 
南寧評(píng)估人員招聘
桂聘提供2025年11月南寧評(píng)估人員最新招聘,青秀區(qū)20條興寧區(qū)19條,平均工資約為5978元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多評(píng)估人員評(píng)估人員評(píng)估師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)環(huán)境專(zhuān)員3000-4000元2025-10-23 肖浩崗位職責(zé): 肖浩崗位職責(zé):
 1、日常的清潔檢查工作,具體工作內(nèi)容包括洗手間的潔設(shè)備設(shè)施檢查、公共區(qū)域清潔情況檢查、車(chē)場(chǎng)清潔情況檢查、后勤通道清潔情況檢查:負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行日常清潔服務(wù)質(zhì)量檢查工作;對(duì)清潔檢查過(guò)程中存在的問(wèn)題制作表格直觀(guān)地反映出來(lái),并有效跟進(jìn)完善和修正。
 2、根據(jù)服務(wù)分包合同相關(guān)規(guī)定,合理評(píng)估服務(wù)質(zhì)量。
 3、對(duì)公共區(qū)域出現(xiàn)的蟲(chóng)害進(jìn)行有效治理與預(yù)防:對(duì)消殺治理工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域出現(xiàn)的蟲(chóng)害及時(shí)制定治理方案;及時(shí)對(duì)缺苗、植物病蟲(chóng)害等情況進(jìn)行補(bǔ)種、治理與預(yù)防。
 4、落實(shí)關(guān)于環(huán)境服務(wù)投訴事宜,跟進(jìn)處理結(jié)果。
 5、在保潔人員休息時(shí)段按需臨時(shí)頂崗,處理現(xiàn)場(chǎng)緊急衛(wèi)生問(wèn)題。
 崗位要求:
 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 2、有一定的供方管理經(jīng)驗(yàn)。
 3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
 4、年齡:40歲以下
 日工作8小時(shí) 月休4天
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                        品類(lèi)主管4000-6000元2025-10-23 孟靜【崗位職責(zé)】商品進(jìn)銷(xiāo)存 商品管理 庫(kù)存管理 效期管理 完成科室銷(xiāo)售指標(biāo) 孟靜【崗位職責(zé)】商品進(jìn)銷(xiāo)存 商品管理 庫(kù)存管理 效期管理 完成科室銷(xiāo)售指標(biāo)
 1、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)店內(nèi)品類(lèi)營(yíng)運(yùn)管理工作,包括現(xiàn)場(chǎng)商品和人員、環(huán)境的管理、商品庫(kù)存、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保品類(lèi)各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成;
 2、負(fù)責(zé)本品類(lèi)商品結(jié)構(gòu)及庫(kù)存結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,本品類(lèi)商品陳列與排面整理,控制損耗對(duì)商品安全負(fù)直接責(zé)任;
 3、負(fù)責(zé)品類(lèi)商品的數(shù)據(jù)分析工作,及商品、贈(zèng)品等的定期盤(pán)點(diǎn)工作,做到帳實(shí)相符;
 4、與供應(yīng)商就重大節(jié)點(diǎn)期間臨促、貨源、特惠、禮品的相關(guān)政策等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),保證商品銷(xiāo)售;
 5、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本部門(mén)的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng),實(shí)時(shí)把握市場(chǎng)信息;
 6、定期組織例會(huì)或與員工溝通,評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力。
 【任職要求】
 1、年齡24-32周歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,兩年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先母嬰零售經(jīng)驗(yàn);
 2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng);
 3、具備豐富的門(mén)店銷(xiāo)售與庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn);
 4、具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,性格外向,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),有較強(qiáng)烈的責(zé)任心。
 【福利】五險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、餐飲補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、定期體檢
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商品主管4000-6000元2025-10-23 孟靜【崗位職責(zé)】商品進(jìn)銷(xiāo)存 商品管理 庫(kù)存管理 效期管理 完成科室銷(xiāo)售指標(biāo) 孟靜【崗位職責(zé)】商品進(jìn)銷(xiāo)存 商品管理 庫(kù)存管理 效期管理 完成科室銷(xiāo)售指標(biāo)
 1、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)店內(nèi)品類(lèi)營(yíng)運(yùn)管理工作,包括現(xiàn)場(chǎng)商品和人員、環(huán)境的管理、商品庫(kù)存、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保品類(lèi)各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成;
 2、負(fù)責(zé)本品類(lèi)商品結(jié)構(gòu)及庫(kù)存結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,本品類(lèi)商品陳列與排面整理,控制損耗對(duì)商品安全負(fù)直接責(zé)任;
 3、負(fù)責(zé)品類(lèi)商品的數(shù)據(jù)分析工作,及商品、贈(zèng)品等的定期盤(pán)點(diǎn)工作,做到帳實(shí)相符;
 4、與供應(yīng)商就重大節(jié)點(diǎn)期間臨促、貨源、特惠、禮品的相關(guān)政策等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),保證商品銷(xiāo)售;
 5、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本部門(mén)的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng),實(shí)時(shí)把握市場(chǎng)信息;
 6、定期組織例會(huì)或與員工溝通,評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力。
 【任職要求】
 1、年齡24-32周歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,兩年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先母嬰零售經(jīng)驗(yàn);
 2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng);
 3、具備豐富的門(mén)店銷(xiāo)售與庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn);
 4、具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,性格外向,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),有較強(qiáng)烈的責(zé)任心。
 【福利】五險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、餐飲補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、定期體檢
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                        有機(jī)合成主管10000-15000元2025-10-23 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn) 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn)
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有機(jī)合成組長(zhǎng)10000-15000元2025-10-23 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn) 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn)
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                        高級(jí)有機(jī)合成研究員12000-20000元2025-10-23 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn) 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn)
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有機(jī)合成高級(jí)研究員12000-20000元2025-10-23 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn) 馮夏敏負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理多個(gè)小組組成的有機(jī)合成研發(fā)團(tuán)隊(duì); 2、與各研發(fā)小組共同進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃、分配和執(zhí)行;跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度并做出及時(shí)的修正并提供技術(shù)指導(dǎo); 3、協(xié)助部門(mén)制定完善的管理制度,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃; 4、協(xié)助項(xiàng)目管理部完成項(xiàng)目的評(píng)估 …… ; 5、規(guī)范完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目總結(jié)及公司標(biāo)準(zhǔn)要求的各項(xiàng)文件歸檔,落實(shí)技術(shù)保密工作; 6、負(fù)責(zé)合成實(shí)驗(yàn)室管理:安全、環(huán)保和衛(wèi)生,規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的人員管理,包括培訓(xùn)
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                        車(chē)間主任(發(fā)酵、蛋白純化、凍干、無(wú)菌制劑8000-13000元2025-10-23 南寧市良慶區(qū)碧園大廈生產(chǎn)組織管理協(xié)助部門(mén)主管制定月生產(chǎn)計(jì)劃、周生產(chǎn)計(jì)劃、批排產(chǎn)計(jì)劃,解決生產(chǎn)組長(zhǎng)的工作難題,參與審核班組長(zhǎng)制定的出勤人員計(jì)劃等 2.負(fù)責(zé)本車(chē)間的GMP符合性檢查 3.組織建立、完善部門(mén)車(chē)間文件體系 4 …… 制定部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃,并參與培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴(yán)格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車(chē)間各項(xiàng)管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車(chē)間各崗位職責(zé),并監(jiān)督本車(chē)間各崗位人員的職責(zé)履行情況 …… 根據(jù)員工工作情況,對(duì)一般員工的考核作修正,對(duì)部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配提出建議 6.協(xié)助安全管理負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)安全管理,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理 制度,保障車(chē)間生產(chǎn)安全; 7. …… 負(fù)責(zé)本車(chē)間相關(guān)的偏差、變更、CAPA、物料確認(rèn)、設(shè)備確認(rèn)、工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證等相關(guān)的工作,完成相關(guān)的評(píng)估報(bào)告,各種偏差或變更需要的生產(chǎn)總結(jié)。 8. 南寧市良慶區(qū)碧園大廈生產(chǎn)組織管理協(xié)助部門(mén)主管制定月生產(chǎn)計(jì)劃、周生產(chǎn)計(jì)劃、批排產(chǎn)計(jì)劃,解決生產(chǎn)組長(zhǎng)的工作難題,參與審核班組長(zhǎng)制定的出勤人員計(jì)劃等 2.負(fù)責(zé)本車(chē)間的GMP符合性檢查 3.組織建立、完善部門(mén)車(chē)間文件體系 4 …… 制定部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃,并參與培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴(yán)格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車(chē)間各項(xiàng)管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車(chē)間各崗位職責(zé),并監(jiān)督本車(chē)間各崗位人員的職責(zé)履行情況 …… 根據(jù)員工工作情況,對(duì)一般員工的考核作修正,對(duì)部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配提出建議 6.協(xié)助安全管理負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)安全管理,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理 制度,保障車(chē)間生產(chǎn)安全; 7. …… 負(fù)責(zé)本車(chē)間相關(guān)的偏差、變更、CAPA、物料確認(rèn)、設(shè)備確認(rèn)、工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證等相關(guān)的工作,完成相關(guān)的評(píng)估報(bào)告,各種偏差或變更需要的生產(chǎn)總結(jié)。 8.
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外貿(mào)主管/外貿(mào)經(jīng)理6000-7000元2025-10-20 吳懿峰你的工作內(nèi)容: 1.外貿(mào)銷(xiāo)售:能夠并且有意愿做一線(xiàn)業(yè)務(wù),并有信心快速突破 2.業(yè)務(wù)管理:負(fù)責(zé)外貿(mào)銷(xiāo)售,市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展,客戶(hù)開(kāi)發(fā),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)新渠道新客戶(hù)以完成業(yè)績(jī)目標(biāo); 3.團(tuán)隊(duì)管理:結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員特性 …… ,制定業(yè)績(jī)目標(biāo),帶動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行良性業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng),使業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)激情和上進(jìn)心; 4.負(fù)責(zé)部門(mén)員工的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及工作評(píng)估,協(xié)助人資部門(mén)擬定業(yè)務(wù)考核方案與激勵(lì)機(jī)制; 5.定期為部門(mén)員工梳理復(fù)盤(pán)客戶(hù)資源 吳懿峰你的工作內(nèi)容: 1.外貿(mào)銷(xiāo)售:能夠并且有意愿做一線(xiàn)業(yè)務(wù),并有信心快速突破 2.業(yè)務(wù)管理:負(fù)責(zé)外貿(mào)銷(xiāo)售,市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展,客戶(hù)開(kāi)發(fā),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)新渠道新客戶(hù)以完成業(yè)績(jī)目標(biāo); 3.團(tuán)隊(duì)管理:結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員特性 …… ,制定業(yè)績(jī)目標(biāo),帶動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行良性業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng),使業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)激情和上進(jìn)心; 4.負(fù)責(zé)部門(mén)員工的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及工作評(píng)估,協(xié)助人資部門(mén)擬定業(yè)務(wù)考核方案與激勵(lì)機(jī)制; 5.定期為部門(mén)員工梳理復(fù)盤(pán)客戶(hù)資源
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                        物業(yè)秩序環(huán)境部主任/副主任(北投上境)6000-7000元2025-10-19 楊女士6.及時(shí)妥善處理各項(xiàng)治安和突發(fā)事件,如遇重大安全隱患,及時(shí)上報(bào)并按相應(yīng)要求和流程處理; 7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目秩序線(xiàn)條的管理、培訓(xùn),物資采購(gòu),制定并實(shí)施工作計(jì)劃; 8.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)秩序服務(wù)供方的監(jiān)督、管理、定期評(píng)估其質(zhì)量 …… 二、環(huán)境版塊 1.對(duì)供方進(jìn)行月度、年度評(píng)估,并提交評(píng)估析報(bào)告; 2.負(fù)責(zé)與綠化人員對(duì)接綠化養(yǎng)護(hù)工作,監(jiān)督綠化質(zhì)量,業(yè)務(wù)巡查查,落實(shí)執(zhí)行情況,并定期評(píng)估其質(zhì)量; 3.負(fù)責(zé)與保潔分包方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行溝通 …… 、協(xié)商,及時(shí)處作中的各種問(wèn)題; 4.負(fù)責(zé)對(duì)清潔外包方進(jìn)行監(jiān)控、督導(dǎo); 5.負(fù)責(zé)外包保潔人員的培訓(xùn)、考核及會(huì)議組織召開(kāi); 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 楊女士6.及時(shí)妥善處理各項(xiàng)治安和突發(fā)事件,如遇重大安全隱患,及時(shí)上報(bào)并按相應(yīng)要求和流程處理; 7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目秩序線(xiàn)條的管理、培訓(xùn),物資采購(gòu),制定并實(shí)施工作計(jì)劃; 8.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)秩序服務(wù)供方的監(jiān)督、管理、定期評(píng)估其質(zhì)量 …… 二、環(huán)境版塊 1.對(duì)供方進(jìn)行月度、年度評(píng)估,并提交評(píng)估析報(bào)告; 2.負(fù)責(zé)與綠化人員對(duì)接綠化養(yǎng)護(hù)工作,監(jiān)督綠化質(zhì)量,業(yè)務(wù)巡查查,落實(shí)執(zhí)行情況,并定期評(píng)估其質(zhì)量; 3.負(fù)責(zé)與保潔分包方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行溝通 …… 、協(xié)商,及時(shí)處作中的各種問(wèn)題; 4.負(fù)責(zé)對(duì)清潔外包方進(jìn)行監(jiān)控、督導(dǎo); 5.負(fù)責(zé)外包保潔人員的培訓(xùn)、考核及會(huì)議組織召開(kāi); 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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銀行電話(huà)客服崗(5-9K,法定節(jié)假日休)5000-9000元2025-10-19 ,在賬單日之前幫客戶(hù)登記辦理“賬單分期”業(yè)務(wù),在線(xiàn)為客戶(hù)解答 (公司可接受新人小白白,入職安排帶薪培訓(xùn),還有系統(tǒng)的晉升體制) 【職位要求】 1、年齡:18-36周歲;(36-39歲結(jié)合面試情況做評(píng)估是否通過(guò) …… ); 2、性別不限,接納應(yīng)屆畢業(yè)生 3、學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上(有客服經(jīng)驗(yàn)/能力較強(qiáng)人員,學(xué)歷放寬至高中/中專(zhuān)) 【薪資待遇】新人保底3000-4300元,正式員工綜合薪資都是在5000-9000元 ,在賬單日之前幫客戶(hù)登記辦理“賬單分期”業(yè)務(wù),在線(xiàn)為客戶(hù)解答 (公司可接受新人小白白,入職安排帶薪培訓(xùn),還有系統(tǒng)的晉升體制) 【職位要求】 1、年齡:18-36周歲;(36-39歲結(jié)合面試情況做評(píng)估是否通過(guò) …… ); 2、性別不限,接納應(yīng)屆畢業(yè)生 3、學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上(有客服經(jīng)驗(yàn)/能力較強(qiáng)人員,學(xué)歷放寬至高中/中專(zhuān)) 【薪資待遇】新人保底3000-4300元,正式員工綜合薪資都是在5000-9000元
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                        開(kāi)發(fā)專(zhuān)員3000-6000元2025-10-19 熊曉軍2、線(xiàn)索管理: 系統(tǒng)化收集、整理潛在客戶(hù)信息,并進(jìn)行初步評(píng)估與分級(jí),建立高質(zhì)量線(xiàn)索庫(kù)。 …… 4、初始溝通與培育: 通過(guò)專(zhuān)業(yè)的英文電子郵件等方式進(jìn)行初步客戶(hù)接觸,傳遞學(xué)校價(jià)值,解答基本咨詢(xún),激發(fā)興趣,并有效地將培育成熟的線(xiàn)索移交至公司相關(guān)人員。 熊曉軍2、線(xiàn)索管理: 系統(tǒng)化收集、整理潛在客戶(hù)信息,并進(jìn)行初步評(píng)估與分級(jí),建立高質(zhì)量線(xiàn)索庫(kù)。 …… 4、初始溝通與培育: 通過(guò)專(zhuān)業(yè)的英文電子郵件等方式進(jìn)行初步客戶(hù)接觸,傳遞學(xué)校價(jià)值,解答基本咨詢(xún),激發(fā)興趣,并有效地將培育成熟的線(xiàn)索移交至公司相關(guān)人員。
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 麻先生2025-10-20 麻先生2025-10-20
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南寧房產(chǎn)評(píng)估師招聘工資
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21.8%4K
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14.9%6K-8K
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學(xué)歷要求分析
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南寧房產(chǎn)評(píng)估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。 
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