
南寧客戶(hù)維護(hù)人員招聘
桂聘提供2025年4月南寧客戶(hù)維護(hù)人員最新招聘,青秀區(qū)78條江南區(qū)37條,平均工資約為3850元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多客戶(hù)維護(hù)人員保險(xiǎn)客服專(zhuān)員it客服專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)主任(玉林)
5000-6000元2025-04-13周女士、郭女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織項(xiàng)目員工開(kāi)展日常管理和服務(wù)工作,確保整體服務(wù)質(zhì)量不斷提升。
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)各項(xiàng)管理工作,制定項(xiàng)目各個(gè)階段的各項(xiàng)工作計(jì)劃。
3、開(kāi)展交房前期的準(zhǔn)備工作,開(kāi)展物業(yè)服務(wù)內(nèi)容設(shè)計(jì)及成本測(cè)算,人員招聘及培訓(xùn)等前期工作。
4、負(fù)責(zé)處理重大投訴事件,并及時(shí)上報(bào)公司總部,協(xié)助跟蹤客戶(hù)投訴處理結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)外部單位的聯(lián)絡(luò)、溝通及關(guān)系維護(hù)。
任職要求:
1、30-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,果敢干練、寫(xiě)作能力強(qiáng);管理類(lèi)、房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、持有物業(yè)經(jīng)理崗位資格證優(yōu)先;
3、具有5年以上物業(yè)項(xiàng)目同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉項(xiàng)目運(yùn)作,對(duì)項(xiàng)目的前期介入、接管驗(yàn)收、后期管理等各個(gè)階段都有豐富的經(jīng)驗(yàn);
5、了解物業(yè)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),對(duì)物業(yè)整個(gè)行業(yè)熟知;對(duì)物業(yè)管理各模塊的品質(zhì)要求、工作規(guī)范有較深入的認(rèn)識(shí)。 -
綜合理財(cái)部負(fù)責(zé)人
15000-30000元2025-04-13朱女士【主要崗位職責(zé)】
1.根據(jù)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定并執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,分解落實(shí)各項(xiàng)考核指標(biāo),確保目標(biāo)達(dá)成;
2.統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作,督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)績(jī)目標(biāo),并提供必要的資源支持與業(yè)務(wù)協(xié)同;
3.拓展及維護(hù)多元化營(yíng)銷(xiāo)渠道,嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)策略、銷(xiāo)售政策及管理制度,有效落實(shí)市場(chǎng)推廣活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè),組織實(shí)施人員招聘、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷,金融、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,中共黨員、碩士研究生優(yōu)先;
2.具備證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、投資顧問(wèn)資格;
3.具備3年以上證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的邏輯分析能力、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)。
【薪資待遇】
1.正式員工制待遇,一經(jīng)錄用,簽訂勞動(dòng)合同,享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等福利;
2.崗位所開(kāi)發(fā)客戶(hù)的業(yè)績(jī)提成按公司規(guī)定執(zhí)行,考核機(jī)制清晰;
3.提供完善的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),并設(shè)有明確的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道。 -
售樓案場(chǎng)禮賓員
4000-5000元2025-04-13孫震崗位職責(zé):
1、售樓部站崗迎賓,對(duì)車(chē)輛進(jìn)出、行使和停放進(jìn)行服務(wù),確保道路暢通、有序引導(dǎo)車(chē)輛停放;
2、對(duì)前來(lái)售樓部的來(lái)訪人員提供問(wèn)詢(xún)指引、禮貌歡迎服務(wù),及時(shí)把來(lái)訪客戶(hù)情況通知案場(chǎng)客服吧員;
3、負(fù)責(zé)巡邏維護(hù)案場(chǎng)的治安秩序,對(duì)售樓部突發(fā)事件的制造與處理,熟練掌握各類(lèi)緊急情況預(yù)案,正確履行相關(guān)職責(zé),不能處理時(shí)及時(shí)上報(bào),并做好記錄;
4、保持崗位區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生干凈整潔;
5、做好售樓部的安全、消防工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、身高178cm以上,年齡18-35歲,形象良好,身材筆挺;
2、吃苦耐勞,具備良好的服務(wù)意識(shí);
3、具備物業(yè)保安、形象崗工作經(jīng)驗(yàn)者及退伍軍人優(yōu)先考慮。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-10000元2025-04-13韋女士崗位職責(zé): (1)負(fù)責(zé)部門(mén)信息化項(xiàng)目的管理、實(shí)施與交付; (2)負(fù)責(zé)組織人員完成需求調(diào)研、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施及維護(hù)工作; (3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施周期的項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目計(jì)劃、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目驗(yàn)收、 …… 方案編制、招投標(biāo)文件編寫(xiě)、項(xiàng)目匯報(bào)及交流等工作; (5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源調(diào)配,項(xiàng)目任務(wù)分解分派,項(xiàng)目文檔編寫(xiě)、管理,組織項(xiàng)目驗(yàn)收; (6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)、建設(shè)和考核工作; (7)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部以及外部同客戶(hù)或合作單位的交流溝通 …… 要求大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上學(xué)歷,熟悉通信設(shè)備或者電氣設(shè)備,有通信傳輸行業(yè)客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn); 2、有電力行業(yè)大中型項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn),參加過(guò)電力行業(yè)招投標(biāo),熟知電網(wǎng)行業(yè)規(guī)則; 3、 在教育、醫(yī)療、交通、鐵路、水電等系統(tǒng)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)并有人脈資源者優(yōu)先 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
12000-15000元2025-04-13彭小姐2、審核公司同客戶(hù)、供應(yīng)商、施工班組等合作方簽訂的各項(xiàng)合同,確保合同不存在重大風(fēng)險(xiǎn)隱患,維護(hù)公司利益。 3、分析資金投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,做出相應(yīng)的財(cái)務(wù)決策。 …… 6、維護(hù)公司核心團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,參與高素質(zhì)人才引進(jìn)和培訓(xùn),建立和 完善公司各類(lèi)崗位的培訓(xùn)機(jī)制,壯大公司的人才隊(duì)伍,完善公司的職能部門(mén)。 …… 7、較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力,內(nèi)部協(xié)調(diào)好各部門(mén)開(kāi)展工作,外部同稅局、銀行及同行等相關(guān)人員保持良好的關(guān)系。 8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)培養(yǎng)下屬的能力。 -
招生顧問(wèn)
4000-8000元2025-04-13莫姿燕崗位職責(zé) 1.完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo); 2.接聽(tīng)電話(huà),對(duì)接引流人員、百度推廣、家長(zhǎng)介紹、社會(huì)資源介紹等渠道的電話(huà)、微信咨詢(xún)和接待任務(wù); 3.與引流人員、渠道方對(duì)接好客資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),不斷優(yōu)化引流方式與招生話(huà)術(shù)的硬技術(shù)和軟技巧 …… ,每周進(jìn)行匯總匯報(bào); 4.每天發(fā)布朋友圈文案,促進(jìn)成交等; 5.跟進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng),做好家長(zhǎng)關(guān)系維護(hù),獲得客戶(hù)推薦; 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
商家拓展專(zhuān)員(無(wú)責(zé)底薪)
5000-8000元2025-04-13崗位職責(zé): 1,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)商家的開(kāi)拓與維護(hù) 2,收集一手市場(chǎng)信息資料,匯報(bào)公司以便公司制定正確的營(yíng)銷(xiāo)方案 3,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣工作 4,以上工作內(nèi)容前期都有主管一對(duì)一的教導(dǎo) 5, …… 維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系,及時(shí)解答客戶(hù)問(wèn)題,維護(hù)公司形象和利益 崗位要求: 1,需要有一定的抗壓能力 2,做事積極樂(lè)觀,有上進(jìn)心 3,愿意付出,樂(lè)于助人,心胸開(kāi)闊 4,語(yǔ)言表達(dá)能力ok! …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務(wù)——主管——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
2025-04-132.負(fù)責(zé)指定地區(qū)線(xiàn)下產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)、宣傳和推廣工作 2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)和管理 3.了解市場(chǎng)情況,反饋真實(shí)有效的市場(chǎng)分析數(shù)據(jù) 4.搜集客戶(hù)信息,做好產(chǎn)品的售前售后服務(wù)。 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷(xiāo)售——主管——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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2025-04-13公司直招,不收取任何費(fèi)用 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)品牌的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶(hù)提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶(hù)的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶(hù)信息的收集和后期的跟蹤推廣 …… 平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生) 4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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線(xiàn)下拓展運(yùn)營(yíng)(無(wú)責(zé)底薪+管理方向)
5000-8000元2025-04-132.負(fù)責(zé)指定地區(qū)線(xiàn)下產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)、宣傳和推廣工作 2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)和管理 3.了解市場(chǎng)情況,反饋真實(shí)有效的市場(chǎng)分析數(shù)據(jù) 4.搜集客戶(hù)信息,做好產(chǎn)品的售前售后服務(wù)。 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——主管——部門(mén)經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
5000-8000元2025-04-13崗位說(shuō)明: 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場(chǎng)銷(xiāo)售及推廣; 2.開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍; 3.根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo); 4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析; 5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行 …… ,完成銷(xiāo)售任務(wù); 6.管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷(xiāo)售——主管——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
市場(chǎng)拓展員(無(wú)責(zé)底薪+住房補(bǔ)貼)
6000-8000元2025-04-13崗位說(shuō)明: 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場(chǎng)銷(xiāo)售及推廣; 2.開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍; 3.根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo); 4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析; 5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行 …… ,完成銷(xiāo)售任務(wù); 6.管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷(xiāo)售——主管——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專(zhuān)業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) -
物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(平樂(lè))
8000-10000元2025-04-13盧女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作管理,對(duì)各線(xiàn)條工作直接負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作,充分調(diào)動(dòng)各崗位人員以提高物業(yè)費(fèi)收繳率,了解部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)情況,對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)和決策,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目年度及月度財(cái)務(wù)收支預(yù)算和控制 …… ; 3、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、工作協(xié)調(diào),根據(jù)公司績(jī)效考核制度,按時(shí)完成對(duì)本小區(qū)人員的績(jī)效考核; 4、熟悉客戶(hù)情況,建立良好的客戶(hù)關(guān)系,及時(shí)妥善處理各類(lèi)投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系,定期對(duì)小區(qū)業(yè)主和住戶(hù)發(fā)放意見(jiàn)征詢(xún)表 …… ,統(tǒng)計(jì)、分析、處理和回訪; 5、對(duì)外與政府部門(mén)建立良好的公共關(guān)系等,維護(hù)與房管局、街道、社區(qū)、派出所、業(yè)主委員會(huì)等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系; 6、所負(fù)責(zé)小區(qū)多種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,以達(dá)成年度業(yè)績(jī)指標(biāo); 7、積極響應(yīng)集團(tuán)及公司號(hào)召 -
硬件開(kāi)發(fā)總監(jiān)
20000-30000元2025-04-13劉女士5、、項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)公司自主規(guī)劃項(xiàng)目、重要客戶(hù)項(xiàng)目的管控。 …… 給予項(xiàng)目資源支持,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)予以把控 6、技術(shù)更新:關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),能急時(shí)把控行業(yè)新技術(shù)、新動(dòng)向,并組織研發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)研討及新技術(shù)學(xué)習(xí)。 …… Altium Designer、PADS、Mentor Expedition 原理圖和 PCB 高速電路多層板設(shè)計(jì);Tina和 multisim 信號(hào)仿真;PCBA 焊接和調(diào)試;BOM 輸出轉(zhuǎn)換和產(chǎn)線(xiàn)維護(hù)與優(yōu)化 -
金融業(yè)務(wù)員
5000-10000元2025-04-13許女士招聘專(zhuān)員一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)借貸客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與跟進(jìn); 2、負(fù)責(zé)貸款客戶(hù)的業(yè)務(wù)接待及業(yè)務(wù)咨詢(xún)解答; 3、配合風(fēng)控部跟蹤客戶(hù)還款情況; 4、引導(dǎo)客戶(hù)辦理各種信用貸款及抵押擔(dān)保類(lèi)貸款手續(xù),并收集相應(yīng)客戶(hù)資料 …… ; 5、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系; 6、協(xié)助客戶(hù)準(zhǔn)備貸款申請(qǐng)資料,密切跟蹤貸款審批情況,收集準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的進(jìn)度; 7、了解金融機(jī)構(gòu)的最新貸款政策、及時(shí)向銷(xiāo)售顧問(wèn)及相關(guān)人員提供政策咨詢(xún)服務(wù);
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0.1%小于2K
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5.6%2K
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42.1%3K
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32.8%4K
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11.3%5K
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5.2%6K-8K
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1.9%8K-1W
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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初中0.1%
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高中1.1%
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中專(zhuān)1.3%
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大專(zhuān)2%
南寧客服專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,初中占0.1%,高中占1.1%,中專(zhuān)占1.3%,大專(zhuān)占2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年0.9%
南寧客服專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占0.9%。