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南寧建筑公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月南寧建筑公司培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)2188條西鄉(xiāng)塘區(qū)1042條,平均工資約為5271元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓(xùn)有培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

6000-7000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 混凝土 建筑 建筑設(shè)計(jì) 投遞:1人 瀏覽:12
2025-08-01
hr@jdss.cc
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系、管理政策、規(guī)章制度流程等。
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等。
3、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。
4、負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理。
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟進(jìn)、協(xié)助員工保險(xiǎn)理賠。
6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),提升員工關(guān)系管理優(yōu)化意見(jiàn)措施。
7、勞動(dòng)關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。
8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見(jiàn)建議等。
9、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱,根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,尋找并合理配置培訓(xùn)資源;
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
崗位要求:
1、人力資源、法學(xué)/法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備2年以上勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系管理和員工關(guān)系維護(hù)能力;
3、具備培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和能力。
4、具備較強(qiáng)的法律法規(guī)意識(shí),熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策;
5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾;
6、具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。
2025-08-01
文先生
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、資金控制、資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)處理規(guī)范、財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部核算/預(yù)算管理體系建立,組織協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表的審核;
3、組織集團(tuán)公司資產(chǎn)評(píng)估、固定資產(chǎn)的保值增值管理;
4、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)預(yù)算、收入預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算、投資預(yù)算、融資預(yù)算,對(duì)資金流進(jìn)行一定安排與預(yù)測(cè);
5、負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)公司所屬分公司利潤(rùn)完成情況的檢查,考核和利潤(rùn)分配;
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效果進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,并提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告;組織召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì),據(jù)實(shí)評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果;負(fù)責(zé)定期報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
7、組織稽核公司所屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)收支核算情況,并針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題采取措施;
8、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督:根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,負(fù)責(zé)審批公司各部門(mén)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和用款手續(xù);
10、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、公司融資管理、公司資本變動(dòng)管理、公司稅務(wù)籌劃等;負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門(mén)聯(lián)系,落實(shí)財(cái)稅政策。
11、參與公司重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策,參與重大經(jīng)濟(jì)合同的會(huì)簽;
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、選拔和培養(yǎng);負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督部門(mén)人員日常工作,并進(jìn)行考評(píng);根據(jù)考核結(jié)果擬定本部門(mén)人員的任免。
13、定期組織部門(mén)員工培訓(xùn)國(guó)家財(cái)政稅收政策、行業(yè)地方法律法規(guī),不斷提高員工的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力;
14、完成上級(jí)臨時(shí)指派的工作,定期向上級(jí)述職。
【崗位要求】
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)大專(zhuān)以上學(xué)歷,中級(jí)及以上職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格;
2、5年以上建筑行業(yè)、3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),具有工程總分包賬務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算;具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。
2025-08-01
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施集團(tuán)公司的招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時(shí)性和有效性。
3.建立和完善集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案,組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4.負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司的績(jī)效管理體系,組織和實(shí)施績(jī)效考核工作,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。
5.制定和完善集團(tuán)的薪酬體系,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力,制定薪酬調(diào)整方案,確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。
7.定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有知名行業(yè)企業(yè)人力資源工作優(yōu)先;
3.具備良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
4.具備良好的職業(yè)道德 、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受較大的工作壓力。
5.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī),人力資源管理理論及實(shí)踐基礎(chǔ)扎實(shí);
2025-08-01
盧先生
工作內(nèi)容: 1、為大中小工程建設(shè)單位多層次階梯的需求量提供中高級(jí)建筑咨詢(xún)服務(wù); 2、根據(jù)公司提供的資源,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信、電話(huà)等方式拓展客戶(hù); 3、無(wú)須經(jīng)驗(yàn),入職會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),當(dāng)然你有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)更好啦;

副總經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 2人 建筑 投遞:1人 瀏覽:4
2025-08-01
年度進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉(cāng)儲(chǔ)部”的日常工作,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng)
2025-08-01
南寧市青秀區(qū)榮和中央公園-1棟
基本要求: (1)持有土木工程專(zhuān)業(yè)或巖土專(zhuān)業(yè)的高級(jí)職稱(chēng); (2)持有注冊(cè)巖土工程師證; (3)持有廣西建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)人員合格培訓(xùn)證(地基基礎(chǔ)類(lèi)); (4)具備3年以上質(zhì)量檢測(cè)工作經(jīng)歷; (5
指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員嚴(yán)格參照已確定需求實(shí)施開(kāi)發(fā); 3、充分了解當(dāng)前產(chǎn)品涉及的前后端框架、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)代碼抽象邏輯等,結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)展,負(fù)責(zé)代碼的重構(gòu)和性能優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)新技術(shù)的跟蹤和預(yù)研,培訓(xùn)公司技術(shù)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

公路安全員

7000-8000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 建筑 瀏覽:43
2025-08-01
大專(zhuān)以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);3年公路、市政、隧道以上現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn); 2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、各種規(guī)章制度及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn); 3、組織安全方案、規(guī)章制度、操作規(guī)程、上級(jí)文件的學(xué)習(xí)培訓(xùn) …… ,安全生產(chǎn)培訓(xùn); 4、確定安全生產(chǎn)費(fèi)用,編制安全生產(chǎn)費(fèi)用使用計(jì)劃及使用情況; 5、負(fù)責(zé)工人早班會(huì)、三級(jí)安全教育、工傷保險(xiǎn)增減員,安全生產(chǎn)管理檔案資料收集;施工過(guò)程安全文明綠色施工相片和視頻等影像資料收集
2025-08-01
蒙女士
2、技術(shù)提升 (1)關(guān)注本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范,加強(qiáng)自我學(xué)習(xí); (2)參加行業(yè)技術(shù)交流及培訓(xùn),提升設(shè)計(jì)技能,維護(hù)公司聲譽(yù)。 (3)優(yōu)秀設(shè)計(jì)項(xiàng)目的案例收集。
公司有穩(wěn)定的培訓(xùn)體系,不提倡加班,內(nèi)部沒(méi)太大階層,人人平等,氛圍和諧,沒(méi)有雞血不喊口號(hào),最重要的是,周末雙休哦。 如果你堅(jiān)持看到這一段,那么別猶豫了,過(guò)來(lái)我們公司了解一下吧。 …… 工作時(shí)間: 周一至周五上午8:45-11:45 下午14:00-18:00,午休兩小時(shí),周末雙休 薪酬培訓(xùn) 1、薪資:底薪+提成+獎(jiǎng)金。 …… 公司小伙伴人均月工資在5000~10000徘徊,絕對(duì)不是忽悠,發(fā)工資那天你就知道了; 2、培訓(xùn):公司有完善的培訓(xùn)體系,但保證不喊口號(hào)不打雞血;
2025-08-01
盧先生
:45-11:45,14:00-18:00 周末雙休,試用期預(yù)計(jì)一個(gè)月左右 我知道,你絕不簡(jiǎn)單,如果您不滿(mǎn)足現(xiàn)在的安逸,想挑戰(zhàn)高薪,提升自己,那就來(lái)我們這,公司提供大平臺(tái),沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不要緊,提供一對(duì)一培訓(xùn)指導(dǎo) …… 2、公司提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的崗前崗后培訓(xùn),新員工有大咖一對(duì)一指導(dǎo)直至獨(dú)當(dāng)一面。 3、公司內(nèi)部提拔,晉升空間廣闊,一年多次調(diào)薪(業(yè)務(wù)員—主管—總監(jiān))
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司提供的資源,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式拓展客戶(hù); 2、協(xié)助公司其他部門(mén),給有需求的企業(yè)客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);做好客戶(hù)的維護(hù)、回訪(fǎng)及售后服務(wù); 3、無(wú)須經(jīng)驗(yàn),入職會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),當(dāng)然你有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)就更好啦
公司有穩(wěn)定的培訓(xùn)體系,不提倡加班,內(nèi)部沒(méi)太大階層,人人平等,氛圍和諧,沒(méi)有雞血不喊口號(hào),最重要的是,周末雙休哦。 如果你堅(jiān)持看到這一段,那么別猶豫了,過(guò)來(lái)我們公司了解一下吧。 …… 薪酬培訓(xùn) 1、薪資:底薪+提成+獎(jiǎng)金。 …… 公司小伙伴人均月工資在5000~10000徘徊,絕對(duì)不是忽悠,發(fā)工資那天你就知道了; 2、培訓(xùn):公司有完善的培訓(xùn)體系,但保證不喊口號(hào)不打雞血; 任職要求: 1.本崗位偏銷(xiāo)售向,不要求你對(duì)銷(xiāo)售工作有熱情
工作性質(zhì): 我們公司專(zhuān)注為建筑企業(yè)提供人才、證書(shū)、資質(zhì)、教育培訓(xùn)等各個(gè)方面的咨詢(xún)服務(wù),而本崗位主攻“建筑資質(zhì)”的咨詢(xún)、代辦和托管,需要你通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、人際關(guān)系發(fā)展客戶(hù)。 …… 公司小伙伴人均月工資在5000~10000徘徊,絕對(duì)不是忽悠,發(fā)工資那天你就知道了; 2、培訓(xùn):公司有完善的培訓(xùn)體系,但保證不喊口號(hào)不打雞血; 3、福利:雙休、五險(xiǎn)、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、戶(hù)外活動(dòng);
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司提供的資源,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等方式拓展客戶(hù); 2、協(xié)助公司其他部門(mén),給有需求的企業(yè)客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);做好客戶(hù)的維護(hù)、回訪(fǎng)及售后服務(wù); 3、無(wú)須經(jīng)驗(yàn),入職會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),當(dāng)然你有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)就更好啦

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.6%
    2K
  • 11%
    3K
  • 23%
    4K
  • 29.8%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專(zhuān)占0.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
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