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南寧內(nèi)容項(xiàng)目執(zhí)行招聘

桂聘提供2025年11月南寧內(nèi)容項(xiàng)目執(zhí)行最新招聘,青秀區(qū)17條良慶區(qū)10條,平均工資約為4238元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多內(nèi)容項(xiàng)目執(zhí)行小紅書內(nèi)容運(yùn)營(yíng)短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-31
746644031@qq.com
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績(jī)效考核及年度考評(píng)制度,同時(shí)對(duì)中層及以下人員的績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評(píng)與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評(píng)估工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對(duì)本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng)(入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動(dòng)糾紛處理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評(píng)估;
7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵(lì)薪酬方案并組織實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會(huì)、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等);
9、及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、5 年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上汽車 4S 店人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力;
4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件;
5、為人誠(chéng)信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。
2025-10-31
招聘組
崗位職責(zé):
1、協(xié)助標(biāo)書技術(shù)文件編制:負(fù)責(zé)電網(wǎng)招投標(biāo)中的技術(shù)支持工作(如技術(shù)評(píng)審資料匯總、技術(shù)應(yīng)答/校核、各類表單制作等),以及相關(guān)變壓器及成套設(shè)備方面常規(guī)標(biāo)書的技術(shù)支持工作;
2、投標(biāo)報(bào)價(jià)分析測(cè)算:負(fù)責(zé)輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行投標(biāo)前后的價(jià)格分析,表單制作/校核等工作;
3、處理標(biāo)書文件問題:負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞;
4、技術(shù)文件資料整理與管理:負(fù)責(zé)本部門相關(guān)投標(biāo)技術(shù)文件資料的整理分類、歸檔和記錄;負(fù)責(zé)管理公司技術(shù)資質(zhì)相關(guān)紙質(zhì)資料(報(bào)告、儀器設(shè)備檢定、證書等);
5、國(guó)網(wǎng)系統(tǒng) 、電網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)資料的錄入及國(guó)網(wǎng)EIP軟件的技術(shù)支持:
(1)根據(jù)公司中標(biāo)后需要交貨的批次和數(shù)量,根據(jù)電網(wǎng)相關(guān)要求錄入技術(shù)參數(shù)等工作,確保工作符合錄入標(biāo)準(zhǔn),對(duì)錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性負(fù)責(zé);
(2)國(guó)網(wǎng)EIP軟件的技術(shù)支持,根據(jù)國(guó)網(wǎng)智慧數(shù)采中心數(shù)據(jù)錄入流程圖要求操作錄入相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6、技術(shù)BOM表的數(shù)據(jù)編制、校準(zhǔn):
(1)BOM創(chuàng)建與錄入:根據(jù)技術(shù)部發(fā)布的新產(chǎn)品圖紙、技術(shù)通知單,在ERP系統(tǒng)中創(chuàng)建和搭建全新產(chǎn)品的BOM。嚴(yán)格按照“父項(xiàng)-子項(xiàng)” 的層級(jí)結(jié)構(gòu)搭建,確保結(jié)構(gòu)清晰,與產(chǎn)品實(shí)物構(gòu)成完全一致;
(2)BOM變更與更新:按照技術(shù)部發(fā)出的 “工藝變更通知單” ,明確變更內(nèi)容、生效批次/日期,與工藝品質(zhì)部門負(fù)責(zé)人、采購(gòu)部門主管、生產(chǎn)PMC主管、生產(chǎn)部主管書面確認(rèn),確保變更內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)到位。對(duì)變更歷史進(jìn)行記錄和歸檔,確保數(shù)據(jù)可追溯;
(3)BOM審核與校驗(yàn):搭建或變更BOM后,必須執(zhí)行“自我校對(duì)”:將ERP系統(tǒng)BOM與源文件(圖紙/ECN)進(jìn)行逐項(xiàng)對(duì)比。 定期(如每周)從系統(tǒng)中導(dǎo)出關(guān)鍵產(chǎn)品或新產(chǎn)品的BOM,提交給指定技術(shù)工程師進(jìn)行二次審核確認(rèn);
(4)物料編碼申請(qǐng)與維護(hù):對(duì)于BOM中出現(xiàn)的新增物料,若在ERP系統(tǒng)中無編碼,應(yīng)遵循公司《物料編碼規(guī)則》。填寫《新增物料編碼申請(qǐng)單》,提交給技術(shù)部或數(shù)據(jù)管理部門審批,獲批后在系統(tǒng)中創(chuàng)建新物料;
(5)數(shù)據(jù)一致性維護(hù):確保BOM數(shù)據(jù)與當(dāng)前生效的圖紙、工藝文件完全一致。確保BOM數(shù)據(jù)是采購(gòu)、生產(chǎn)、成本核算等部門引用的唯一正確數(shù)據(jù)源。
7、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)外部接待工作:負(fù)責(zé)資質(zhì)申報(bào)過程中的外聯(lián)工作,與政府部門進(jìn)行對(duì)接和接待;
8、補(bǔ)貼政策信息整理:搜集、整理和深入挖掘與公司相關(guān)的國(guó)家和地方補(bǔ)貼政策信息,整合資源,提出立項(xiàng)申報(bào)的可行性建議及解決措施;
9、費(fèi)用預(yù)算管理:完成公司項(xiàng)目申報(bào)的資質(zhì)維護(hù)和公司發(fā)明專利年度需要發(fā)生的費(fèi)用預(yù)算統(tǒng)計(jì)工作;
10、項(xiàng)目申報(bào)管理與進(jìn)展跟蹤:
(1)負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目管理申報(bào)工作,如資質(zhì)申報(bào)、高企認(rèn)定需要協(xié)助的工作、專利/商標(biāo)注冊(cè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)等,并負(fù)責(zé)這些項(xiàng)目的年審、變更、延期、調(diào)入調(diào)出、升級(jí)及維護(hù)工作;
(2)在項(xiàng)目申報(bào)主管產(chǎn)假期間組織公司各項(xiàng)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的申報(bào)、驗(yàn)收及資源調(diào)度等全過程管理,確保項(xiàng)目以結(jié)果為導(dǎo)向。
11、其他:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,電氣自動(dòng)化、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè),有三年電氣行業(yè)或者機(jī)械行業(yè)技術(shù)部門助理經(jīng)驗(yàn)
2、電氣自動(dòng)化相關(guān)原理知識(shí),能看懂機(jī)械電氣圖
3、文件編輯能力強(qiáng),熟練操作Office辦公軟件以及略懂CAD繪圖軟件;具備技術(shù)文檔編寫能力與信息整合提煉能力
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有良好的觀察分析和判斷能力
2025-10-31
人事部
崗位職責(zé):工作崗位:廣告商務(wù)專員
不電銷、不地推、不直播、不簽約。但是屬于業(yè)務(wù)崗工作內(nèi)容:
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)品牌拓展與商務(wù)合作談判;
2. 制定與合作方的發(fā)展策略及執(zhí)行方案;
3. 維護(hù)客戶關(guān)系,推進(jìn)項(xiàng)目有效執(zhí)行
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、擅長(zhǎng)社交 性格外向,喜歡商務(wù)溝通類業(yè)務(wù);
3、熱愛抖音,小紅書等新媒體平臺(tái),有基礎(chǔ)了解;
我們是新媒體公司,主要負(fù)責(zé)的平臺(tái):抖音、快手、小紅書等新媒體以及各大網(wǎng)絡(luò)媒體的資源推廣]
入職會(huì)有培訓(xùn)
三、待遇
1上班時(shí)間:雙休,上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,午休1.5小時(shí)。

辦公室副主任

6000-8000元
2025-10-31
督促各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況; 4、負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)拓展與管理,建立和維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、相關(guān)公司等的良好關(guān)系; 5、主導(dǎo)策劃、組織并實(shí)施由賓館發(fā)起或與外部單位聯(lián)合舉辦的聯(lián)誼活動(dòng)、比賽及文化交流項(xiàng)目 …… 2、5年以上政府單位、中大型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同規(guī)模企業(yè)辦公室主任相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉黨政務(wù)等工作內(nèi)容; 3、有較強(qiáng)的公文寫作能力,熟練撰寫對(duì)外公往來函件。 …… 5、形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的策劃分析、寫作能力、溝通能力和執(zhí)行能力,抗壓力強(qiáng); 6、年齡:28-42歲,女士身高160CM以上,男士身高170CM以上,身心健康者。
2025-10-31
全面統(tǒng)籌公司公關(guān)活動(dòng)、宣傳項(xiàng)目、會(huì)展等項(xiàng)目的品牌推廣戰(zhàn)略(策劃)、宣傳執(zhí)行及設(shè)計(jì)統(tǒng)籌等工作; 2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目品牌形象的管理和塑造,包括品牌標(biāo)識(shí)、標(biāo)語、形象設(shè)計(jì)等; 3. …… 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析工作,了解市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等,為項(xiàng)目品牌推廣和營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù); 5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目溝通對(duì)接工作,包括甲方、外協(xié)單位及媒體等,確保項(xiàng)目落地執(zhí)行; 6. …… 負(fù)責(zé)公司的社交媒體平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng),包括內(nèi)容創(chuàng)作、社交媒體活動(dòng)策劃等,以增加品牌在社交媒體上的影響力; 7. 制定品宣部的預(yù)算計(jì)劃,并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,確保資源的合理分配和預(yù)算的有效利用; 8. …… 負(fù)責(zé)項(xiàng)目品牌推廣活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估和分析,不斷優(yōu)化和改進(jìn)品牌推廣策略提高品牌推廣的效果; 9. 與商務(wù)部、設(shè)計(jì)等部門密切合作,協(xié)調(diào)品牌推廣和營(yíng)銷活動(dòng),實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo); 10. …… 根據(jù)項(xiàng)目方案需求,對(duì)接外部外協(xié)資源,如設(shè)計(jì)、媒體拍攝等,負(fù)責(zé)合同談判,落地執(zhí)行項(xiàng)目等。
2025-10-31
人事部
內(nèi)容策略制定 市場(chǎng)調(diào)研:定期進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,了解行業(yè)趨勢(shì)和受眾偏好。 目標(biāo)設(shè)定:基于品牌定位與目標(biāo)市場(chǎng),設(shè)定的內(nèi)容創(chuàng)作目標(biāo)與方向。 2. …… 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)編導(dǎo)、攝影等團(tuán)隊(duì)的日常管理和任務(wù)分配,確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。 跨部門合作:與其他部門如策劃、設(shè)計(jì)中心緊密合作,保證內(nèi)容的一致性和專業(yè)性。 3. …… 數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè):利用工具跟蹤分析各平臺(tái)的數(shù)據(jù)表現(xiàn),如瀏覽量、點(diǎn)贊數(shù)、分享數(shù)等,優(yōu)化后續(xù)內(nèi)容策略。 4. 品牌傳播與活動(dòng)執(zhí)行 活動(dòng)策劃:策劃并執(zhí)行線上線下品牌推廣活動(dòng),增強(qiáng)品牌曝光度和影響力。 …… 技術(shù)創(chuàng)新與效率提升 技術(shù)探索:關(guān)注新媒體技術(shù)和工具的發(fā)展,嘗試將其應(yīng)用于內(nèi)容制作過程中以提高效率和創(chuàng)意表現(xiàn)力。 流程優(yōu)化:不斷優(yōu)化內(nèi)容制作流程,縮短制作周期同時(shí)保證質(zhì)量。 …… 熟悉內(nèi)容策略制定、數(shù)據(jù)分析及用戶增長(zhǎng)方法論。 技能要求:擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的內(nèi)容優(yōu)化,具備跨部門資源整合能力,能推動(dòng)品牌傳播與銷售轉(zhuǎn)化協(xié)同。
2025-10-31
陳靖
內(nèi)容策劃與開發(fā):①分析教學(xué)大綱與學(xué)科特點(diǎn),設(shè)計(jì)數(shù)字教材的結(jié)構(gòu)框架與知識(shí)點(diǎn)分布,確保內(nèi)容邏輯清晰、重點(diǎn)突出 。 …… 質(zhì)量把控與合規(guī)管理 :①執(zhí)行多輪內(nèi)容審校,確保教材的政治性、科學(xué)性與版權(quán)合規(guī)性,避免知識(shí)性錯(cuò)誤與表述偏差 。 ②制定質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),通過用戶反饋與數(shù)據(jù)分析,持續(xù)優(yōu)化教材內(nèi)容與功能 。 4.? …… ②統(tǒng)籌項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)調(diào)資源分配,確保教材按時(shí)交付并符合預(yù)算要求 。 三、【任職要求】 1.?學(xué)歷與專業(yè)背景 : ①碩士及以上學(xué)歷,出版、教育學(xué)、數(shù)字媒體、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 …… ②具備較強(qiáng)的跨團(tuán)隊(duì)溝通能力與項(xiàng)目管理能力,能高效協(xié)調(diào)多方資源 。 ③具備批判性思維與創(chuàng)新意識(shí),能主動(dòng)探索數(shù)字教材的技術(shù)融合與應(yīng)用場(chǎng)景 。 …… 四、【 薪資待遇 】 1.薪資范圍:根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力*** ; 2.福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、技能培訓(xùn)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、彈性工作制度。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、整理商務(wù)各項(xiàng)目所需達(dá)人,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等對(duì)接執(zhí)行項(xiàng)目,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納匯總 3、和博主保持良好的日常溝通,各項(xiàng)目進(jìn)度及時(shí)跟進(jìn)和配合商務(wù)推進(jìn)項(xiàng)目任職要求
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對(duì)接品牌投放的廣告,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護(hù)客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對(duì)接品牌投放的廣告,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護(hù)客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對(duì)接品牌投放的廣告,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護(hù)客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對(duì)接品牌投放的廣告,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護(hù)客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對(duì)接品牌投放的廣告,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護(hù)客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
工作內(nèi)容: 1、開發(fā)品牌,對(duì)接品牌投放的廣告,與達(dá)人進(jìn)行溝通確定價(jià)格,執(zhí)行項(xiàng)目; 2、與各渠道KOL、KOC、博主、大V等洽談商務(wù)合作; 3、保持良好的日常溝通,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)資源,維護(hù)客戶關(guān)系。
2025-10-31
人事部
二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 2.推進(jìn)推廣:明確推廣需求、敲定推廣計(jì)劃。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 三、任職要求 1.強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)溝通能力:工作內(nèi)容涉及對(duì)接,所以工作能力這方面最重要的是溝通,人與人之間的溝通交流才是媒介工作的難點(diǎn)——如果你的性格活潑,擅長(zhǎng)與不同的人打交道,媒介pr真的很適合社牛哦!
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南寧內(nèi)容運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.8%
    2K
  • 27.5%
    3K
  • 30.4%
    4K
  • 20.3%
    5K
  • 8.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 中專
    1.5%
南寧內(nèi)容運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,中專占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧內(nèi)容運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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