 
南寧評估人員招聘
桂聘提供2025年10月南寧評估人員最新招聘,青秀區(qū)22條西鄉(xiāng)塘區(qū)20條,平均工資約為5978元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多評估人員評估人員評估師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品宣中心總監(jiān)8000-10000元21小時前 崗位職責(zé): 崗位職責(zé):
 1. 全面統(tǒng)籌公司公關(guān)活動、宣傳項目、會展等項目的品牌推廣戰(zhàn)略(策劃)、宣傳執(zhí)行及設(shè)計統(tǒng)籌等工作;
 2. 負(fù)責(zé)項目品牌形象的管理和塑造,包括品牌標(biāo)識、標(biāo)語、形象設(shè)計等;
 3. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理品宣部團(tuán)隊,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核和團(tuán)隊的日常管理等,確保團(tuán)隊的高效運作和目標(biāo)的實現(xiàn);
 4. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析工作,了解市場趨勢、競爭對手情況等,為項目品牌推廣和營銷策略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù);
 5. 負(fù)責(zé)項目溝通對接工作,包括甲方、外協(xié)單位及媒體等,確保項目落地執(zhí)行;
 6. 負(fù)責(zé)公司的社交媒體平臺的管理和運營,包括內(nèi)容創(chuàng)作、社交媒體活動策劃等,以增加品牌在社交媒體上的影響力;
 7. 制定品宣部的預(yù)算計劃,并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,確保資源的合理分配和預(yù)算的有效利用;
 8. 負(fù)責(zé)項目品牌推廣活動進(jìn)行效果評估和分析,不斷優(yōu)化和改進(jìn)品牌推廣策略提高品牌推廣的效果;
 9. 與商務(wù)部、設(shè)計等部門密切合作,協(xié)調(diào)品牌推廣和營銷活動,實現(xiàn)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo);
 10. 根據(jù)項目方案需求,對接外部外協(xié)資源,如設(shè)計、媒體拍攝等,負(fù)責(zé)合同談判,落地執(zhí)行項目等。
 任職要求:
 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上品牌運營、推廣、策劃及宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗;
 2、具有獨立的品牌理解、整合能力、公關(guān)能力、創(chuàng)新能力和市場分析能力;
 3、具備較強的市場策劃能力、文案、PPT等撰寫能力和市場推廣組織實施能力;
 4、熟悉品牌及定位理論,熟悉媒體運營流程和技巧,有豐富的專業(yè)知識;
 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),有態(tài)度、有創(chuàng)意、有激情;
 6、有信息化工作經(jīng)歷,對接政府客戶工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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                        大型真菌液態(tài)發(fā)酵研發(fā)人員8000-12000元21小時前 謝女士大型真菌液態(tài)發(fā)酵研發(fā)人員 謝女士大型真菌液態(tài)發(fā)酵研發(fā)人員
 工作職責(zé)
 1、發(fā)酵工藝開發(fā)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)藥用或食用真菌的液態(tài)發(fā)酵工藝設(shè)計,包括菌種保藏、復(fù)蘇、培養(yǎng)、搖瓶篩選、培養(yǎng)基配方優(yōu)化、代謝調(diào)控及工藝放大(小試→中試→生產(chǎn))。解決絲狀真菌發(fā)酵過程中的技術(shù)問題(如染菌、代謝異常),優(yōu)化工藝參數(shù)(pH、溶氧、溫度等),提高目標(biāo)產(chǎn)物(如菌絲蛋白、活性成分)產(chǎn)率。
 2、生產(chǎn)支持與質(zhì)量控制:制定并執(zhí)行發(fā)酵SOP,培訓(xùn)生產(chǎn)人員規(guī)范操作,確保符合GMP或食品安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)測發(fā)酵液微生物限度、有害物質(zhì)含量,參與風(fēng)險評估及安全驗證。
 3、設(shè)備與數(shù)據(jù)分析:熟練操作5L/30L/50L/500L發(fā)酵罐及配套設(shè)備(離心機、紫外檢測儀等),維護(hù)設(shè)備正常運行。收集發(fā)酵數(shù)據(jù),分析工藝效率,撰寫實驗報告及技術(shù)文檔。
 4、研發(fā)協(xié)作與成果轉(zhuǎn)化:參與專利撰寫、科研項目申報(如國家縱向課題),推動技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。
 任職要求
 1、碩士及以上學(xué)歷,微生物學(xué)、發(fā)酵工程、生物制藥、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)(本科需3年以上經(jīng)驗)。
 2、2年以上真菌液態(tài)發(fā)酵經(jīng)驗,熟悉絲狀真菌/酵母的代謝調(diào)控及工藝放大。
 3、有大健康、化妝品、食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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項目經(jīng)理(220kV變電站)8000-10000元21小時前 崗位職責(zé): 崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)制定項目施工計劃,安排項目人員工作,并對項目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項目進(jìn)度會議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系,確保服務(wù)質(zhì)量;
 3.隨時掌控施工進(jìn)度,及時處理施工過程中出現(xiàn)的問題;
 4.負(fù)責(zé)項目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生;
 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量;
 6.辦理工程驗收及竣工結(jié)算工作,負(fù)責(zé)工程實施過程中的工程回款工作;
 8.針對項目特征,向公司提出合理的建議,有效控制工程成本;
 9.完成上級交代的其他工作。
 任職及專業(yè)要求:
 1.大專及以上學(xué)歷,電氣自動化.輸變電等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
 2.具有3年以上輸變電項目施工工作經(jīng)驗;3年以上輸變電項目經(jīng)理工作經(jīng)驗;
 3.具有國家二級以上建造師證書或中級以上職稱者優(yōu)先;
 4.熟悉項目管理程序和政策,熟悉掌握項目管理方法及工具;
 5.良好的協(xié)調(diào)溝通能力及團(tuán)隊管理能力,具有高度的責(zé)任心,能夠承受較強的工作壓力。
 工作地點:廣西富川
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                        Amazon亞馬遜運營(歐美站)7000-12000元21小時前 唐杰、獨立負(fù)責(zé)歐美站點運營; 2、管理與維護(hù)Amazon賬號,負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、發(fā)布、上架、信息更新,優(yōu)化擴(kuò)充關(guān)鍵詞; 3、制定產(chǎn)品營銷活動策劃,并對營銷活動的實施進(jìn)行調(diào)研、分析、預(yù)測、推廣手段設(shè)計及效果評估等 …… ; 4、完善店鋪各自政策與制度,保持店鋪的好評率和良好的信用度; 5、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)并分析,將所遇問題及時反饋到相關(guān)人員,并落地解決; 6、定期盤點庫存,保證良性庫存周轉(zhuǎn)。 唐杰、獨立負(fù)責(zé)歐美站點運營; 2、管理與維護(hù)Amazon賬號,負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、發(fā)布、上架、信息更新,優(yōu)化擴(kuò)充關(guān)鍵詞; 3、制定產(chǎn)品營銷活動策劃,并對營銷活動的實施進(jìn)行調(diào)研、分析、預(yù)測、推廣手段設(shè)計及效果評估等 …… ; 4、完善店鋪各自政策與制度,保持店鋪的好評率和良好的信用度; 5、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)并分析,將所遇問題及時反饋到相關(guān)人員,并落地解決; 6、定期盤點庫存,保證良性庫存周轉(zhuǎn)。
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生產(chǎn)班長4000-7000元21小時前 黃小姐、周小姐及時處理設(shè)備異常或工藝問題,保障生產(chǎn)連續(xù)性; 3.執(zhí)行6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),維護(hù)車間環(huán)境及設(shè)備狀態(tài); 4.監(jiān)督操作規(guī)范,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對不合格品進(jìn)行標(biāo)識、隔離及返工指導(dǎo); 5.負(fù)責(zé)班組人員考勤 …… 、績效評估及日常溝通,協(xié)調(diào)解決員工矛盾或操作問題; 6.組織新員工崗前培訓(xùn)(安全規(guī)程、設(shè)備操作等),提升班組技能水平; 7.落實安全生產(chǎn)制度,定期檢查設(shè)備防護(hù)及消防設(shè)施,組織班組應(yīng)急演練; 8.發(fā)生安全事故時 黃小姐、周小姐及時處理設(shè)備異常或工藝問題,保障生產(chǎn)連續(xù)性; 3.執(zhí)行6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),維護(hù)車間環(huán)境及設(shè)備狀態(tài); 4.監(jiān)督操作規(guī)范,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對不合格品進(jìn)行標(biāo)識、隔離及返工指導(dǎo); 5.負(fù)責(zé)班組人員考勤 …… 、績效評估及日常溝通,協(xié)調(diào)解決員工矛盾或操作問題; 6.組織新員工崗前培訓(xùn)(安全規(guī)程、設(shè)備操作等),提升班組技能水平; 7.落實安全生產(chǎn)制度,定期檢查設(shè)備防護(hù)及消防設(shè)施,組織班組應(yīng)急演練; 8.發(fā)生安全事故時
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                        電商客服經(jīng)理6000-8000元21小時前 董杰崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)售后客服團(tuán)隊的建立及整體管理工作,制定和實施售后客服團(tuán)隊的短期和長期目標(biāo); 2.梳理售后客服流程,針對售后問題制定或優(yōu)化解決方案,不斷提高服務(wù)效率; 3.管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作 …… ,售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估,建立質(zhì)量指標(biāo)體系: 4.有計劃的組織客服人員進(jìn)行專業(yè)知識、平臺規(guī)則、后臺操作等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高客服人員的業(yè)務(wù)技能,培養(yǎng)優(yōu)秀人才; 5.建立相應(yīng)的客服考核體系,包括考核指標(biāo) …… 、評估標(biāo)準(zhǔn)、日??己恕⒖冃Ц倪M(jìn)等考核客服團(tuán)隊成員的績效,對客服團(tuán)隊績效負(fù)責(zé); 6.負(fù)責(zé)收集客戶需求信息和反饋,妥善處理客戶的不滿和意見,進(jìn)行客戶需求分析,向上級提出合理化建議: 7.店鋪日常操作的維護(hù)和管理 董杰崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)售后客服團(tuán)隊的建立及整體管理工作,制定和實施售后客服團(tuán)隊的短期和長期目標(biāo); 2.梳理售后客服流程,針對售后問題制定或優(yōu)化解決方案,不斷提高服務(wù)效率; 3.管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作 …… ,售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估,建立質(zhì)量指標(biāo)體系: 4.有計劃的組織客服人員進(jìn)行專業(yè)知識、平臺規(guī)則、后臺操作等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高客服人員的業(yè)務(wù)技能,培養(yǎng)優(yōu)秀人才; 5.建立相應(yīng)的客服考核體系,包括考核指標(biāo) …… 、評估標(biāo)準(zhǔn)、日??己恕⒖冃Ц倪M(jìn)等考核客服團(tuán)隊成員的績效,對客服團(tuán)隊績效負(fù)責(zé); 6.負(fù)責(zé)收集客戶需求信息和反饋,妥善處理客戶的不滿和意見,進(jìn)行客戶需求分析,向上級提出合理化建議: 7.店鋪日常操作的維護(hù)和管理
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環(huán)境監(jiān)測室主任6000-8000元21小時前 張小姐2、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門工作,安排、督促、檢查指導(dǎo)部門人員的工作質(zhì)量。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及制定采樣計劃,合理安排檢測任務(wù),完成排單和協(xié)調(diào)工作,保障采樣任務(wù)順利進(jìn)行并對其質(zhì)量負(fù)責(zé)。 …… 6、負(fù)責(zé)采樣人員的技術(shù)培訓(xùn)、績效評估。 7、負(fù)責(zé)督促設(shè)備管理員或采樣人員做好檢測設(shè)備的周期檢定和維護(hù)、保養(yǎng)工作。 張小姐2、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本部門工作,安排、督促、檢查指導(dǎo)部門人員的工作質(zhì)量。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及制定采樣計劃,合理安排檢測任務(wù),完成排單和協(xié)調(diào)工作,保障采樣任務(wù)順利進(jìn)行并對其質(zhì)量負(fù)責(zé)。 …… 6、負(fù)責(zé)采樣人員的技術(shù)培訓(xùn)、績效評估。 7、負(fù)責(zé)督促設(shè)備管理員或采樣人員做好檢測設(shè)備的周期檢定和維護(hù)、保養(yǎng)工作。
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                        電力輸/變電項目負(fù)責(zé)人9000-10000元2025-10-30 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項目施工計劃,安排項目人員工作,并對項目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項目進(jìn)度會議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時掌控施工進(jìn)度,及時處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項目施工計劃,安排項目人員工作,并對項目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項目進(jìn)度會議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時掌控施工進(jìn)度,及時處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量;
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220kv輸變/變電項目負(fù)責(zé)人9000-10000元2025-10-30 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項目施工計劃,安排項目人員工作,并對項目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項目進(jìn)度會議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時掌控施工進(jìn)度,及時處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定項目施工計劃,安排項目人員工作,并對項目人員進(jìn)行管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 2.負(fù)責(zé)與甲方及其他施工單位的溝通聯(lián)系工作,協(xié)調(diào)施工過程中各方意見,組織項目進(jìn)度會議,與業(yè)主及相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系 …… ,確保服務(wù)質(zhì)量; 3.隨時掌控施工進(jìn)度,及時處理施工過程中出現(xiàn)的問題; 4.負(fù)責(zé)項目施工安全,確保人員及物品的安全,杜絕安全事故的發(fā)生; 5.嚴(yán)格按照國家質(zhì)量管理體系及公司規(guī)定施工,確保工程質(zhì)量;
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                        研學(xué)活動管理領(lǐng)導(dǎo)3000-6000元2025-10-30 1.項目統(tǒng)籌與執(zhí)行管理:負(fù)責(zé)研學(xué)項目全流程統(tǒng)籌,包括活動方案制定、合作資源對接(如學(xué)校、景區(qū)、基地、交通、餐飲等)、預(yù)算編制與成本控制、人員調(diào)配等。 …… 主導(dǎo)研學(xué)活動前期籌備工作,組織團(tuán)隊完成安全評估、物料準(zhǔn)備、導(dǎo)師培訓(xùn)等環(huán)節(jié),確?;顒痈黜棞?zhǔn)備工作到位。 …… 監(jiān)控研學(xué)活動現(xiàn)場執(zhí)行情況,及時處理活動中出現(xiàn)的突發(fā)問題(如天氣變化、人員健康異常、行程調(diào)整等),保障活動順利進(jìn)行,提升參與師生的體驗感。 1.項目統(tǒng)籌與執(zhí)行管理:負(fù)責(zé)研學(xué)項目全流程統(tǒng)籌,包括活動方案制定、合作資源對接(如學(xué)校、景區(qū)、基地、交通、餐飲等)、預(yù)算編制與成本控制、人員調(diào)配等。 …… 主導(dǎo)研學(xué)活動前期籌備工作,組織團(tuán)隊完成安全評估、物料準(zhǔn)備、導(dǎo)師培訓(xùn)等環(huán)節(jié),確?;顒痈黜棞?zhǔn)備工作到位。 …… 監(jiān)控研學(xué)活動現(xiàn)場執(zhí)行情況,及時處理活動中出現(xiàn)的突發(fā)問題(如天氣變化、人員健康異常、行程調(diào)整等),保障活動順利進(jìn)行,提升參與師生的體驗感。
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注冊會計師10000-15000元2025-10-30 韋注冊會計師(合伙人) 職責(zé)描述: 1、能獨立完成本部門較大型的業(yè)務(wù)項目; 2、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項目審計(評估)計劃的撰寫,能較準(zhǔn)確地測試審計項目的重要性水平和審計風(fēng)險; 3、對下一級人員進(jìn)行合理分工、 韋注冊會計師(合伙人) 職責(zé)描述: 1、能獨立完成本部門較大型的業(yè)務(wù)項目; 2、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項目審計(評估)計劃的撰寫,能較準(zhǔn)確地測試審計項目的重要性水平和審計風(fēng)險; 3、對下一級人員進(jìn)行合理分工、
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                        網(wǎng)絡(luò)安全4000-8000元2025-10-30 陳亞仁職位描述: 1、負(fù)責(zé)駐場用戶的安全運維、風(fēng)險評估、滲透測試并針對發(fā)現(xiàn)的問題給出修改建議。 2、負(fù)責(zé)駐場用戶的安全事件分析,用戶行為分析,安全告警分析。 3、負(fù)責(zé)日常運維和安全值守。 …… 具有駐場經(jīng)驗,了解滲透測試流程人員優(yōu)先。 陳亞仁職位描述: 1、負(fù)責(zé)駐場用戶的安全運維、風(fēng)險評估、滲透測試并針對發(fā)現(xiàn)的問題給出修改建議。 2、負(fù)責(zé)駐場用戶的安全事件分析,用戶行為分析,安全告警分析。 3、負(fù)責(zé)日常運維和安全值守。 …… 具有駐場經(jīng)驗,了解滲透測試流程人員優(yōu)先。
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元2025-10-30 陳先生工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 …… 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強 陳先生工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作 …… 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強
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                        CoCo都可儲備店長(廣西南寧)G0007925000-7000元2025-10-29 吳宗勳確保達(dá)到最大利潤指標(biāo),最高客戶滿意度; 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作,確保工作有序開展; 3.執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制; 4.負(fù)責(zé)門市資產(chǎn)管理; 5.計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動 …… ; 6.負(fù)責(zé)門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵; 7.對市場外部環(huán)境變化具有預(yù)見性和成本風(fēng)險掌控,提出合理建議,及時調(diào)整門店運營策略。 吳宗勳確保達(dá)到最大利潤指標(biāo),最高客戶滿意度; 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作,確保工作有序開展; 3.執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制; 4.負(fù)責(zé)門市資產(chǎn)管理; 5.計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動 …… ; 6.負(fù)責(zé)門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵; 7.對市場外部環(huán)境變化具有預(yù)見性和成本風(fēng)險掌控,提出合理建議,及時調(diào)整門店運營策略。
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儲備干部(管理崗)5000-7000元2025-10-29 鄧嘉穎2.團(tuán)隊管理:招聘門店人員,開展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評估,提升團(tuán)隊效益。? 鄧嘉穎2.團(tuán)隊管理:招聘門店人員,開展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評估,提升團(tuán)隊效益。?
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                     南寧房產(chǎn)評估師招聘工資
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                                 5978                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K                        
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                              3.4%2K
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                              14.9%3K
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                              21.8%4K
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                              14.9%5K
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                              14.9%6K-8K
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                              19.5%8K-1W
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                              16.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
                                     
          
          
          
          
          
          
             
                