
南寧人才測評招聘
桂聘提供2025年5月南寧人才測評最新招聘,良慶區(qū)2條,更多人才測評人才測評人才發(fā)展顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP
4000-6000元2025-05-06張小波崗位職責:
1、建立和完善公司人才開發(fā)工作,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好人力盤點工作;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、制定招聘計劃及相應預算,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,組織實施各項招聘,獵尋工作;
4、建立和完善公司培訓體系,制定培訓計劃及相應預算,做好內部講師隊伍建設和案例,課程開發(fā)工作,組織實施各項培訓工作;
5、組織培訓后考核,收集培訓反饋并進行培訓效果跟蹤;
6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃,使公司人才滿足公司發(fā)展。
7、人事相關其他事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式,熟練運用測評工具;
4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強的感染力;
5、思路清晰有條理,工作有驅動力和責任心。
說明:面試前需提供自行開發(fā)的課件。 -
培訓方向)
4000-6000元2025-05-06張小波崗位職責:
1、負責招聘工作,滿足部門用人需求,不空崗;同時建立人才儲備計劃,搭建才梯隊建設;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于人才畫像、崗位說明書、崗位任職評估等內容;
3、建立和完善公司培訓體系,制定培訓計劃及相應預算,;
4、做好內部講師隊伍建設,課程開發(fā)工作,策劃組織實施公司各項培訓工作;
5、組織培訓后考核,收集培訓反饋并進行培訓效果跟蹤;
6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃,使提升人才留存率,滿足公司人才發(fā)展。
7、擅長使用自媒體渠道傳播公司文化,熟練H5、PS、視頻剪輯、文案編寫等;
8、人事行政其他版塊工作協助。
【若擅長其他項目可另行溝通工作安排】
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式,熟練運用測評工具;
4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強的感染力;
5、思路清晰有條理,工作有驅動力和責任心。
6、適應跨區(qū)域跨省出差,每月5-10天【硬性條件】。
約 2 個崗位
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