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南寧靈活用工招聘

桂聘提供2025年5月南寧靈活用工最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為7587元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多靈活用工大客戶代表/銷售經(jīng)理大客戶代表銷售招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人資專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 安防 電子 電力 瀏覽:50
2025-04-24
李女士
1、招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定并實施招聘計劃。這包括篩選簡歷、組織面試和筆試,以及參與選拔流程,旨在為公司吸引并選拔出最合適的優(yōu)秀人才。
2、培訓與開發(fā):基于崗位需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,設計并執(zhí)行員工培訓計劃。通過提升員工的專業(yè)技能和工作能力,促進個人成長與組織發(fā)展。
3、績效管理:協(xié)助構建并維護公司的績效考核體系,設定科學合理的績效指標。定期進行績效評估,收集并分析考核數(shù)據(jù),向員工提供反饋,推動績效改進。
4、員工關系管理:負責公司的勞動用工風險防范,執(zhí)行并監(jiān)督勞動關系規(guī)章制度的落實。有效處理員工投訴和勞動爭議,通過內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解等方式解決糾紛,必要時參與仲裁或訴訟過程。
5、企業(yè)文化建設:積極參與并推動企業(yè)文化的塑造與傳播。組織文化活動,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,營造積極向上的工作氛圍。
6、領導交辦的其他工作:靈活應對并高效完成上級領導分配的其他人力資源相關任務。
【崗位要求】
1、教育背景:專科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)。持有四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟師證書者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理六大模塊,深入了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠合規(guī)操作。
3、工作經(jīng)驗:具備1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗,特別是在勞動關系管理和員工培訓方面有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、技能要求:熟練使用Word、Excel等辦公軟件進行文檔編輯和數(shù)據(jù)分析。
5、個人素質(zhì):具備良好的溝通能力和抗壓能力,能夠高效處理復雜問題。具備優(yōu)秀的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作并有效推動項目進展。同時,對企業(yè)文化建設有深刻理解,能夠積極貢獻于營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
約 1 個崗位
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南寧大客戶代表招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.6%
    2K
  • 9.1%
    3K
  • 9.7%
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    5K
  • 17.5%
    6K-8K
  • 16.2%
    8K-1W
  • 24.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.4%
  • 中專
    0.6%
  • 大專
    1.9%
南寧大客戶代表招聘需要什么學歷?不限學歷占97.4%,中專占0.6%,大專占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧大客戶代表招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.3%。
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