南寧食品公司企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月南寧食品公司企業(yè)文化最新招聘，青秀區(qū)156條西鄉(xiāng)塘區(qū)70條，平均工資約為4707元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

生鮮區(qū)域銷售經(jīng)理

5000-8000元

廣西萬昌源食品有限責(zé)任公司

南寧-江南區(qū) 3人食品

2025-08-03

崗位職責(zé)：
1、獨立完成負(fù)責(zé)銷售渠道維護與開發(fā)，完成銷售任務(wù)，及時催收回款及對賬；
2、建立和維護客戶檔案，與客戶保持良好的關(guān)系和持久聯(lián)系，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度；
3、執(zhí)行公司銷售政策，根據(jù)市場反饋提出合理改進意見，參與制定銷售計劃和促銷活動；
4、崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、能夠收集處理數(shù)據(jù)，熟練使用電腦制作PPT及數(shù)據(jù)匯總等基本操作；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，能夠發(fā)現(xiàn)市場潛力和地區(qū)；
5、認(rèn)可公司企業(yè)文化，愿意接受工作壓力挑戰(zhàn)，樂觀、積極向上，有強烈的責(zé)任心和抗壓能力；
福利待遇
1、該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
轉(zhuǎn)正后底薪+績效+年終獎，優(yōu)秀者月收入8k+，上不封頂，有年終獎；
2、月休4天，購買社保，意外險。
3、每個月發(fā)放勞保福利，生日福利，不定期團建、培訓(xùn)；
4、免費提供宿舍-小區(qū)套房（四房一廳）。
辦公地址：南寧市上津路肉禽集散中心6號門2樓

生鮮區(qū)域銷售經(jīng)理

4000-8000元

廣西萬昌源食品有限責(zé)任公司

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 3人食品瀏覽:10

2025-08-03

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品瀏覽:23

2025-08-02

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護
（一）建立和維護積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進團隊合作與文化建設(shè)：
1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理
（一）確保公司遵守勞動法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。
（二）進行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點，制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
（二）實施員工關(guān)懷計劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護
（一）管理與工會的關(guān)系：
1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動爭議與仲裁：
1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對員工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實現(xiàn)。
（五）團隊建設(shè)：參與人力資源部門的團隊建設(shè)，提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系，與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗：5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.專業(yè)知識：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具，能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項：
1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

文宣管理崗

6000-8000元

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人食品瀏覽:46

2025-08-02

趙先生

二、宣傳工作管理（一）文化傳播 1、根據(jù)公司實際及需求，建立完善企業(yè)文化傳播機制，制作印發(fā)企業(yè)文化手冊，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部刊物、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)社交媒體渠道，多渠道傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)品牌形象管理； 2、做好員工企業(yè)文化傳播 …… ，定期組織開展規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)活動，增強員工對企業(yè)文化的理解認(rèn)同以及歸屬感； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部宣傳報道工作的寫作、處理與宣發(fā)工作，監(jiān)督公司內(nèi)外部宣傳信息、新聞報道等信息發(fā)布的及時性、準(zhǔn)確性以及是否符合企業(yè)文化要求

采購專員

3000-4000元

華潤怡寶飲料（南寧）有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人食品飲料投遞:3人瀏覽:86

2025-08-01

鄧女士

工廠招采項目的審核及合規(guī)性管控任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 2、具備采購專業(yè)知識，有良好的比價、議價能力及供應(yīng)商管理能力 3、有較強的數(shù)據(jù)分析、調(diào)配應(yīng)變能力，有相關(guān)采購或貨品管理經(jīng)驗 4、認(rèn)同企業(yè)文化