南寧培訓(xùn)提升招聘 logo

南寧培訓(xùn)提升招聘

桂聘提供2025年11月南寧培訓(xùn)提升最新招聘,青秀區(qū)216條西鄉(xiāng)塘區(qū)144條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)提升培訓(xùn)提升招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
《工資內(nèi)容》
1、操作、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、生產(chǎn)產(chǎn)品的校驗
2、其它和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場管理等
《福利待遇》
1、包吃包住
2、每月15號發(fā)工資,公司設(shè)有體育、休閑等娛樂設(shè)施
3、提供免費培訓(xùn),鼓勵員工提升學(xué)歷
4、環(huán)境干凈整潔、恒溫冬暖夏涼
《工資內(nèi)容》
1、操作、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、生產(chǎn)產(chǎn)品的校驗
2、其它和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場管理等
《福利待遇》
1、包吃包住
2、每月15號發(fā)工資,公司設(shè)有體育、休閑等娛樂設(shè)施
3、提供免費培訓(xùn),鼓勵員工提升學(xué)歷
4、環(huán)境干凈整潔、恒溫冬暖夏涼
《工資內(nèi)容》
1、操作、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、生產(chǎn)產(chǎn)品的校驗
2、其它和生產(chǎn)相關(guān)的任務(wù)、現(xiàn)場管理等
《福利待遇》
1、包吃包住
2、每月15號發(fā)工資,公司設(shè)有體育、休閑等娛樂設(shè)施
3、提供免費培訓(xùn),鼓勵員工提升學(xué)歷
4、環(huán)境干凈整潔、恒溫冬暖夏涼
2025-10-30
韋女士
獨立負責(zé)從需求挖掘、調(diào)研、分析到功能設(shè)計、原型制作(含界面原型),再到需求文檔(PRD)撰寫的完整流程; 2、項目協(xié)調(diào)與推進:跟蹤開發(fā)進度,并負責(zé)測試、發(fā)布、上線等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保產(chǎn)品順利交付; 3、培訓(xùn)與支持 …… :編寫系統(tǒng)使用說明書/手冊,并組織培訓(xùn),賦能業(yè)務(wù)部門使用系統(tǒng); 4、持續(xù)優(yōu)化與迭代:跟蹤收集用戶反饋與問題,進行分析,驅(qū)動產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化和功能迭代,以提升用戶體驗(UX); 5、技術(shù)背景要求:具備一定的開發(fā)經(jīng)驗
2025-10-30
主導(dǎo)研學(xué)活動前期籌備工作,組織團隊完成安全評估、物料準(zhǔn)備、導(dǎo)師培訓(xùn)等環(huán)節(jié),確保活動各項準(zhǔn)備工作到位。 …… 監(jiān)控研學(xué)活動現(xiàn)場執(zhí)行情況,及時處理活動中出現(xiàn)的突發(fā)問題(如天氣變化、人員健康異常、行程調(diào)整等),保障活動順利進行,提升參與師生的體驗感。 …… 2.團隊管理與能力建設(shè):負責(zé)團隊成員的培養(yǎng)與發(fā)展,定期組織專業(yè)培訓(xùn)(如研學(xué)課程設(shè)計、安全管理、應(yīng)急處理等),提升團隊整體專業(yè)能力與服務(wù)水平。 …… 營造積極向上的團隊氛圍,加強團隊內(nèi)部溝通與協(xié)作,協(xié)調(diào)解決團隊工作中的問題,提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。 …… 維護現(xiàn)有合作資源,定期與合作方溝通對接,了解合作需求,解決合作過程中出現(xiàn)的問題,確保合作順利推進,提升合作滿意度。
2025-10-30
莫女士
2.負責(zé)醫(yī)療設(shè)備的現(xiàn)場安裝、調(diào)試工作,并為客戶提供詳細的操作培訓(xùn),確??蛻裟軌蚴炀毷褂迷O(shè)備。 …… 3.按照部門領(lǐng)導(dǎo)的派工計劃,執(zhí)行設(shè)備維修、保養(yǎng)、校準(zhǔn)以及客戶走訪任務(wù),嚴(yán)格遵循工程師服務(wù)流程,提升用戶滿意度。 …… 5.主動維護客戶關(guān)系,收集并反饋客戶對設(shè)備使用情況的需求與建議,協(xié)助銷售和市場推廣,提升客戶忠誠度。 …… 6.不定期參加產(chǎn)品培訓(xùn)學(xué)習(xí),考取相關(guān)服務(wù)資質(zhì),積極參與案例分析討論,不斷提升個人技術(shù)能力與專業(yè)水平。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 乳業(yè) 投遞:1人 瀏覽:15
2025-10-30
全先生
薪酬福利: 薪酬結(jié)構(gòu):基本工資 + 績效獎金 + 業(yè)績提成;? 福利:五險、帶薪年假、出差補貼、團建旅游、培訓(xùn)提升、節(jié)日福利等。
個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
公司注重人才的培養(yǎng)方向是運營團隊管理城市運營管理 一.崗位職責(zé): 1、前期采用一對一的培訓(xùn)方式,需要在公司的業(yè)務(wù)部門進行綜合輪崗學(xué)習(xí),了解公司企業(yè)文化 2、中期運營管理,提升團隊管理和組織規(guī)劃能力 …… 1、退伍軍人優(yōu)先 2、對管理又濃厚興趣,18-30周歲男女均可,有無行業(yè)經(jīng)驗或從業(yè)經(jīng)歷均可,可享一對一培訓(xùn)。 3、愿意挑戰(zhàn)和改變自己,具有良好的團隊精神。 …… 2、入職后免費提供培訓(xùn),有主管一對一培訓(xùn)上崗。 3、員工福利:定期團隊活動(自駕游野外燒烤,籃球,羽毛球,游戲競技等活動,慶功會,為員工提供
宣傳和運營 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作和售后的處理 4.負責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個人綜合能力 …… ,待能力提升開始負責(zé)團隊的運營和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可 …… 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500元+高額提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+個人績效獎金1500+高提成+分紅+團隊績效獎(平均月薪7000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
2025-10-30
2.前期1-3個月負責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù),提升個人綜合能力,待能力提升開始負責(zé)團隊的運營和管理, 3.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 4.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——> …… 學(xué)習(xí)經(jīng)營運作管理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)大學(xué)專科以上學(xué)歷 (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; (3)具備較強的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力 …… 個月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+績效獎金1500+高額提成+團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。!
我們將為您提供】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+績效獎金1500+補貼+分紅+高提成(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… +年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
2025-10-30
基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%+補貼(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn) …… 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責(zé),一對一指導(dǎo)培訓(xùn) …… 5、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升! 6、帶薪培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!

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