你融入團隊,下團隊師傅幫帶+不定期專業(yè)培訓(xùn)-----提升你的職業(yè)能力!
4、迅速的職業(yè)發(fā)展通道: 銷售顧問—高級銷售顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)—分公司負責(zé)人。公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則,只要有能力就可以上,無關(guān)工齡、無關(guān)其它。菜鳥也可以管理老鳥。
5、交通方便,地鐵1號線直達。 -
信用卡話務(wù)專員
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前
李女士行政人事通過電話形式,協(xié)助銀行處理信用卡逾期客戶的賬單分期手續(xù),申請金額減免及整理訴訟客戶材料,并按時提醒督促客戶按協(xié)議還款。無需外跑,不需自己找客戶,無任何銷售性質(zhì)。
要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應(yīng)靈敏、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗、銷售、電銷等相關(guān)的電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用、 無犯罪記錄、無不良征信記錄。
待遇福利:
1、 薪資:無責(zé)任底薪2700—3800+績效提成+獎金+工齡工資,人均4500--8000
2、 保險:為錄用員工購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));
3、 假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假;
4、 帶薪年假:員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假;
5、活動:不定期組織聚餐、旅游、團建等活動;
6、上班時間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,大小周。
7、福利待遇:試用期2個月,底薪+提成+獎金+生日福利
8、其他福利:節(jié)日福利、員工生日福利; 帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn);
晉升機制:廣闊的職業(yè)能力提升平臺,公平的晉升機制。 -
貸后客服
4000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前
李女士行政人事要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應(yīng)靈敏、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗、銷售、電銷等相關(guān)的電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 …… 待遇福利: 1、 薪資:無責(zé)任底薪2700-—3800+績效提成+獎金+工齡工資,人均4500--8000 2、 保險:為錄用員工購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè)); 3、 假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假 -
財務(wù)部長
7000-8000元23小時前
崗位職責(zé): 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)部門,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)部門的日常運作,包括招聘、培訓(xùn)和績效評估等人力資源管理工作;構(gòu)建和維護團隊合作關(guān)系,確保財務(wù)部門高效運轉(zhuǎn)。 …… 3、財務(wù)報表管理負責(zé)編制和管理公司的財務(wù)報表,確保其準確性和及時性;監(jiān)督各項財 務(wù)指標的達成,并向公司高層匯報財務(wù)狀況。 …… 5、資金運營管理負責(zé)企業(yè)資金的運營管理,包括資金籌集、投資決策和資金周轉(zhuǎn)等;制 定并執(zhí)行有效的資金管理政策,最大程度地提高企業(yè)資金的利用效率。 …… 6、稅務(wù)籌劃與管理負責(zé)企業(yè)稅務(wù)籌劃和稅務(wù)管理,優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)結(jié)構(gòu)和稅收安排;確 保企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險可控,并在稅務(wù)合規(guī)方面提供專業(yè)指導(dǎo)。 -
稽核會計員(五險一金)
3000-4000元23小時前
莫女士二、結(jié)算與單據(jù)管理 1、核查營業(yè)報表、賬單與實際數(shù)據(jù)一致性,檢查結(jié)算單據(jù)使用規(guī)范。 2、核對發(fā)票發(fā)放與賬單匹配性,審核有價票據(jù)合法性和計算準確性。 …… 3、管理儲值卡、預(yù)售券臺賬,處理會員卡核銷及折扣。 三、報表編制與分析 1、負責(zé)酒店經(jīng)營周報、月度報表編制,審核各營業(yè)部門績效考核表。 -
4s店售后經(jīng)理
10000-15000元23小時前
黃凡職位職責(zé): 1、根據(jù)集團下達的各項經(jīng)營任務(wù)要求負責(zé)售后部各項考核; 2、制定并分解售后經(jīng)營計劃、完善管理制度并實施執(zhí)行; 3、售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施; 4、售后培訓(xùn)計劃制定 …… 任職資格: 1、汽車、機械或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、5年以上汽車維修行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少3年同等管理崗位經(jīng)驗; 3、熟悉國家汽車相關(guān)法律法規(guī);具有豐富的服務(wù)營銷知識以及豐富的汽車理論知識和汽車維修經(jīng)驗 -
新能源汽車銷售經(jīng)理
10000-15000元23小時前
黃凡4、負責(zé)監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化,強化銷售服務(wù)標準,提高客戶的滿意度; 5、負責(zé)對市場的情況進行判斷和預(yù)測,掌握市場的動態(tài)情況; 6、負責(zé)組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理 …… ,合理安排值班人員工作,并與協(xié)作部門保證良好的溝通; 7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓(xùn)和產(chǎn)品介紹; 8、建立和維護員工培訓(xùn)、發(fā)展和激勵的制度; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) -
新能源汽車店長
7000-12000元23小時前
黃凡4、負責(zé)監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化,強化銷售服務(wù)標準,提高客戶的滿意度; 5、負責(zé)對市場的情況進行判斷和預(yù)測,掌握市場的動態(tài)情況; 6、負責(zé)組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理 …… ,合理安排值班人員工作,并與協(xié)作部門保證良好的溝通; 7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓(xùn)和產(chǎn)品介紹; 8、建立和維護員工培訓(xùn)、發(fā)展和激勵的制度; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元23小時前
黃凡管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進員工發(fā)展。 3. …… 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 …… 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。 -
網(wǎng)咨主管(高薪+每年2次晉升加薪機會)
8000-13000元23小時前
農(nóng)俊4、領(lǐng)導(dǎo)并管理網(wǎng)絡(luò)咨詢團隊,確保團隊成員能夠高效地完成個人和團隊的業(yè)績目標,推動團隊整體業(yè)績的持續(xù)增長。 …… 5、監(jiān)控團隊成員的工作表現(xiàn),定期進行績效評估及相應(yīng)的獎勵和激勵,激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
4000-15000元2025-10-31
祖開創(chuàng)法人、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系; 4、與客戶服務(wù)、生產(chǎn)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝、技術(shù)支持、售后等工作; 5、分析客戶需求,為銷售、生產(chǎn)等決策的制定提供支持; 6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效 …… ,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神; 【任職要求】 1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.技能要求:具備出色的溝通能力和談判技巧,能夠熟練實用辦公軟件 -
酒店店長
12000-15000元2025-10-31
鄧經(jīng)理人事經(jīng)理薪資范圍:12000-15000元/月 崗位職責(zé): 全面負責(zé)酒店日常運營管理,制定并執(zhí)行經(jīng)營策略; 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度; 管理團隊,優(yōu)化員工績效與培訓(xùn); 控制成本,確保酒店盈利目標達成 -
銀行信用卡資產(chǎn)保全專員
5000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-31
馮女士主管三、工作時間:9:00-12:00、14:00-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假; 四、薪酬福利: 1、薪資構(gòu)成: 試用期:無責(zé)底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎金+職級工資+績效工資+高于同行業(yè)提成 …… +個人績效+獎金+工齡; 試用期(2-3個月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為7000-10000元,高者可達10000-15000元以上; 2、培訓(xùn):專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人輔導(dǎo) …… ; 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團隊和敬業(yè)負責(zé)的管理層; 帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎; 每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞 -
人力行政經(jīng)理-北京現(xiàn)代兼捷尼賽思
6000-7000元2025-10-31
746644031@qq.com工作職責(zé): 1、負責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督; 2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃 …… , 組織進行招聘實施與評估工作; 3、負責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進行編寫修訂; 4、負責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理 …… ,勞動糾紛處理; 5、負責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學(xué)習(xí)、傳達,公文流轉(zhuǎn)及文檔管理; 6、負責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃,組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)效果進行分析與評估
南寧相關(guān)熱門崗位
績效管理績效管理經(jīng)理績效管理主管績效管理總監(jiān)績效管理崗薪酬績效管理績效管理專員績效管理專家績效管理員薪資經(jīng)理績效薪酬薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績效績效經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬績效專員社保專員薪酬總監(jiān)績效總監(jiān)薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管績效主管薪酬主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資績效主管薪資專員社保主管薪資績效經(jīng)理培訓(xùn)績效主管員工專員績效主管/經(jīng)理績效經(jīng)理/主管組織績效經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理薪酬崗薪酬績效專員/主管績效考核經(jīng)理薪酬專員薪酬助理薪酬管理崗薪酬實習(xí)生
南寧績效管理招聘最新投遞
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陳先生投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 抖音銷售顧問 職位2025-10-31 -
譚小姐投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 抖音銷售顧問 職位2025-10-31 -
陳小姐投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 抖音銷售顧問 職位2025-10-28 -
許先生投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 抖音銷售顧問 職位2025-10-24 -
徐先生投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 抖音銷售顧問 職位2025-10-24 -
朱先生投遞了 上海博才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司南寧分公司 的 抖音銷售顧問 職位2025-10-23
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南寧薪酬績效招聘工資
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5614
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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2.5%2K
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14.3%3K
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21%4K
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21.1%5K
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18.9%6K-8K
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9.5%8K-1W
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7.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.8%
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中專0.1%
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大專0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,中專占0.1%,大專占0.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.9%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.9%,1-3年占0.1%。