南寧人力資源部總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源部總經(jīng)理最新招聘，江南區(qū)2條良慶區(qū)1條，平均工資約為16857元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源部總經(jīng)理集團(tuán)人力資源總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政人事主管（雙休）

4000-5000元

南寧市卡維奧軟件科技有限公司

南寧-江南區(qū) 1人計(jì)算機(jī) 軟件瀏覽:8

2025-08-04

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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
4.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉南寧市目前各招聘渠道，有一定對工作能產(chǎn)生積極影響的社會關(guān)系；
3、在績效管理或薪酬管理方面有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)；
5、積極主動，開拓意識強(qiáng)，能主動承擔(dān)工作責(zé)任。
工作待遇：
1、保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險(xiǎn)）；
2、假期：享受國家法定假期，同時給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年休等假期；
3、補(bǔ)助福利：提供公交補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、全勤獎利、生日補(bǔ)助等；
4、工資構(gòu)成：底薪+提成
5、根據(jù)服務(wù)公司的年限及職位獲取相應(yīng)的公司期權(quán)激勵；
工作時間：五天工作制，周末雙休，上午9：00-12：30 下午2：00-18：00

人力行政專員兼前臺（3-5k，雙休）

3000-5000元

凱譽(yù)控股集團(tuán)有限公司

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2025-08-03

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)及管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、負(fù)責(zé)全體辦公人員進(jìn)行日?？记冢?br /> 4、在公司未建立人力資源部之前，建立初眇的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)；
5、處理公司對外對接工作；
6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；

人力資源部經(jīng)理

8000-10000元

廣西仁士康藥業(yè)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人醫(yī)藥

2025-08-01

朱女士

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督
2.依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督
3.組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策
4.組織開展公司員工的招聘、配置工作
5.組織開展公司培訓(xùn)工作
6.組織開展公司的薪酬、福利管理
7.組織開展公司的績效管理工作
8.組織開展公司的員工管理及人事工作
9.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
任職資格
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ，參加過勞動管理培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)等培訓(xùn)， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的知識，掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。