1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧人力經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年5月南寧人力經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)3條良慶區(qū)3條,平均工資約為4188元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
10000-12000元2025-05-13廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺;
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗;
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 -
藥店區(qū)域經(jīng)理
10000-15000元2025-05-13一、主要崗位職責(zé):
1、通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和檢查診斷,指導(dǎo)門店經(jīng)營,達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
2、對重點幫扶門店的業(yè)績輔導(dǎo)跟進(jìn),逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經(jīng)營產(chǎn)出;
3、負(fù)責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力培養(yǎng)及梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)新店開業(yè)方案的策劃、宣傳、人員調(diào)配、費用審核及現(xiàn)場管理;
6、對公司下達(dá)的重點工作跟進(jìn)和督導(dǎo);
二、任職資格:
1、醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),性別不限;3-5年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉連鎖門店營銷管理模式;有至少一年以藥品行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗, 熟悉藥店相關(guān)操作流程;
2、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,和高度的敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
3、為人誠信、有上進(jìn)心,工作努力,
4、能適應(yīng)公司連鎖發(fā)展,以及派駐南寧市內(nèi)各區(qū)域工作。
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利(2022年度人均年薪21萬),基本工資+績效+項目獎金+包住+社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補(bǔ)助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅+注冊股權(quán)激勵等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經(jīng)理--營運督導(dǎo)--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經(jīng)理 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-05-12張小波崗位職責(zé):
根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-05-12許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。 -
建筑工程項目經(jīng)理
10000-15000元2025-05-11呂英杰3.組織制定項目部各類管理人員的職責(zé)權(quán)限和各項規(guī)章制度,定期向公司主管經(jīng)理匯報工作。 4.制定項目的施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、總體計劃和年、季、月施工進(jìn)度計劃。 …… 5.組織和管理進(jìn)入項目工地的人力、物力和機(jī)械設(shè)備的供應(yīng)與協(xié)調(diào),及時解決施工中出現(xiàn)的各種問題。 -
供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-05-11黃曉晨以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行; 4.建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成本; 5.不斷梳理與完善管理流程確保組織有序動作; 6.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,做好部門的人力管理 …… 三、任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,具備中大型以上企業(yè)供應(yīng)經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷; 2.具備較為全面的專業(yè)知識:采購管理、倉庫管理、流程管理、物流等知識。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-05-11曾錦華人事經(jīng)理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具... -
人力資源助理/專員
3000-5000元2025-05-08張小波任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 …… 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
客服經(jīng)理
10000-15000元2025-05-05鄧琳薏崗位職責(zé): 1、電商客服團(tuán)隊的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各平臺客戶咨詢服務(wù)工作,提高服務(wù)水準(zhǔn),提升客戶咨詢轉(zhuǎn)化率; 2、客服團(tuán)隊的日常班務(wù)管理與監(jiān)督,合理安排客服人員排班,人力緊張時及時補(bǔ)位,確??头ぷ饔行蜻M(jìn)行 …… ; 3、客服團(tuán)隊工作流程梳理及話術(shù)規(guī)范; 4、售前售后等疑難問題的解決; 5、負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊考核體系,明確考核指標(biāo),并每天對客服運營和上傳數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,反映出的問題及時和電商運營經(jīng)理等團(tuán)隊溝通跟進(jìn) -
樓面主管
4000-5000元2025-05-01曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.協(xié)助餐廳經(jīng)理的工作,負(fù)責(zé)區(qū)域管理。 2.以身作則,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作工作流程。 …… 4.合理指揮和安排人力,檢查本班人員出勤情況,餐前準(zhǔn)備工作是否合格,并對服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時向上級反饋。 6.處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴,并向餐廳經(jīng)理匯報。 …… 7.配合餐廳經(jīng)理對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的專業(yè)知識和服務(wù)技巧。 工作地點: 東盟店,茶花園店,金陽路店,信息港店,相思湖店、綠地店、中海店、合景店均可就近安排。
約 10 個崗位
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南寧人力經(jīng)理招聘最新投遞
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黃女士投遞了 深圳恒投能源有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-04-24
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陳女士投遞了 廣西瑤王府餐飲管理有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-04-23
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南寧招聘招聘工資
¥
4188
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.4%2K
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28.3%3K
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35.6%4K
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15.9%5K
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9.4%6K-8K
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1.3%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.9%
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初中1.3%
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高中1.3%
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中專0.9%
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大專4.3%
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本科0.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中專占0.9%,大專占4.3%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.7%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.7%。